交流发言：＂链条式＂管理赋能选调生队伍建设
“ ” “ ”一、精心 育 ，跟踪培养 架梯子 。多方帮带促提升。实行联系村班子成员和村党组织书
“ ”记 双成长导师 管理制度，定期了解选调生工作、思想动态，传授工作经验，帮助选调生转角
色、进状态、勇担当。补钙赋能促成长。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，
开展党性教育、业务培训、座谈交流，引导选调生认真学习领会党的路线、方针和政策，积极
为选调生成长进步搭梯子、铺路子。同时鼓励选调生合理利用业余闲暇时间，依托学习强国、
“ ”共产党员网、安徽先锋网等平台，看时政、学思想，强化理论武装，提高 政治三力 。国情调
研提本领。督促到村任职选调生到村后收集村情要素，做深做实走访入户、服务群众等基层工
“ ”作，建立 任务清单 ，指导完成国情调研报告，着力提高解决复杂矛盾和处理群众工作的能力
水平。
“ ” “ ”二、悉心 管 ，强化责任 引路子 。厚植组织关怀。全方位落实选调生吃、住、行各项生
活保障，解决选调生在村工作后顾之忧。落实谈心谈话。坚持做到入职定岗前必谈、变动工作
前必谈、思想有起伏必谈、工作失误时必谈，引导选调生保持思想定力，站稳政治立场，克
“ ” “ ” “ ”服 镀金 思想、打消 临时 观念、纠正 怕苦受累 等不良心态。今年以来，共开展警示教育、
廉政谈话、交心谈心 12 “ ”次。完善考核机制。紧扣 全、细、严 三字，完善跟踪管理，从政治
品行、道德品质、现实表现、生活作风等多方面、全维度考核选调生工作实绩，并作为评先评
优、提拔使用的重要参考，确保干有奔头、抓有成效。
“ ” “ ”三、放心 用 ，多岗历练 搭台子 。压实工作担子。把选调生作为年轻干部中的重点培养
对象，对于驻村任职期满的选调生，安排其参与乡村振兴、基层治理、人居环境整治、村级矛
盾纠纷调处等重难点工作等重点任务中实践历练，锤炼过硬本领，墩实选调生驾驭复杂局面和
处理棘手问题的能力基础。明确用人导向。择优推选一批工作表现较好、成绩突出、党群公认
的选调生到更重要的岗位上施展才能。截至目前，新提拔1人担任重要部门主要负责人，推动
“ ”选调生成长与事业发展 双向奔赴 。深入走访群众。要求2名在村选调生每月至少开展 2次网
格小组走访，以调研、慰问、宣传等工作形式，深入了解到群众的所盼所求，听民声、观民
情、体民生，掌握基层第一手材料，以实际行动推进基层工作，把基层事情办好。
摘要：
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“”“”一、精心育，跟踪培养架梯子。多方帮带促提升。实行联系村班子成员和村党组织书“”记双成长导师管理制度，定期了解选调生工作、思想动态，传授工作经验，帮助选调生转角色、进状态、勇担当。补钙赋能促成长。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，开展党性教育、业务培训、座谈交流，引导选调生认真学习领会党的路线、方针和政策，积极为选调生成长进步搭梯子、铺路子。同时鼓励选调生合理利用业余闲暇时间，依托学习强国、“”共产党员网、安徽先锋网等平台，看时政、学思想，强化理论武装，提高政治三力。国情调研提本领。督促到村任职选调生到村后收集村情要素，做深做实走访入户、服务群众等基层工“”作，建立任务清...
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作者：闻远设计
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