37-大学图书馆人力资源管理困境与加强措施
大学图书馆人力资源管理困境与加强措施
摘 要：文章通过对高校图书馆人力资源管理研究论文的分析，对高校图书馆人力资源管理研究
的相关问题进行了综述，反映了高校图书馆人力资源管理的研究进展。
关键词：高校图书馆；人力资源管理；研究综述
在互联网飞速发展的今天，高校师生对信息和知识的获取越来越追求高效、准确和便捷的服务
方式。他们的需要不再是一般的图书借阅，而是根据信息技术的发展，要求图书馆不受时间和
空间的限制，一次性向其提供全文的、多媒体的、标准化与规范化的、方便快捷的文献信息服
务，并且要求馆员能够提供资源共享环境下的跨馆、跨区、跨国网络服务。这就要求图书馆工
作人员不仅是信息的提供者、管理者，更能从互联网上提供信息，鉴别、选择、整理、组建各
类数据库，对文献做进一步的整合，因此图书馆人力资源的数量和质量将决定着图书馆事业的
活力和发展水平。图书馆人力资源的数量的质量取决于图书馆人力资源管理，所以近年来众多
的图书馆学者和同行从理论的角度从实践的基点纷纷撰文予以研究探讨高校图书馆人力资源管
理。
对高校图书馆人力资源管理始于 2001 年，廖声立是研究高校图书馆人力资源管理的开创者，
“ ” “ ” “ ” “ ” “ ”他率先提出了 求才 、 用才 、 育才 、 激才 、 留才 的高校图书馆人力资源管理的内容，
指出了加强高校图书馆人力资源管理与开发改变高校图书馆人力资源现状及对人力资源管理的
现状是刻不容缓的事情。对高校图书馆人力资源管理研究的主要内容表现在以下方面：
1 高校图书馆人力资源管理的定义
目前，对高校图书馆人力资源管理有两种观点。
①广义的人力资源管理，就是对高校图书馆员工的管理，张作来在《高校图书馆管理体制问题
“的探讨与思考》一文中指出 最能动资源是人力资源，因此，实行对图书馆资源的科学管理，
” 人力资源管理是核心问题 , 这种人力资源管理思想是与物力、财力相对应的管理。
②狭义的人力资源管理，指由人事管理发展而来的人力资源管理，从员工的招聘、录用、培
训、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理等环节对人力资源进行的管理。
2 高校图书馆人力资源现状
图书馆管理层或图书馆管理者未受过图书馆学专业教育工作者或培训的人，占有相当比例；图
书馆员的知识水平低、知识陈旧、知识结构不合理。图书馆员的知识结构不合理，缺乏高素质
人才；人才效率不高，图书馆队伍不稳定。历史上，图书馆曾作为解决学校教职工子女就业的
场所；现实中，图书馆作为解决调入人员的配偶工作安排的场所；事实是，领导重视不够，图
书馆待遇低，人才难以稳定，图书馆人力资源整体素质不高。
3 高校图书馆人力资源管理现状
我国高校图书馆人力资源管理的现状极不乐观，具体表现在，开发与管理观念滞后，服务方式
“ ” “ ”单一；人力资源开发与管理的制度不规范。受传统 人事管理 的制约，主要以 事 为中心；人
“ ”力资源配置 主观性 .管理者对人力资源开发认识不到位；人力资源管理制度滞后，具体表现在
缺乏人员流动机制，缺乏继续培训机制，聘任制有名无实，缺乏竞争机制。图书馆人力资源管
“ ”理相对落后， 人本管理 思想未能得到真正体现；普遍缺乏人力资源规划与相关政策，对外部
环境变化反应迟缓；考核体系不完整，激励机制不健全。岗位设置和人员结构具有不合理性，
造成一定程度的人力资源浪费。
4 加强高校图书馆人力资源管理的必要性
高校图书馆的发展对人力资源提出了更高的要求，高校图书馆现有的人事管理不适合未来发展
的需要；高校图书馆的管理长期以来重文献资源，重设备的添置，忽视对人员的培训。图书
“ ”馆 先入为主 的用人机制，挫伤了许多人的积极性，使他们丧失了主动进取的精神，也造成了
摘要：
展开>>
收起<<
大学图书馆人力资源管理困境与加强措施摘要：文章通过对高校图书馆人力资源管理研究论文的分析，对高校图书馆人力资源管理研究的相关问题进行了综述，反映了高校图书馆人力资源管理的研究进展。关键词：高校图书馆；人力资源管理；研究综述在互联网飞速发展的今天，高校师生对信息和知识的获取越来越追求高效、准确和便捷的服务方式。他们的需要不再是一般的图书借阅，而是根据信息技术的发展，要求图书馆不受时间和空间的限制，一次性向其提供全文的、多媒体的、标准化与规范化的、方便快捷的文献信息服务，并且要求馆员能够提供资源共享环境下的跨馆、跨区、跨国网络服务。这就要求图书馆工作人员不仅是信息的提供者、管理者，更能从互联网上提...
相关推荐
-
2024年党建工作要点工作计划5篇供参考
2023-12-16 999+ -
2025年专题生活会对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等“四个带头方面”个人对照检查发言材料4110字文稿
2024-12-21 999+ -
2025年医保局局长、科技局领导干部专题“四个带头”方面对照检查材料2篇例文（附：反面典型案例剖析情况）
2025-02-09 451 -
2025年国有企业党委书记、市总工会党组书记民主生活会“四个带头”方面对照个人检查发言材料2篇文(附：典型案例、上年度整改+个人情况)
2025-02-09 503 -
2025年市委组织部部长、教育局党委书记生活会“四个带头”个人对照检查发言材料2篇文(典型案例+个人事项)
2025-02-09 619 -
2025年市财政局党组书记、局长、市检察院党组领导班子对照“四个带头”方面生活会个人对照检视发言材料2篇文（含以案为鉴反思、以案促改促治方面）
2025-02-09 501 -
市检察院党组、市财政局领导班子2025年生活会对照“四个带头”方面检视发言材料2份文【含以违纪行为为典型案例剖析】
2025-02-09 460 -
2025年市财政局领导对照“四个带头”生活会检视发言材料2篇例文【含以违纪行为为典型案例剖析】
2025-02-09 580 -
单位领导班子2025年聚焦“四个带头”生活会对照检查材料2篇文(含：典型案例剖析反思、落实意识形态责任制)
2025-02-09 748 -
2025年镇党委副书记、市科学技术局领导班子生活会对照“四个带头”检视材料2篇文【含违纪行为典型案例分析】
2025-02-09 254
作者：闻远设计
分类：社科文学类资料
价格：2光币
属性：3 页
大小：15.43KB
格式：DOCX
时间：2023-04-06
