交流发言：打好＂引育用留＂组合拳 助推人才队伍建设
“ ” “县以党的二十届三中全会精神为指引，坚定不移实施 人才引领发展 战略，打好 引、
”育、用、留 组合拳，全方位、全链条加强人才队伍建设，为县高质量发展注入强劲动力。
“ ”一、在 引才 上求突破。制定《县高层次人才引进管理办法》，健全完善 4类人才政策和
“ ”“ ”“ ”柔性引才机制，探索多样化薪酬制度，如 年薪制 协议工资制 项目工资制 等方式柔性引进
人才，切实解决人才政策灵活度不高，柔性不足、刚性有余的问题；大力推进州级人才工作先
行区建设，用好自主招才引智权限，围绕中心引进人才，精准对接产业发展、科技创新、乡村
振兴等重点领域需求，赴省内外各大知名高校开展高校人才招引推介活动 4场次，收集意向性
简历 179 份，成功引进 3名急需紧缺专业人才。
“ ”二、在 育才 上下功夫。实施干部人才能力提升工程项目，聚焦乡村振兴、基层治理、农
牧科技、文化旅游等领域，分层分类举办各类培训班 5期，培训干部人才 398 人；依托智力帮
扶平台，选派 3名党政干部、7名专技人才赴外挂职学习，组织 30 余名党政干部赴泸州考察学
习，1 “ ” “ ”“名优秀年轻干部到省直部门跟班学习。用好 组团式 帮扶人才资源，采取 师带徒 影子
”跟岗 等方式，推动 5名帮扶人才定点帮带 36 名本地管理、技能骨干人员，培养学科带头人与
技术骨干各 1名，实现本地人才和外来专家深度融合，共同成长。
“ ”三、在 用才 上见实效。充分发挥人才在推动发展中的关键作用，依托天文考古研究平
台，集聚北京大学、省考古院10 名专家人才长期驻扎 x，聘请 5 “名天文科技专家人才为 荣誉
”教师 ，开展专家人才专题授课 3 “ ”“ ”场次，开展 非遗进校园科技进校园 系列活动 7场次；以上
级增派驻村第一书记和工作队员为契机，新选派 38 名优秀人才到村任职，积极引导优秀人才
向基层一线流动，促进基层治理水平的提升。
“ ” “ ”四、在 留才 上用真情。紧盯人才 关键事，不断优化服务环境。通过建立县级领导联系
服务专家人才机制，调整完善县级领导干部直接联系服务专家人才、点位名单，19 名县级领导
面向34 名县级专家人才和 10 个点位进行定期走访慰问，同时建立帮扶人才管理台账，落实就
餐、住宿等生活保障，帮助解决困难问题 2件；推出16 条县域领军人才服务保障优惠政策，
“打造1+4”5 个人才小站，为本地领军人才提供消费折扣、免费快递上门等服务，为人才提供全
方位的支持。
摘要：
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“”“县以党的二十届三中全会精神为指引，坚定不移实施人才引领发展战略，打好引、”育、用、留组合拳，全方位、全链条加强人才队伍建设，为县高质量发展注入强劲动力。 “”一、在引才上求突破。制定《县高层次人才引进管理办法》，健全完善4类人才政策和“”“”“”柔性引才机制，探索多样化薪酬制度，如年薪制协议工资制项目工资制等方式柔性引进人才，切实解决人才政策灵活度不高，柔性不足、刚性有余的问题；大力推进州级人才工作先行区建设，用好自主招才引智权限，围绕中心引进人才，精准对接产业发展、科技创新、乡村振兴等重点领域需求，赴省内外各大知名高校开展高校人才招引推介活动4场次，收集意向性简历179份，成功引...
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作者：闻远设计
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