54-公司高科技人才培养中人力资源管理的不足与完善
公司高科技人才培养中人力资源管理的不足与
完善
21 世纪是知识经济竞争的时代,知识经济的竞争归根结底,是人才的竞争.在科技经济快速发展的
现代,大到世界小到个人都在发生日新月异的变化.企业想要取得快速的发展,需要全方面的创新,
这包括知识创新、技术创新和管理创新.而各种创新的对象和主体都与企业的高科技人才是密不
可分的.
自从 20 世纪六十年代以来,在着名经济学家西奥多.舒尔茨提出人力资本的理论获得了诺贝尔经
济奖之后,在西方国家近半个世纪的补充、发展和完善之后,人力资源管理理论被越来越多的经
济学家所认可,同时这些管理理论也被传到中国,一些具有发展战略眼界的企业家把这些管理制
度应用到了他们的企业管理之中,提高了他们的核心竞争力,使他们认识到了现代企业管理制度
的优越性.在当今时代,随着科学的迅速发展和企业技术系统的全面更新,人力资源管理在企业经
营活动中的重要性更是日益凸显,甚至已经成为决定一个企业核心竞争力的战略性资源,在当今
高度复杂、持续变化的环境中,企业人力资源是提升企业竞争力,维护企业竞争优势的重要源泉.
如果一个企业,能够做好战略化人力资源管理,能够吸引到优秀的高科技人才,留住高科技人才,那
么这个企业的发展则指日可待.
随着中国加入 WTO 之后,国外的大量高科技企业涌进中国,中国打开了面向世界的大门;随
着"MADE IN CHINA"出现在纽约的时代广场之后,国家在不断地提倡企业的创新发展,希望有一
天"中国制造"能够变成"中国创造",中国也希望中国能够走向世界.那么在这种国内外竞争激烈的
环境下,对于高科技企业而言,充分利用企业的人力资源,提高企业的人力资源价值,实现企业的稳
定高速发展,成为了迫在眉睫的事情.就现代企业环境和发展势头而言,传统的人力资源管理机制
已经很难满足企业的需求,想要制定出更加符合高科技人才的新型的战略人力资源管理,需要了
解当代高科技人才的特点和所存在的问题,才能够做到对症下药.
一、企业高科技人才的特点
1.人才低龄化、知识化
在教育的提高和科技时代的发展下,在现代的企业中,无论是中流砥柱的高科技人才还是初露头
角的高科技人才都有一个显着的特点,就是年龄偏小,学历偏高.根据统计数据显示,我国的互联网
公司百分之八十以上的工作员工都具有本科以上的学历,甚至有不少的也已经获取了硕士和博士
的学历.而且这些人员主要由掌握了尖端和前沿技术的电子类和计算机类的高校毕业生组成.这
些高科技人才的年龄分布大多在 20 岁到40 岁之间,80、90 后占了极大多数,这些头脑活跃、思
维敏捷的高科技人才很具有个性,而且对工作有着发自内心的热爱.年轻的高科技人才有激情、
有闯劲、不怕吃苦、对工作有热情,但是同时也有着一些年轻人具有的问题.他们不喜欢受到约
束,而且当觉得不满足工作条件或者是自身价值得不到提高的时候就会轻易选择跳槽.
2.工作独立化、智能化
高科技人才的工作需要创造性和灵感,需要独立的思索和安静不受干扰的环境.所以,高科技人才
大都喜欢独立的工作环境和不受打扰的完整的时间进行创作.此外,由于他们工作类型特点,和高
科技人才本身具有的知识和技能,他们需要很先进的工作器材,一般工作的完成是智能的和系统
化的.由于高科技人才的这些特点,所以,在对他们的工作时间和工作环境的统一管理时,容易出现
冲突和矛盾,而且高科技人员的工作产品主要是智慧和灵活性以及创新性和具有个人创意的产
品,这样的工作结果一般很难量化,也对企业人力资源管理人员对这些员工进行绩效考核时很难
量化.
3.价值个人化、自由化
青年人的工作价值追求相对而言比较理想化和冲动化.而且这些高科技人员具有一技之长,很难
受到金钱或者是一些现实因素的诱惑,一旦高科技人才在某企业觉得自己的创意和才能受到束
缚,或者是工作环境或者是工作需求以及工作价值无法得到体现时,他们就会果断的选择跳槽.而
且,大多数的他们不惧权威,因此,高科技人才的流动性很大,企业想长期的留住这些人才存在困难.
4.行动协作化、创新化
一个科技产品的完成需要不同的工作类型的人员的协作和配合.高科技人才他们年龄相仿,知识
摘要：
展开>>
收起<<
公司高科技人才培养中人力资源管理的不足与完善21世纪是知识经济竞争的时代,知识经济的竞争归根结底,是人才的竞争.在科技经济快速发展的现代,大到世界小到个人都在发生日新月异的变化.企业想要取得快速的发展,需要全方面的创新,这包括知识创新、技术创新和管理创新.而各种创新的对象和主体都与企业的高科技人才是密不可分的.自从20世纪六十年代以来,在着名经济学家西奥多.舒尔茨提出人力资本的理论获得了诺贝尔经济奖之后,在西方国家近半个世纪的补充、发展和完善之后,人力资源管理理论被越来越多的经济学家所认可,同时这些管理理论也被传到中国,一些具有发展战略眼界的企业家把这些管理制度应用到了他们的企业管理之中,提高...
相关推荐
-
2024年党建工作要点工作计划5篇供参考
2023-12-16 999+ -
2025年专题生活会对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等“四个带头方面”个人对照检查发言材料4110字文稿
2024-12-21 999+ -
2025年医保局局长、科技局领导干部专题“四个带头”方面对照检查材料2篇例文（附：反面典型案例剖析情况）
2025-02-09 451 -
2025年国有企业党委书记、市总工会党组书记民主生活会“四个带头”方面对照个人检查发言材料2篇文(附：典型案例、上年度整改+个人情况)
2025-02-09 503 -
2025年市委组织部部长、教育局党委书记生活会“四个带头”个人对照检查发言材料2篇文(典型案例+个人事项)
2025-02-09 620 -
2025年市财政局党组书记、局长、市检察院党组领导班子对照“四个带头”方面生活会个人对照检视发言材料2篇文（含以案为鉴反思、以案促改促治方面）
2025-02-09 501 -
市检察院党组、市财政局领导班子2025年生活会对照“四个带头”方面检视发言材料2份文【含以违纪行为为典型案例剖析】
2025-02-09 460 -
2025年市财政局领导对照“四个带头”生活会检视发言材料2篇例文【含以违纪行为为典型案例剖析】
2025-02-09 580 -
单位领导班子2025年聚焦“四个带头”生活会对照检查材料2篇文(含：典型案例剖析反思、落实意识形态责任制)
2025-02-09 748 -
2025年镇党委副书记、市科学技术局领导班子生活会对照“四个带头”检视材料2篇文【含违纪行为典型案例分析】
2025-02-09 254
作者：闻远设计
分类：社科文学类资料
价格：2光币
属性：3 页
大小：16.41KB
格式：DOCX
时间：2023-04-09
