基于企业发展的新员工职业生涯规划
基于企业发展的新员工职业生涯规划 一、企业新员工职业特点分析新员工职业生涯规划指的是企业把新进员工个人与组织发展结合起来,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素进行分析,制定有关个人在事业发展上的战略设想与计划安排。科学有效的员工职业生涯规划工作,可以帮助企业在外部经济环境发生变化时,对现有的人力资源进行科学调整和分配,进而为企业的发展提供强有力的支持。了解企业新员工职业生涯规划特点,有利于企业更好地开展新员工职业生涯规划工作,具体而言,其特点包括以下几个方面的内容:首先,从职业发展方面来看,员工在确定了职业生涯领域后,会逐步了解该领域的相关知识、技能,然后在其工作领域...
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