航天科技成果转化管理模式的作用
航天科技成果转化管理模式的作用
摘要：随着社会的发展, 我国的航天科技取得了较大的发展。航天系统企业发展速度越来
越快, 企业领导人员已经认识到科技成果转化的重要性, 航天科技成果转化管理模式在航天系统
企业运行的过程中也发挥着至关重要的作用。从本质上讲航天系统企业属于高新企业的一种,
员工队伍和其他企业的特点有较大的不同, 需要采取措施对航天科技成果进行转化, 促进航天系
统企业的发展。
当今时代是一个重视人才的时代, 人才是当下社会最为重要的资源。航天系统企业是重视高素
质人才的企业类型, 高素质人才是激励机制的重要对象, 航天科技成果的转化管理离不开人才,
航天科技成果转化管理模式的探索能够促进航天系统企业提高企业效益, 提高企业发展速度, 希
望本文的研究能够给有关人员一定的参考和借鉴。
一、航天科技成果转化工作的现状
随着我国社会的发展, 我国的市场体制处于转型的关键时期, 航天系统企业也不例外。为了适应
市场的变化, 我国成立了航天科技集团有限公司, 公司的管理工作从思想上、管理模式上都需要
极大地改变, 公司成立时确定了以提高经济效益为中心, 提高经营管理质量为根本, 着重做好民
用商品的开发工作, 让航天技术能够为经济建设服务转型提供技术支持。
自航天系统成立以来, 已经有近万项项目获得了部级以上的奖项, 这与我国其他工业部门的科技
成果有较大的优势, 这些航天科技成果有一部分应用于航天机械型号的研制, 也有部分研究成果
应用在民用产品上, 航天科技成果的转化为我国国防科技建设做出了巨大贡献, 但是研究可以发
现我国目前还没有很好地发挥航天科技成果的技术潜力、经济潜力, 航天科技成果转化效率较
低。
在航天科技成果转化工作中存在的主要问题有以下几个方面:我国很多科技成果在研发出来后
还是在实验室当中应用, 并没有形成生产力, 还有部分航天科技成果虽然已经成熟, 但是仅仅是
在研究单位的内部继续循环使用, 还是处于小规模使用阶段, 并没有形成应有的生产规模。航天
系统企业并没有发挥自己科技成果主体转化的作用, 企业内部的科技技术开发能力不足, 缺乏航
天科技成果吸收的内在压力, 导致现有航天科技产品竞争力缺乏。此外, 航天系统企业生产成本
较高, 导致航天系统企业出现较大的亏损, 以企业经济效益较差, 航天系统企业经济效益较差。
部分航天科技成果的企业内部转化难度较大, 航天科技成果流失在外, 这些问题的存在都对航天
系统公司的发展产生了影响。
二、航天科技成果转化缓慢的原因
(一) 航天系统企业尚未形成依靠科技进步推动发展的运行机制
航天系统企业是航天科技成果转化的整体, 企业工作是实现航天科技成果产品化的关键, 企业科
技研发力量不足, 因为我国目前的航天系统企业大多是国营企事业单位, 航天科技的研究力量大
多集中在航天科技研究院, 管理方面具有国家化、行政化趋势明显的特征, 企业工作在很大程度
上受到国家政府行为的影响, 这也在客观上致使企业缺乏研究能力, 导致航天科技研发环节和生
产环节发生了脱节。
根据调查, 我国的航天系统企业虽然在进行体制改革但是并没有确定企业盈亏的体制, 致使企业
在发展过程中缺乏科学研究的动力, 在过去的体制当中, 航天系统企业的科技研发活动都是作为
政府的附属活动存在的, 航天系统企业并没有独立的经营权, 并且企业受益很大程度上依赖政府
经济支持, 航天系统企业负盈不负亏, 在这种形势下的航天系统企业缺乏竞争优势和科技进步的
动力。
航天系统企业承包经营行为具有短期化特点, 这种承包经营行为也在一定程度上对企业科技进
步产生了影响。航天系统企业的承包经营行为增加了企业追求利润的欲望, 航天系统企业具有
短期化行为特点, 即使企业以后不实行承包经营责任制, 企业的长期关系不明确, 责任权利不明
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航天科技成果转化管理模式的作用 摘要：随着社会的发展,我国的航天科技取得了较大的发展。航天系统企业发展速度越来越快,企业领导人员已经认识到科技成果转化的重要性,航天科技成果转化管理模式在航天系统企业运行的过程中也发挥着至关重要的作用。从本质上讲航天系统企业属于高新企业的一种,员工队伍和其他企业的特点有较大的不同,需要采取措施对航天科技成果进行转化,促进航天系统企业的发展。当今时代是一个重视人才的时代,人才是当下社会最为重要的资源。航天系统企业是重视高素质人才的企业类型,高素质人才是激励机制的重要对象,航天科技成果的转化管理离不开人才,航天科技成果转化管理模式的探索能够促进航天系统企业提高企业...
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分类：社科文学类资料
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