企业绩效考核系统的设计实现及运用

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企业绩效考核系统的设计实现及运用

　　 Abstract： Performance appraisal is a process in which the evaluation subject combines the

performance standards or work objectives, evaluates the staff's work completion, their own

responsibilitiesand development with scientific and effective methods, and feeds back the whole

evaluation results tothe employees. Performance appraisal is an important part of performance

management, and its successdirectly affects the effectiveness of performance management. This paper

aims to design a set of enterprise performance appraisal system, including four different modules:

personnel management, performance management, report management and attendance management,

so as to provide reference for thefuture development of enterprises.

　　 Keyword 　：enterprise; performance appraisal; system planning; application;

绩效考核系统是检查与评估员工工作表现的周期性管理系统，为企业主管或相关人员评价员工

工作表现提供了便利，是现代企业不可缺少的管理工具。通过绩效考核系统可了解到每位员工

对组织的贡献或不足，更可在整体上为人力资源管理提供决定性的评估资料，进而对组织的反

馈机能进行完善，增强员工工作绩效，为嘉奖员工提供参考依据，对企业未来发展具有深远的

意义。

　 1　、绩效考核功能需求

对于绩效考核系统来说，它主要包含人事管理、绩效管理、报表管理、考勤管理四个不同的模

块（图 1）。

图1 企业绩效考核系统功能模块图

人事管理模块的功能是管理组织和工作人员，其中组织机构的管理包含了组织、部门、职务三

个方面的管理工作，而组织管理中则能将单位名称添加进去；部门管理则能实现添加、删除、

修改部门信息；职务管理则能维护企业绩效考核系统中的职务；工作人员管理主要是对企业工

作人员的档案（可以添加、删除、修改、查询企业工作人员的基本信息，如姓名、性别、年

龄、学历等）和人事变动信息进行管理（可以列表的形式将人员岗位变动的信息显示出来）。

绩效管理模块则是管理不同部门及个人绩效，如日常业务、基础设置等；其中基础设置可实现

修改、添加或者删除指标档案、个人指标、部门指标、绩效公式等的信息。日常业务则是管理

个人、部门指标加分管理或者是个人、部门指标扣分管理。

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标签： #设计 #绩效

摘要：

企业绩效考核系统的设计实现及运用　　Abstract：Performanceappraisalisaprocessinwhichtheevaluationsubjectcombinestheperformancestandardsorworkobjectives,evaluatesthestaff'sworkcompletion,theirownresponsibilitiesanddevelopmentwithscientificandeffectivemethods,andfeedsbackthewholeevaluationresultstotheemployees.Performanc...

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