2023年深入实施人才工程人才工作总结经验做法特色亮点
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2023 年深入实施人才工程人才工作总结经
验做法特色亮点
先后推出“ 英才”政策及其 2.0、3.0 版本，截至目前，全市
引进硕士以上学历人才 2.3 万人，建立省级院士工作站 8个、市
政府特邀院士工作站 35 个、博士后科研工作站 21 个、技能大师
工作室 43 个
“ 翩然落下，化作七彩之山。”，亦称“ 城”。如今随着“
英才”计划的实施，“ 城”被赋予了加快建设高质量人才强市的
新的时代含义。
种下梧桐树，引得 来。近年来，市高度重视人才工作，深入
实施人才强冀工程，全方位培养引进用好人才，通过制定“ 英
才”计划，并持续升级更新，吸引更多“金 ”的到来，赋予这座
城市新的活力。截至目前，全市引进硕士以上学历人才 2.3 万人，
建立省级院士工作站 8个、市政府特邀院士工作站 35 个、博士后
科研工作站 21 个、技能大师工作室 43 个，人才竞争比较优势显
著增强。
坚持党管人才、创新市场化引才
着力构建“人才+产业+平台+项目”引才新体系，推动人才
引进和产业发展同频共振；深入实施“高精尖缺”人才招引、“
人回 ”、海外人才集聚“山海工程”等重点人才工程，加快构建
多样化人才梯队；制定出台市“十四五”期间人才发展规划，明
确人才工作方向和定位……随着人才工作领导体系的不断完善，党
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管人才工作新格局正加快构建。
坚持党的领导是人才事业取得成功的根本保证。始终把党管
人才原则落实到人才工作全过程，坚持“一把手”抓第一资源，
确保新时代人才工作沿着正确方向前进。
既要“统”得起，又要“抓”得准，建立了指挥部工作机制，
实行扁平化管理模式，市县两级成立人才工作指挥部，由组织部
长担任指挥长，实行“日报表、周调度、周通报”和发现情况即
时调度机制，有效解决人才发展难题，切实提高人才工作效率。
体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。在坚持党管人才的基
础上，不断解放思想，持续深化人才发展机制体制改革，积极探
索市场化模式精准匹配人才供需。2022 年7月29 日，全省首家
市级人才发展集团——人才发展集团成立，在坚持政府引导基础
上，集团积极发挥市场资源配置作用，加速推动各类人才集聚，
满足经济社会发展和城市未来发展对人力资源服务的需求。
校企对接、论坛活动、现场签约……日前，由人才发展集团承
办的“2023 高校毕业生就业论坛——百所高校进”活动举行，
这是市首次以高校组团形式组织的毕业生就业服务活动和青年人
才引进活动，开创了该市批量式、订单化引进培养青年人才的新
模式。
全力做好高校毕业生引育工作，市通过实施领导干部包联促
就业制度，加强联系服务，掌握就业需求，主动上门送政策送岗
位，实现在 高校毕业生想留尽留、应留尽留，籍毕业生应回尽回。
摘要：
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12023年深入实施人才工程人才工作总结经验做法特色亮点先后推出“英才”政策及其2.0、3.0版本，截至目前，全市引进硕士以上学历人才2.3万人，建立省级院士工作站8个、市政府特邀院士工作站35个、博士后科研工作站21个、技能大师工作室43个“翩然落下，化作七彩之山。”，亦称“城”。如今随着“英才”计划的实施，“城”被赋予了加快建设高质量人才强市的新的时代含义。种下梧桐树，引得来。近年来，市高度重视人才工作，深入实施人才强冀工程，全方位培养引进用好人才，通过制定“英才”计划，并持续升级更新，吸引更多“金”的到来，赋予这座城市新的活力。截至目前，全市引进硕士以上学历人才2.3万人，建立省级院士工...
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作者：一招
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