60-河南省科技创新人才状况及培养策略
河南省科技创新人才状况及培养策略
科技创新人才是河南省人才队伍中十分重要的组成部分，培育一支素质高能力强的科技创新人
才队伍，对河南省全面实现人才强省战略，推进创新型河南和中原经济区建设，都具有非常重
要的意义。
1 河南省科技创新人才状况
科技创新人力资源是指实际从事或者有潜力从事系统性科学和技术知识的产生、传播、促进和
应用活动的人力资源。科技创新人才的分布是否合理，关系着国民经济的快速稳定增长，但
是，我省科技创新人才现状中仍然存在着一些问题。
1.1 河南省科技创新人才主要集中于企业
这些年来，河南省科技创新人才的数量日益增大，主要分布于高等院校、企业、科研机构等领
域，具体的情况是:2003 年河南省科技创新活动的人员有 146364 人，在全国排到了第 10 位。
这些科技人员中，科研机构、大中型企业和高校的科技人员总数占科研总人数的比重分别是
11.2%、50%、106%.2007 年底，河南的科技创新人才已经达到了 19.2 万人，其中大中型企业
的科技创新人才的比例已经高达 63.2%;高等院校、科研机构所占比重分别是 6.93%和8.11%.由
此可以看出，我省科技创新人才主要集中在大中型企业，高等院校及科研机构的科技创新人才
相对较少，与其他经济发达的省市相比，我省科技创新人才的结构性问题显得比较严重。
1.2 河南省的高层次科技创新人才资源不足
河南省近年来的经济发展有了一些成就，但是，仍然不能与我国经济发达的省份相比，从 2008
年的中国两院院士的调查报告中，我们可以看到，河南、湖北、山东、陕西等省份的院士数量
分别是 13、67、34、53 人，由此可见，河南省的院士数量是比较少的。因此，河南需要在高
层次人才的引进上加大力度，增加我省高层次人才的数量，从而为河南经济发展提供强有力的
动力。
1.3 河南省科技创新人才流失较严重
河南与我国的东南沿海、北京、上海等地区相比，经济发展是相对落后的，从地区吸引力方面
也是不足的，即使一些河南籍的优秀人才硕士或博士毕业后都愿意去东南沿海、或北京上海，
他们都不愿意回家乡就业。有的毕业后留到了河南，后来，因为待遇不高或工作环境不佳等原
因，也跳槽去了东南沿海。所以，每年，河南都有大量的科技创新人才流失。
2 河南省科技创新人才存在问题的原因分析
2.1 河南省科技创新人才的培养观念落后
思想观念是行动的先导，要想吸引、雇佣并留住大量的科技创新人才，必须首先从改变思想观
念入手，虽然，我省相关部门和有关人员在科技创新人才的培养方面做了大量的工作，也取得
了一些效果。但是，一部分领导对科技创新人才培养工作的重视不够，科研方面的投入少，对
科技创新人才的工作生活关心太少，有些科技创新人才的待遇上不去，这些都直接伤害到了我
们的科技创新人才，打击了他们的工作积极性。
2.2 科技创新人才环境的原因分析
人才的成长与环境密不可分，要有人才就必须有人才成长的土壤，应该培育、爱护、激励人才
而不是阻碍他的生长甚至是伤害他。环境不好可以制约、阻碍人才的成长和发展。一个好的人
才环境，可以实现人才荟萃，可以实现人尽其才。纵观历史，我们不难发现，环境优良则人才
集聚、事业兴旺、国家富强。环境恶劣则人才流失、事业衰败、国家败亡。从企业来看，盛极
一时的王安电脑公司因为缺乏人才的好的栖息环境，使得许多优秀人才纷纷跳巢到IBM 公
司，从而破产。从国家来看，二战后的美国之所以可以在科技等领域世界领先，是和其优良的
人才环境分不开的。因此，我省的经济要想腾飞，一定要为科技创新人才提供一个好的人才环
境。
2.3 科技创新人才机制的原因分析
一个好的人才机制是最根本的竞争力,长期以来，河南省的科技创新人才机制仍然不够灵活、合
理。例如:薪酬制度不科学、激励手段单一，绩效评价机制不合理。具体表现在激励中只注重
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河南省科技创新人才状况及培养策略科技创新人才是河南省人才队伍中十分重要的组成部分，培育一支素质高能力强的科技创新人才队伍，对河南省全面实现人才强省战略，推进创新型河南和中原经济区建设，都具有非常重要的意义。 1 河南省科技创新人才状况科技创新人力资源是指实际从事或者有潜力从事系统性科学和技术知识的产生、传播、促进和应用活动的人力资源。科技创新人才的分布是否合理，关系着国民经济的快速稳定增长，但是，我省科技创新人才现状中仍然存在着一些问题。1.1河南省科技创新人才主要集中于企业这些年来，河南省科技创新人才的数量日益增大，主要分布于高等院校、企业、科研机构等领域，具体的情况是:2003年河南省科...
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作者：闻远设计
分类：社科文学类资料
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