25-国企青年员工职业生涯规划管理不足及完善
国企青年员工职业生涯规划管理不足及完善1国有企业青年员工职业生涯规划管理中存在的问题1.1无法准确评估自己,缺乏自我分析探讨自我、认识自我是职业生涯规划必不可少的重要内容。"对自我的认识"是职业生涯规划的基石,主要由价值观、兴趣和能力三个要素构成。通过前人所做调查可知,企业青年员工普遍缺乏对自我的认识分析,没有从全面的角度对自我进行客观、全面、深入的评价,这就会造成其在确定职业目标时,产生盲目自信或失去信心的心态,这样就不能进行职业目标确定。1.2员工的职业发展通道还不完善目前公司员工的职业发展通道较为单一,尚缺乏满足员工全职业规划设计的、连续的职业发展通道。在目前的管理体制下,决定员工薪酬的...
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