42-国有企业人力资管理概述及其对策建议（本科论文）

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国有企业人力资管理概述及其对策建议（本科

论文）

摘要（详见正文）

一、我国国有企业人力资源管理的现状

(一)国企人力资源管理停留在传统人事管理的层面

(二)国企员工综合素质不高且普遍缺乏创新精神

(三)国有企业人才流失现象严重

(四)国有企业人力资源管理机制不健全

(五)人力资源管理与企业文化脱节

二、国有企业人力资源管理的概述及对策分析

(一)国有企业的定义及重要作用

(二)人力资源管理的定义及作用

(三)国有企业人力资源管理的对策分析

三、提高国有企业人力资源管理的对策建议

(一)树立"以人为本"的人力资源管理理念

(二)完善员工培训制度

(三)优化人力资源配置

(四)建立和完善有效的激励体系

(五)积极营造良好的企业文化

四、结语

参考文献

以下是论文正文

摘要：随着知识经济的来临,国际竞争日趋激烈,人力资源管理在企业管理中的作用越来越大.进

入21 世纪,世界经济全球化趋势加强,科技发展日新月异,各国综合国力竞争的实质正演变为人力

资源的竞争.在新世纪进一步做好我国国有企业人力资源管理工作,完善我国国有企业人力资源

的管理制度是搞活国有企业、提高我国综合国力的当务之急.

关键词：国有企业人力资源管理现状激励绩效评价

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摘要：

国有企业人力资管理概述及其对策建议（本科论文）目录摘要（详见正文）一、我国国有企业人力资源管理的现状(一)国企人力资源管理停留在传统人事管理的层面(二)国企员工综合素质不高且普遍缺乏创新精神(三)国有企业人才流失现象严重(四)国有企业人力资源管理机制不健全(五)人力资源管理与企业文化脱节二、国有企业人力资源管理的概述及对策分析(一)国有企业的定义及重要作用(二)人力资源管理的定义及作用(三)国有企业人力资源管理的对策分析三、提高国有企业人力资源管理的对策建议(一)树立"以人为本"的人力资源管理理念(二)完善员工培训制度(三)优化人力资源配置(四)建立和完善有效的激励体系(五)积极营造良好的企业...

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