交流发言：四举措锻造优秀年轻干部(1)
近年来，我镇高度重视年轻干部培养选拔工作，全力构建全过程、全链条的常态化培养选
拔机制，加速年轻干部的成长步伐，为推动经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
“ ”建好 蓄水池 ，激活源头活水。坚持把干部储备作为一项基础工作来抓，扎实推进村级后
备干部队伍建设，通过公开选拔，面向全市广开才路，先后招录村级后备干部 4批，确保每村
不少于 2 “名。建立 2+1”导师帮带制度，分别选派 1名包村领导、1 “ ”名村（社区） 两委 与后备
干部结对培养，定期对后备干部从思想、工作等方面进行帮助指导。推进优秀年轻干部常态培
“ ”养计划，通过组织荐、难时考、实绩比、定期研，分级分类建立青年人才库， 一人一档 建立
成长档案，详实记录个人信息、教育培训、奖惩等情况。
“ ”打造 练兵场 ，深化能力提升。以服务发展为导向，促进年轻干部提能增智。通过理论教
“ ”育、党性教育、廉政教育等 必修课 ，引导年轻干部深学笃行党的创新理论，筑牢信仰之基。
先后安排 4批年轻干部到市、区两级党校进行系统的马克思主义理论教育。遵循干部成长规
律，按照人岗相适的原则，坚持基层和实践导向，有计划地安排年轻干部到基层党建、项目建
设、征地拆迁等一线锻炼，主动给年轻干部交任务、压担子、教方法，探索实行重要岗位历
练、多岗位交流常态化机制，切实优化干部成长路径。
“ ” “ ”搭建 快车道 ，激励担当作为。树立 德才兼备、以德为先 的鲜明用人导向，建立完善跟
踪培养机制，精准对接年轻干部发展需求与岗位实际，动态调整培养策略，确保人尽其才、才
尽其用。注重女性干部、少数民族干部及党外干部的培养选拔，拓宽人才来源渠道，优化干部
队伍结构。建立健全考核评价体系，通过正向激励、反向约束的方式，不断激发年轻干部工作
积极性和创造力。现任村（社区）59 “ ”名 两委 中有历届村级后备干部 12 名，镇直部门正副职
中有年轻干部 13 名。
“ ”用好 稳压器，加强监督管理。紧盯干部选拔任用、职级晋升等关键时间节点及权力集
中、资金密集等重要岗位，精准监督，全面规范权力运行。通过动态化管理廉政档案，做实做
“ ”细政治素质考察，为年轻干部 精准画像 。开展廉政谈话，引导年轻干部摆正位置，及时纠偏
“ ” “不敢担当、 坐等提拔 等消极思想。严格落实个人有关事项报告、函询等制度，加强 八小时
” “ ”以外 管理，始终把年轻干部置于党组织管理监督之下，确保年轻干部守护好 成长黄金期 。
摘要：
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近年来，我镇高度重视年轻干部培养选拔工作，全力构建全过程、全链条的常态化培养选拔机制，加速年轻干部的成长步伐，为推动经济社会高质量发展提供坚强组织保障。 “”建好蓄水池，激活源头活水。坚持把干部储备作为一项基础工作来抓，扎实推进村级后备干部队伍建设，通过公开选拔，面向全市广开才路，先后招录村级后备干部4批，确保每村不少于2“名。建立2+1”导师帮带制度，分别选派1名包村领导、1“”名村（社区）两委与后备干部结对培养，定期对后备干部从思想、工作等方面进行帮助指导。推进优秀年轻干部常态培“”养计划，通过组织荐、难时考、实绩比、定期研，分级分类建立青年人才库，一人一档建立成长档案，详实记录个人...
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作者：闻远设计
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