人事管理.Net系统中员工能力值评价算法探究

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人事管理.Net 系统中员工能力值评价算法探究

　摘　　　　要：　信息技术的发展和应用,　为人事管理系统的建立提供了便利,　尤其是.Net 的人事管

理系统的建立为数据库的连接提供了便利,　在此基础上的人事管理系统结构更加的体系化。人

事的认命和选拔需要以人事管理系统作为基础,　对员工的工作能力进行评估,　根据计算结果来得

出员工的综合岗位能力,　做出合理的人才应用。

.Net 的人事管理系统结构建立上采用的是基于 B/S 模式下的三层网络架构,　能够为后期的维护

提供助力,　实现系统的在高速运行的同时保持稳定,　人事管理部门作为人事变更和认命的重要部

门,　对民办高校的发展有着不可忽视的重要作用,　.Net 的人事管理系统在运用和执行的过程中承

担着员工能力值评估的业务职能。通过与其他高校部门的沟通合作,　来提高其人事管理工作开

展的效率,　人事管理系统的建立能够实现管理信息的自动化发展,　能够实现办公速度的提升,　减

少人力投入。

1.　Net 的人事管理系统的主要特点

.Net 的人事管理系统的建立能够满足民办高校人事发展的根本需求,　实现各部门信息的融合和

收集,　完善现有的职工分类管理规则,　按照不同的职工类型采取不同的方式进行管理,　实现系统

灵活性,　让各部门之间形成一种协同的工作状态,　.Net 的人事管理系统建立是建立起先的编程技

术的应用上,　通过先进.NET 框架编程技术的应用和 SQL　Server 数据库来保证管理系统数据的稳

定和准确。以规范化为应用标准,　实现技术的创新,　做到跨系统的数据交互。体系架构的安全性

让人事信息的管理更加的可靠。

　 2.　Net 的人事管理系统中员工能力值评估算法

.Net 的人事管理系统体系结构设计。如图 1所示.NET 环境下的人事管理系统的结构建立采用了

B/S　(Browser/Server)　的三层体系结构形式,　通过这一体系结构,　能够实现系统之间的资源共享,　

三层体系结构能够将设计出的.Net 的人事管理系统中的工作内容详细的划分为多个层次,　并且

按照不同的工作要求来实现分别处理。系统设计思路如图,　上层的工作需要下层提供依据,　上层

能够通过接口来实现对下层的管理。员工能力值的评估主要是通过下层员工数据的分析来实现

的。

图1:系统总体设计

　 3.　Net 的人事管理系统的实现

　　　 3.1 　、ASP.NET 技术

ASP.NET 属于一项服务器终端动态网的开发技术,　随着信息技术的发展服务器终端动态网的开

发也可以通过不同的技术类型来实现,　ASP 技术实现只需要简单的语法或者通过嵌入 HTML,　就

能够实现应有的系统功能,　因为其具有的应用优势和便利性能够在动态 Web 领域获得更为广泛

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摘要：

人事管理.Net系统中员工能力值评价算法探究　摘　　　　要：　信息技术的发展和应用,　为人事管理系统的建立提供了便利,　尤其是.Net的人事管理系统的建立为数据库的连接提供了便利,　在此基础上的人事管理系统结构更加的体系化。人事的认命和选拔需要以人事管理系统作为基础,　对员工的工作能力进行评估,　根据计算结果来得出员工的综合岗位能力,　做出合理的人才应用。.Net的人事管理系统结构建立上采用的是基于B/S模式下的三层网络架构,　能够为后期的维护提供助力,　实现系统的在高速运行的同时保持稳定,　人事管理部门作为人事变更和认命的重要部门,　对民办高校的发展有着不可忽视的重要作用,　.Net的人事管...

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