交流发言：＂三举措＂增加基层治理＂新三力＂
“ ”一、明职责，提升基层 新动力
“ ” “ “抓好 理顺事权关系 核心，梳理 基本履 上级部门职事项清单·“配合履职事项清单·收回事
”项清单 ，厘清权责关系，规范责任事项。根据下放的 45 项执法事项，严格规范执法，提高执
“法水平，做到能执法、会执法、执对法。制作便民服务二维码，让办事群众 一扫可查、扫码
”“”“”便知 。建立 一对多 多对一 工作对接机制，公示《岗位目录》，明确人员岗位职责，实现人
岗相匹，确保上下贯通、协同联动。
“ ”二、减负担，补足基层 新效力
“ ”根据 一横四竖一标识 挂牌要求，规范村室外标识牌 72 个，合理划分、整合村办公场所
功能区域，制作功能区域划分图，持续健全村内办公场所功能，优化基层治理环境。持续纠
“ ”治 指尖上的形式主义 ，进一步规范管理 5个群组，清理整合 4个。在村公布实行告知承诺制
的证明事项清单，明确 19 项由个人告知承诺，明确不由村开具的证明事项 22 项，明确由村开
具的证明事项 8项，确保该减的减到位，该管的管得住。
“ ”三、强队伍，激发基层 新活力
“ ”注入 源头活水 今年以来，配备 12 名到村任职研究生和 2名选调生，全部安排到村兼任党
“ ”支部书记或主任助理，实现村全覆盖。积极推行 三级帮带 导师制度，通过月度座谈交流会，
季度谈心谈话会，半年度导师帮带会，帮助人才掌握基层治理本领，强化人才管理机制，凝聚
年轻干部扎根基层的向心力。储备后备力量。乡党委牢固树立鲜明选人用人导向，着眼优化年
“ ” “ ”龄结构、提升学历层次，聚焦现任村 两委 班子成员、村内各类能人（农村致富带头人 、务
工经商返乡人员、优秀大学毕业生、退役军人、网格员等）、到村任职研究生和选调生以及有
“意愿到村任职的机关事业单位干部四类群体储备后备人选，通过采取 个人自荐+村、乡推
”荐相结合的方式摸排出村内后备人员 43 人，打好人才和组织基础。
“ ”基层强则国家强，基层安则国家安。今年以来，乡党委把破解基层治理 小马拉大车 突出
问题作为重要任务，以钉钉子的精神厘清权责、聚势赋能，切实提高基层治理效能。
摘要：
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“”一、明职责，提升基层新动力 “”““抓好理顺事权关系核心，梳理基本履上级部门职事项清单·“配合履职事项清单·收回事”项清单，厘清权责关系，规范责任事项。根据下放的45项执法事项，严格规范执法，提高执“法水平，做到能执法、会执法、执对法。制作便民服务二维码，让办事群众一扫可查、扫码”“”“”便知。建立一对多多对一工作对接机制，公示《岗位目录》，明确人员岗位职责，实现人岗相匹，确保上下贯通、协同联动。 “”二、减负担，补足基层新效力 “”根据一横四竖一标识挂牌要求，规范村室外标识牌72个，合理划分、整合村办公场所功能区域，制作功能区域划分图，持续健全村内办公场所功能，优化基层治理环境...
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