50-国有银行人力资源管理不足与解决措施

3.0 闻远设计 2023-04-11 182 4 13.73KB 2 页 2光币

侵权投诉

国有银行人力资源管理不足与解决措施

摘要：在信息时代，金融行业的市场竞争日趋白热，国有商业银行在进行股份改制之后，人力

资源管理成功与否决定了国有商业银行的兴衰[1].因此，面对我国金融市场全面开放的巨大挑

战，国有商业银行必须通过寻找自身人力资源管理方面的不足，借鉴国内外先进经验，建立符

合国有商业银行自身发展需要的，而且能够积极应对激烈竞争的现代人力资源管理制度以应对

挑战。

关键词：国有商业银行；人力资源管理；金融市场

　 1 国有商业银行建立现代人力资源管理制度的重要性

1.1 建立现代人力资源管理制度是国有商业银行提高市场竞争力的重要保障

金融市场全面开放之后，外资银行纷纷涌入我国市场，都想分享我国金融市场这块大蛋糕，那

么外资银行立足中国市场的最佳方式就是进行本土化模式运作，设立分支机构[2].这直接造成

了国有商业银行人才的流失，凸显了国有商业银行建立现代人力资源管理制度的重要性。国有

商业银行想要在与外资银行的竞争中掰一掰手腕，就必须从自身的人力资源管理改革中做起，

在人才竞争中取胜，才会获得更多的经济和社会效益。

1.2 建立现代人力资源管理制度是国有商业银行实现经营目标的重要手段

市场国际化之后，国有商业银行的生存和发展更加依赖于市场和优质客户资源，那么职员的沟

通能力、市场操作能力和预控市场趋势能力以及良好的银行文化成为国有商业银行实现经营目

标和促进银行发展的重要支撑[3].那么国有商业银行想要在提高职员素质和能力方面有所建

树，就必须依靠其自身一整套科学合理的人力资源管理制度，以此为基础，加强培训促进综合

能力提高。由此可见，完成银行业绩，实现经营目标，规划国有商业银行长期发展，建立行之

有效的人力资源管理制度是十分必要的。打铁还需自身硬，国有商业银行构建现代人力资源管

理制度是内因，市场、优质客户资源是外因，只有两者相结合，国有商业银行才能取得发展优

势。

1.3 建立现代人力资源管理制度是国有商业银行优化管理，化解风险的重要保证

2006 年全面放开金融市场之后，中国金融业全面与国际接轨，这对国有商业银行既是挑战也是

发展的契机。何谓挑战？

第一，要面临市场操作能力强、管理经验丰富、人力资源质优，资金充足的外资银行的有力冲

击。

第二，并轨国际市场之后，国际金融风险也随之而来，例如 2008 年美国次级贷危机就给国有

商业银行带来了很大的损失。

但是，我们也应看到有利的一面，国有商业银行也会获得更多发展的契机。何谓契机？

第一、促使国有商业银行重新整合优势资源，实现资源优化配置。

第二、在与外资银行的竞争中，寻找差距，弥补不足。

第三、学习并借鉴西方金融领域百年发展的得失。

这都要求国有商业银行要保持清醒头脑，来审视金融市场的竞争形势，现今的市场竞争与其说

是竞争生存和发展，不如说是对人才的竞争。谁拥有了更优质的人力资源，谁就会掌握打开前

进道路拦路锁的一把钥匙，就拥有了化腐朽为神奇的能量。由此可见，在这场无硝烟的战役

中，谁建立了更合理、更高效的人力资源管理运作模式，谁就会成为常胜将军。

　 2 国有商业银行人力资源管理之问题分析

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

2 光币 4人已下载

立即下载

摘要：

国有银行人力资源管理不足与解决措施摘要：在信息时代，金融行业的市场竞争日趋白热，国有商业银行在进行股份改制之后，人力资源管理成功与否决定了国有商业银行的兴衰[1].因此，面对我国金融市场全面开放的巨大挑战，国有商业银行必须通过寻找自身人力资源管理方面的不足，借鉴国内外先进经验，建立符合国有商业银行自身发展需要的，而且能够积极应对激烈竞争的现代人力资源管理制度以应对挑战。关键词：国有商业银行；人力资源管理；金融市场　1国有商业银行建立现代人力资源管理制度的重要性1.1建立现代人力资源管理制度是国有商业银行提高市场竞争力的重要保障金融市场全面开放之后，外资银行纷纷涌入我国市场，都想分享我国金融市场...

展开>> 收起<<

50-国有银行人力资源管理不足与解决措施.docx

共2页,预览1页

还剩页未读，继续阅读

50-国有银行人力资源管理不足与解决措施

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

推荐作者

热门标签

举报选择: