49-国有施工企业人才外流原因与对策
国有施工企业人才外流原因与对策
1 国有施工企业当前面临的用人形势
近年来，随着建筑市场的日益规范，施工技术日新月异和劳动生产率的不断提高，建筑市场人
才竞争日趋激烈，作为这股洪流中的一员，国有建筑施工企业人才流失和招聘困难的现象也愈
加明显。
1.1 人才流失
目前，一些国有施工企业精心培养出来的高素质人才陆续流失；一些原本在国有施工企业工作
的高学历、高技能人才，因工作关系到相关业主、设计等上游单位借调助勤后，就再没想过继
续回原单位；部分大学生刚到施工一线锻炼几年，将要成为企业的技术和管理骨干，却因各种
因素想办法调走；有些大学生刚到施工一线，看到项目条件较差，常年离家，工作强度大，休
息时间少，效益不太理想，就立即提出辞职，有时候一年招聘过来的大学生，将近流失一半；
有的感觉眼前公司管理不如意而失去工作积极性，转而回到学校继续考研深造；还有的在单位
干了十几年感觉升迁空间不大转而寻找更高的目标等。
1.2 人才引进困难
国有施工企业人才培养主要渠道为招聘大学毕业生，据近几年各大企业校园招聘的现象来看，
在几年前还能轻易招收到一些国内重点大学土木工程类本科专业学生，现在已经变得十分困
难，不得不把招聘视线放到二本甚至高职院校了；由于用人机制的不灵活，企业发展缺乏创
新，没有相应的薪水和待遇等政策，一些新兴人才很难被吸引进来等等。
以上列举现象，在不少国有施工企业都存在，尤其是建筑施工企业因流动性大显得更突出，给
企业的可持续发展带来了消极影响。人才的流失：（1）会造成企业人力资源不足，企业在市
场中的竞争力将鲜明下降；（2）必然使企业的相关核心技术、商业机密等重要资源外泄；
（3）如果重要人才流失，将影响其他职工情绪和心态，成为潜在的不稳定因素；（4）人才流
失后，出于当前国有施工企业普遍的做法，大多对原单位没有感情基础，甚至反目成仇，对企
业的社会形象和信誉形成强大的负面影响。
2 国有施工企业人才外流的主要原因分析
综合起来，主要有以下三点：
2.1 行业方面
从施工行业外部环境来讲，相对其他行业来说，大多施工企业的工程项目生产生活条件比较艰
苦，尤其是一些山区铁路、公路、水利水电等项目，地处偏僻，交通不便，加上职工常年在外
流动，南北方地域差异较大，休息时间少，待遇不高，难以顾家，婚恋问题困难等，这已是这
个行业不争的事实。
2.2 企业管理方面
（1）人际关系复杂，用人机制不灵活。很多的国有施工企业的领导已经认识到人才对企业发
展的重要作用，但在实际的用人过程中，论资排辈、任人唯亲的现象却依然普遍存在。很多国
有施工企业，各种亲戚朋友关系错综复杂，小团体较多。在这样的环境下，一些优秀的员工心
态失衡，选择离职；（2）收入水平偏低，工资体系不太合理。尽管很多施工企业在薪酬制度
方面做了很多改革和创新，但旧的体制仍未从根本上改变。
在待遇偏低的现实前，平均主义依然存在，贡献与收入不成正比，各档次差距甚微等，不能有
效激发员工的工作积极性。比如在大多数国有施工企业里：一是专业技术人员，混到一定的年
限后，基本都能获得专业技术资格并被聘任，只要不犯大的错误造成企业损失，个人待遇也能
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国有施工企业人才外流原因与对策 1 国有施工企业当前面临的用人形势近年来，随着建筑市场的日益规范，施工技术日新月异和劳动生产率的不断提高，建筑市场人才竞争日趋激烈，作为这股洪流中的一员，国有建筑施工企业人才流失和招聘困难的现象也愈加明显。1.1人才流失目前，一些国有施工企业精心培养出来的高素质人才陆续流失；一些原本在国有施工企业工作的高学历、高技能人才，因工作关系到相关业主、设计等上游单位借调助勤后，就再没想过继续回原单位；部分大学生刚到施工一线锻炼几年，将要成为企业的技术和管理骨干，却因各种因素想办法调走；有些大学生刚到施工一线，看到项目条件较差，常年离家，工作强度大，休息时间少，效益不太...
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作者：闻远设计
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