基于平衡计分卡方法的“两级七维”绩效管理机制
“”基于平衡计分卡方法的两级七维绩效管理机制BETT公司是一家拥有者悠久历史的电力施工企业.近年来,随着电力事业的快速发展,公司在推进基础管理、提升核心竞争力过程中,迫切需要围绕战略目标,建立科学的绩效管理及考核体系.结合公司实际,经过科学分析比较,决定以平衡计分卡(TheBalancedScoreCad,BSC)方法建立"两级七维"的绩效管理机制. 一、"两级七维"绩效管理机制实施背景BETT公司拥有10个专业机构,9个职能部门,经营范围有输电线路施工、变电施工调试、土建施工、线材加工制造等.传统的绩效考核只是对基层单位生产业绩的考核,考核指标是产值、经营利润等单一财务指标,这些指标在评价...
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