公务员平时考核定等工作经验材料

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    近年来,x市牢固树立管在平时、考在平时、干在平时的鲜明导向,立足于高素质专业化
公务员队伍建设,在完善考核指标的基础上,进一步优化评价体系,结合公务员平时考核联系
点建设,探索公务员平时考核定等正面清单、负面清单,构建显隐同考、奖惩同步的考核机
制,确保公务员考核工作考准考实。
    完善清单,做到考有依据。围绕政治素质、业务能力、工作效率、结果运用、干部满意率
等方面精心设计调查问卷,结合平时考核工作调研,通过面谈、问卷调查、网络反馈等多种形
式,广泛征求各考核主体单位干部对平时考核工作的意见和建议,探索出台公务员平时考核定
等正面、负面清单,并由市省市县三级公务员平时考核联系点进行先行先试,着重了解评价清
单的实用性和可操作性,如省平时考核联系点金石镇,结合评价清单在结果运用上如何进一步
与绩效奖金挂钩正在进行探索;市网信办作为湘潭市平时考核联系点,对正面清单中受到上级
表彰表扬如何有效统筹奖评时段进行了分析完善;x市平时考核联系点市公安局,在今年第
“ ”一、第二季度平时考核中,通过正、负面评价清单直接界定 好 等次公务员 34 人,直接界
“ ”“ ”定 一般 较差 等次公务员 26 人。市委组织部根据各联系点反馈意见及时对公务员平时考核定
等正面、负面清单予以健全完善,为下一步在全市各单位推广提供参考依据。
    “ ” “ ” 鲜明导向,做到考有方法。坚持发挥平时考核 指挥棒 和 风向标 作用,着力解决 干与不
干一个样、干好干坏一个样 的问题,打破论资排辈、平均主义,激励干部担当作为、干事创
业。围绕实干实绩,符合思想政治素质高,正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范
遵守各项规章制度,熟悉业务,工作勤奋、有改出的基本条件下,受到
上级表彰表扬、重大活动竞赛绩优、工作上级推对重工作考
现突出等 4 “ ”大类情况列入正面清单,直接确定为 好 等次。对主工作失误造成影响
律被报批评、工作作风散慢缺岗缺勤、政治论不当、工作质效下、不服从组织安排推诿
扯皮无故时参平时考核等 7方面情况列为负面清单,根据实直接确定
“ ” “ ”为 一般 较差 等次,对受分、组织处理诫勉的公务员平时考核,参年度考核规定
    化运用,做到考有实效。坚持平时考核结果与日常理相结合,化正向激励、反向
“ ”约束,实奖惩同步兑现。对于获得 好 等次的公务员,由主管导和人事部当面反馈
人,进行表扬激励,在干部交流、中层任职、提拔使用、晋升、评先评优时予以优先考
目前 x “ ” “ ”市对于 一般 和 较差 等次的公务员,由主管导和人事部进行谈,及时
”“ ”“教育必要时进行诫勉导公务员改进提高。对于一年内存 不确定等次 一般 较
差 等次的公务员,不为提拔使用、晋升职级、评先评优人。今年上年,全市提
“ ”和进一步使获得 等次较多的干部 6 “ ”人,平时考核结果 一般 及以下等次暂缓晋升职
2 “ ”“ ”人。谈教育 一般 较差 等次的公务员 39 人。
摘要:

  近年来,x市牢固树立管在平时、考在平时、干在平时的鲜明导向,立足于高素质专业化公务员队伍建设,在完善考核指标的基础上,进一步优化评价体系,结合公务员平时考核联系点建设,探索公务员平时考核定等正面清单、负面清单,构建显隐同考、奖惩同步的考核机制,确保公务员考核工作考准考实。  完善清单,做到考有依据。围绕政治素质、业务能力、工作效率、结果运用、干部满意率等方面精心设计调查问卷,结合平时考核工作调研,通过面谈、问卷调查、网络反馈等多种形式,广泛征求各考核主体单位干部对平时考核工作的意见和建议,探索出台公务员平时考核定等正面、负面清单,并由市省市县三级公务员平时考核联系点进行先行先试,着重了解评...

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