56-杭州会展业人才培养评价体系研究

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杭州会展业人才培养评价体系研究

摘要：结合笔者会展企业挂职锻炼期间所获得的实践经验，讨论了杭州会展类企业自身人才培

养及评估的问题与分析，提出了会展类企业人才培养评估机制横向构建：评估目的、评估主

体、评估内容、评估方法、评估结果公布；纵向构建：调研摸索阶段、部门试点运行阶段、全

公司推广运行阶段三步走。对于杭州会展企业的转型升级，精细化人才管理提供了参考思路

关键词：会展；人才培养；评估机制

会展业作为现代服务业的重要组成部分，不仅自身市场巨大，而且对城市的发展也有着非常强

的关联带动作用。借助发展会展业提升城市综合竞争力，已成为各界对于现代化城市规划发展

的共识。杭州作为浙江省省会城市，会展业的发展一直处于国内领先水平，特别是今年 G20 杭

州峰会的即将召开，对于杭州会展业的发展更是注入了一针强心剂。然而，杭州会展业对于专

业人才的需求和供给却存在着极度的不平衡，一方面会展企业对于专业人才的需求极度旺盛，

另一方面人才市场上又极度缺乏能真正适应会展企业自身特点的专业人才。此现象在一定程度

上也制约了杭州会展企业做大做强。

　一、杭州会展企业人才培养及评估问题及分析

1.杭州会展企业人才培养及评估存在的问题。通过对部分杭州会展企业管理层访谈、员工问卷

调查发现，存在的问题主要有以下三个方面：

1.1 缺乏专人负责的培训职能部门。杭州会展企业除极少数上市公司以外，基本不设立专职培

训部门，一般由人力资源部兼任培训工作。

1.2 缺乏有效的人才培养体系。杭州多数会展企业不知道如何培养人才，培养人才仅仅局限于

以师徒制、参加协会和培训机构举办的培训课程为主，缺少针对个人的人才培养目标和规划。

1.3 缺乏科学合理的评估标准。杭州多数会展企业对于人才的鉴定和评估很少依据诸如评估指

标等客观数据的支撑，而主要来自公司高层主观判断。极少通过客观评估的方式，以客观数据

来支撑人才评估。

2.杭州会展企业人才培养及评估方面存在问题分析。以上问题究其原因，主要有以下三个方

面：

2.1 企业规模偏小，组织架构不完善。杭州会展企业大多规模偏小，业务单一，业务范围主要

包括承接政府、行业、企业为主导的会议、展览、节庆和活动等。组织架构多采用项目型组织

架构，企业高层大多关注业务工作及政府关系的维持，对于人力资源管理不甚重视。从而使得

企业缺乏完善组织架构的动力，特别是针对人才培养的组织部门。

2.2 自身人才培养主观意愿低，资源投入不足。会展行业在国内属于朝阳产业，大多数会展企

业还不成熟，中间管理层严重缺乏，跳槽、同行挖人现象突出。此现象在杭州特别突出，导致

企业不愿意花大力气培养自身人才，资源投入占比较低。

2.3 决策层对于人才评估体系不了解。杭州会展企业决策层多以业务部门出身，对于业务管理

具有较高的能力。而涉及人力资源管理，特别是人才评估的体系建设则不甚了解。而企业本身

因规模较小，很难引进高级别人力资源管理人才，致使企业人才评估大多以中高层主观判断为

主，员工缺少科学公正客观的职业晋升通道，进而难以培养员工的企业认同度。综上所述，杭

州会展企业想要借力杭州会展业发展的契机，在全球化竞争市场环境下脱颖而出，首先需要提

升人力资源管理能力，而人力资源管理能力的提升离不开科学公正客观的自身人才培养体系的

建设，而自身人才培养体系的建设更须以人才培养评估机制为基础。

　二、杭州会展企业人才培养评估机制建构

人才培养评估机制建构，横向应从评估目的、评估主体、评估内容、评估方法、评估结果公布

五个方面来构建。纵向应采用分阶段：调研摸索阶段、部门试点运行阶段、全公司推广运行阶

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摘要：

杭州会展业人才培养评价体系研究摘要：结合笔者会展企业挂职锻炼期间所获得的实践经验，讨论了杭州会展类企业自身人才培养及评估的问题与分析，提出了会展类企业人才培养评估机制横向构建：评估目的、评估主体、评估内容、评估方法、评估结果公布；纵向构建：调研摸索阶段、部门试点运行阶段、全公司推广运行阶段三步走。对于杭州会展企业的转型升级，精细化人才管理提供了参考思路关键词：会展；人才培养；评估机制会展业作为现代服务业的重要组成部分，不仅自身市场巨大，而且对城市的发展也有着非常强的关联带动作用。借助发展会展业提升城市综合竞争力，已成为各界对于现代化城市规划发展的共识。杭州作为浙江省省会城市，会展业的发展一直处...

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