2023年公司集团工会企业文化企业民主管理调查报告经验做法
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2023 年公司集团工会企业文化企业民
主管理调查报告经验做法(工作总结)
目前， 市国有及其控股企业单位已全部建立了厂务公
开、职代会制度，已建会百人以上非公企业职代会建制率
达90%
员工车辆没地方停放，充电也不方便，请公司帮助解
决。日前，在 有限责任公司召开的一次员工听证会上，有
员工提出了这样的诉求。随后，企业组织人员成立调研小
组充分了解情况，并制定了改进方案，充分保障了职工充
电的需求和财产安全。
企业把员工放在心上，员工把企业扛在肩上，才能实
现企业与职工双赢。近年来，我们坚定不移推进全过程企
业民主管理，不断强化组织领导、完善体制机制，提高工
作的规范化、制度化，为促进全市经济社会发展及构建和
谐劳动关系发挥了重要作用。目前该市国有及其控股企业
单位已全部建立了厂务公开、职代会制度，已建会百人以
上非公企业职代会建制率达 90%。
“吐槽大会”畅通倾诉渠道，充分发挥职工主人翁作用
“职工餐厅的菜品太单一。”近日，在 （ ）有限公司，
职工的“吐槽”引起了工会主席 的关注。“职工利益无小
事，工会就是为职工办事的，任何时候都要把职工的诉求
放在首位。”她马上与职工代表和餐厅经理一起商议，将
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解决方案张贴到厂务公开栏，每周五增加特色菜，比如酱
肘子、猪蹄等，特定日增加爱心餐，不定时开放特价菜。
为了畅通职工的倾诉渠道，让职工真正与公司成为一
家人， （ ）有限公司设立了“总经理接待日”“吐槽大
会”“云吐槽”“吐槽意见箱”等。针对职工提出的问题
能解决的就当场解决，不能当场解决的，形成会议记录，
事后提交给相关部门处理，并及时将处理结果进行公示，
做到无拖延、零遗留、即时解决。目前， （ ）有限公司工
会共组织开展接待活动200 余次，解决职工提出的问题
1000 余件。职工说话有人听，心平气顺干工作，这种更贴
近职工的民主管理制度增强了企业的凝聚力和向心力，赢
得了企业职工的一致点赞。
随着企业改革的不断深入，职工关注的问题也由自身
福利、工资薪酬、住宿管理等方面扩展到公司发展、干部
任免、技能提升等多方面。构建和谐劳动关系，尊重职工
意愿，实行民主协商、建立起依靠职工办企业的有效机制
十分重要。为此， 市将开展企事业单位民主管理，列为年
度各级党委深化改革事项和考核内容，列入政府与工会联
席会议议题。并成立 市厂务公开协调小组，明确了各成员
单位的职责，促进全市各级企事业单位开展厂务公开、职
工代表大会和职工董事、职工监事建制行动。
有了制度做保障，该市加快推动企事业单位畅通意见
摘要：
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12023年公司集团工会企业文化企业民主管理调查报告经验做法(工作总结)目前，市国有及其控股企业单位已全部建立了厂务公开、职代会制度，已建会百人以上非公企业职代会建制率达90%员工车辆没地方停放，充电也不方便，请公司帮助解决。日前，在有限责任公司召开的一次员工听证会上，有员工提出了这样的诉求。随后，企业组织人员成立调研小组充分了解情况，并制定了改进方案，充分保障了职工充电的需求和财产安全。企业把员工放在心上，员工把企业扛在肩上，才能实现企业与职工双赢。近年来，我们坚定不移推进全过程企业民主管理，不断强化组织领导、完善体制机制，提高工作的规范化、制度化，为促进全市经济社会发展及构建和谐劳动关系发...
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作者：一招
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