无线电台管理局工资管理平台的结构与具体运用

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无线电台管理局工资管理平台的结构与具体运

用

　 1 　、前言

多年来, 无线电台管理局工资管理, 是由分布在 19 个省、市、自治区的基层台站的人事干部按

照国家及属地政策, 采用手工套改的方式确定工资, 再将工资存档表邮寄给人事处进行审核、盖

章, 耗费时间长、工作量大, 还有可能存在核算偏差。2016 年, 为加强工资业务的科学化管理, 在

局领导的高度重视和局人事处、各台站人事干部共同努力下, 以及在局科技处、信息化办公室

大力支持下, 无线局搭建了工资管理系统, 局机关、局属各基层台站的劳资管理得以信息化、规

范化, 并可以在授权下进行局、台站间工资数据传递以及网络审批, 各类工资和津补贴数据可以

进行实时汇总统计, 全局的工资管理效率和质量得到较大提高。

2 　、工资管理系统结构

无线局工资管理系统部署在与互联网物理隔离的内网云平台上, 是无线局信息平台的一部分, 符

合局信息平台相应的技术规范。工资管理信息系统的搭建, 实现了全局直属台站工资业务网络

互联和工资自动核算, 并提供津贴和补贴数据查询、添加、修改、删除、统计、分类、输出以

及各类工资和津贴补贴报表智能化生成等功能。工资管理信息系统提高了管理效率, 确保工资

及津贴补贴数据准确完整。

2.1 、无线局工资管理系统框架

无线局工资管理系统框架如图 1所示。

2.2 在职人员基本工资审批业务流程

在职人员基本工资审批业务主要分四类:工资变动审批、工资重新测算、工资政策调整、工资

台账。业务发起方为局直属各台站。业务管理规则主要根据各类人员的基础信息和职务 (岗位)

、工作年限、任职年限、学历、考核、奖惩等变化情况, 按照国家和无线局有关政策, 快速准确

地计算出相应工资待遇变化, 并按流程实现台站工资业务呈报和审批工作。

图1

图2 在职工资业务流程图

表1

职工工资核准包括:职工的工资套改、晋升职务、考核晋级、新录用人员、调动转岗、奖惩待

遇、学历变动、绩效工资总量核定、基础性绩效工资调整、特殊岗位津贴调整、政策性统一调

整工资标准等业务管理。

工资重新测算, 用于工资政策调整和个别人员工资调整。

业务流程如图 2所示。

2.3 、工资管理系统业务内容

在职工资管理平台业务流程非常繁忙, 内容包含 47 个台站的工资标准、工资分类、工资信息维

护、工资试算和上报、工资审批表控制、工资审核入库、工资重新测算、工资沿革呈现、工资

发放台账等完整的业务管理体系, 如表 1所示。

表1中的管理业务包含电子印章子系统的跨地区台站审批业务、无线局信息化平台要求的业务

规则和系统内部不同权限的动态配置。

业务管理规范化, 可促使业务发起方从业务发起时就执行标准和规范, 以保证业务行政流程的正

确性、业务数据流向的正确性、保障管理规范的正确执行。基于此, 实现对于业务办理过程和

办理结果的全过程管理, 实现对于业务过程和结果的可回索。

2.4 、完善的报表管理

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无线电台管理局工资管理平台的结构与具体运用　1　、前言多年来,无线电台管理局工资管理,是由分布在19个省、市、自治区的基层台站的人事干部按照国家及属地政策,采用手工套改的方式确定工资,再将工资存档表邮寄给人事处进行审核、盖章,耗费时间长、工作量大,还有可能存在核算偏差。2016年,为加强工资业务的科学化管理,在局领导的高度重视和局人事处、各台站人事干部共同努力下,以及在局科技处、信息化办公室大力支持下,无线局搭建了工资管理系统,局机关、局属各基层台站的劳资管理得以信息化、规范化,并可以在授权下进行局、台站间工资数据传递以及网络审批,各类工资和津补贴数据可以进行实时汇总统计,全局的工资管理效率和...

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