2023年深入实施人才工程人才工作总结经验做法特色亮点

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2023 年深入实施人才工程人才工作总结经

验做法特色亮点

先后推出“ 英才”政策及其 2.0、3.0 版本，截至目前，全市

引进硕士以上学历人才 2.3 万人，建立省级院士工作站 8个、市

政府特邀院士工作站 35 个、博士后科研工作站 21 个、技能大师

工作室 43 个

“ 翩然落下，化作七彩之山。”，亦称“ 城”。如今随着“

英才”计划的实施，“ 城”被赋予了加快建设高质量人才强市的

新的时代含义。

种下梧桐树，引得来。近年来，市高度重视人才工作，深入

实施人才强冀工程，全方位培养引进用好人才，通过制定“ 英

才”计划，并持续升级更新，吸引更多“金 ”的到来，赋予这座

城市新的活力。截至目前，全市引进硕士以上学历人才 2.3 万人，

建立省级院士工作站 8个、市政府特邀院士工作站 35 个、博士后

科研工作站 21 个、技能大师工作室 43 个，人才竞争比较优势显

著增强。

坚持党管人才、创新市场化引才

着力构建“人才+产业+平台+项目”引才新体系，推动人才

引进和产业发展同频共振；深入实施“高精尖缺”人才招引、“

人回 ”、海外人才集聚“山海工程”等重点人才工程，加快构建

多样化人才梯队；制定出台市“十四五”期间人才发展规划，明

确人才工作方向和定位……随着人才工作领导体系的不断完善，党

管人才工作新格局正加快构建。

坚持党的领导是人才事业取得成功的根本保证。始终把党管

人才原则落实到人才工作全过程，坚持“一把手”抓第一资源，

确保新时代人才工作沿着正确方向前进。

既要“统”得起，又要“抓”得准，建立了指挥部工作机制，

实行扁平化管理模式，市县两级成立人才工作指挥部，由组织部

长担任指挥长，实行“日报表、周调度、周通报”和发现情况即

时调度机制，有效解决人才发展难题，切实提高人才工作效率。

体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。在坚持党管人才的基

础上，不断解放思想，持续深化人才发展机制体制改革，积极探

索市场化模式精准匹配人才供需。2022 年7月29 日，全省首家

市级人才发展集团——人才发展集团成立，在坚持政府引导基础

上，集团积极发挥市场资源配置作用，加速推动各类人才集聚，

满足经济社会发展和城市未来发展对人力资源服务的需求。

校企对接、论坛活动、现场签约……日前，由人才发展集团承

办的“2023 高校毕业生就业论坛——百所高校进”活动举行，

这是市首次以高校组团形式组织的毕业生就业服务活动和青年人

才引进活动，开创了该市批量式、订单化引进培养青年人才的新

模式。

全力做好高校毕业生引育工作，市通过实施领导干部包联促

就业制度，加强联系服务，掌握就业需求，主动上门送政策送岗

位，实现在高校毕业生想留尽留、应留尽留，籍毕业生应回尽回。

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12023年深入实施人才工程人才工作总结经验做法特色亮点先后推出“英才”政策及其2.0、3.0版本，截至目前，全市引进硕士以上学历人才2.3万人，建立省级院士工作站8个、市政府特邀院士工作站35个、博士后科研工作站21个、技能大师工作室43个“翩然落下，化作七彩之山。”，亦称“城”。如今随着“英才”计划的实施，“城”被赋予了加快建设高质量人才强市的新的时代含义。种下梧桐树，引得来。近年来，市高度重视人才工作，深入实施人才强冀工程，全方位培养引进用好人才，通过制定“英才”计划，并持续升级更新，吸引更多“金”的到来，赋予这座城市新的活力。截至目前，全市引进硕士以上学历人才2.3万人，建立省级院士工...

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