42-国有企业人力资管理概述及其对策建议（本科论文）
国有企业人力资管理概述及其对策建议（本科
论文）
目录
摘要（详见正文）
一、我国国有企业人力资源管理的现状
(一)国企人力资源管理停留在传统人事管理的层面
(二)国企员工综合素质不高且普遍缺乏创新精神
(三)国有企业人才流失现象严重
(四)国有企业人力资源管理机制不健全
(五)人力资源管理与企业文化脱节
二、国有企业人力资源管理的概述及对策分析
(一)国有企业的定义及重要作用
(二)人力资源管理的定义及作用
(三)国有企业人力资源管理的对策分析
三、提高国有企业人力资源管理的对策建议
(一)树立"以人为本"的人力资源管理理念
(二)完善员工培训制度
(三)优化人力资源配置
(四)建立和完善有效的激励体系
(五)积极营造良好的企业文化
四、结语
参考文献
以下是论文正文
摘要： 随着知识经济的来临,国际竞争日趋激烈,人力资源管理在企业管理中的作用越来越大.进
入21 世纪,世界经济全球化趋势加强,科技发展日新月异,各国综合国力竞争的实质正演变为人力
资源的竞争.在新世纪进一步做好我国国有企业人力资源管理工作,完善我国国有企业人力资源
的管理制度是搞活国有企业、提高我国综合国力的当务之急.
关键词：国有企业 人力资源管理 现状 激励 绩效评价
摘要：
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国有企业人力资管理概述及其对策建议（本科论文）目录摘要（详见正文）一、我国国有企业人力资源管理的现状(一)国企人力资源管理停留在传统人事管理的层面(二)国企员工综合素质不高且普遍缺乏创新精神(三)国有企业人才流失现象严重(四)国有企业人力资源管理机制不健全(五)人力资源管理与企业文化脱节二、国有企业人力资源管理的概述及对策分析(一)国有企业的定义及重要作用(二)人力资源管理的定义及作用(三)国有企业人力资源管理的对策分析三、提高国有企业人力资源管理的对策建议(一)树立"以人为本"的人力资源管理理念(二)完善员工培训制度(三)优化人力资源配置(四)建立和完善有效的激励体系(五)积极营造良好的企业...
作者：闻远设计
分类：社科文学类资料
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时间：2023-04-11
