基于竞值架构理论的战略性人力资源管理研究
基于竞值架构理论的战略性人力资源管理研究 0 引言战略性人力资源管理就是为了解决组织的战略决策问题和其长期目标,通过建设人力资源部门建立的基于战略的人力资源管理.目前,战略性人力资源管理的研究还在初级阶段,管理学者们根据自己的经验和认知提出不同的理论,但是不同理论之间的差异性不大.本文运用竞值架构理论(CVFCompetingValuesFramework),针对企业领导的的管理能力现状进行评估研究,并对战略性人力资源管理的意义进行了阐述. 1、竞值架构理论竟值架构理论是一种新型的领导能力测评理论,是美国密歇根的大学教授Quinn和其研究团队提出的.这项理论提出的基础是北美7937个企业和...
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