2023年企业公司领导上半年工作总结会议上的讲话
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董事长在 2022 年上半年工作总结会议
上的讲话(集团公司)
上半年的回顾和复盘
数字总体满意,但不令人兴奋
上半年我们的销售增 长 xx%,利润略有增长,销售和
利润都达到了预算。
为什么说总体满意呢?
这个数据是在特别的环境,特别的 2022 年上半年产生
的。很多人说上半年活下来就很好,疫情的影响加上环境
的影响,国际的、国内的这个大背景下,整个集团取得这
个成绩,我觉得是了不起的,在这里,我们掌声感谢一下。
那么,为什么说不兴奋呢?
第一是,我们整体的盈利能力,我们的毛利率、净利
润还有很大增长空间;
第二是,我们企业之间发展得不那么平衡,有的企业
很快,有的没那么快;
第三是,我们提出了“xx 提增计划”,我感觉发生的
变化只有少数企业比较明显,多数企业还没有实质性的变
化,可能思想上有一些想法,但是在行动上还比较缓慢,
在结果上还没得到体现。
工作成绩显著,令人振奋,令人鼓舞
尽管数据上不那么令人兴奋,但是今年上半年整个集
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团的工作成绩是显著的,我们聚焦在几件大事,完成得比
较好。
第一件大事是 xxxx 项目。xx 成功在香港上市,这是在
国际的资本市场环境非常恶劣的情况之下,我们成功上市
融资量排在第二位,股价一直稳定攀升,资本市场给予高
度的评价,我们把一个不可能的事情做的可能,体现了 xx
的精神。
确实,xx 这个项目能做成体现了团队上下一心,这种
精神,是一件事、一群人、一起拼、一定赢!这种精神,
就是没有什么不可能的精神;这种精神,就是做最坏的打
算,做最好的努力!
xx 项目的成功,也发挥了 x种力量的作用。
第一是他人的力量。我们处在资源流动的时代,我们
不能完全靠自己,要发现别人的力量,借助他们的力量;
第二是专注的力量。那段时间,从集团到 xx,我们就
专注在这件事,集中力量办大事;
第三是文化的力量。在资本市场,我们在外面和人家
交流的时候,给人家的感觉我们是靠谱的企业,我们是有
意义的模式,我们是有能力的团队;
第四是团队的力量。这件事情、这么大的项目对团队
来说是一个考验,xx 团队经受住了考验。无论是前面的工
作还是后来对券商的配合,到最后的发行,我们的团队体
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现了一种力量;
第五是行动的力量。说实话,才开始压力巨大,包括
我在内,这是一种无形的压力。但是后来我们出去跑了,
上海、北京跑一圈下来后,一下子就感觉压力小了。
第二件大事是 xx 的变形金刚项目。刚和我谈变形金刚
项目的时候,尽管我是支持的,但是内心是不踏实的。涉
及到基层门店的组织变革,面广量大,那么多的店长职能
要调整,那么多员工的职能要改变。
我做企业有这么多年了,最难做的事情就是关于人的
事情,这件事情我觉得 xx 做得非常了不起,不仅是降低了
成本,更重要的是什么?更重要的是通过组织变革,更多
地增加了服务的意识、增加了经营意识、增加了顾客的意
识,提高了效率,让组织更加灵活,就是我们需要的变形
金刚组织。
就像搭积木一样,各种形状都能搭出来,组织确实是
柔性的、敏捷的,没有以用户为核心的思想,我们是应对
不了新的市场、新的变化的。
我相信经过这样的变革,对 xx 的未来发展,不只是这
一两年,是有战略意义的!
第三件大事是集团实施了“xx 提增计划”。刚刚 xx 讲
了很多,为什么我们要把它上升到,是政治运动,文化运
动?核心并不是简单地提毛利、降成本。
摘要:
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1董事长在2022年上半年工作总结会议上的讲话(集团公司)上半年的回顾和复盘数字总体满意,但不令人兴奋上半年我们的销售增长xx%,利润略有增长,销售和利润都达到了预算。为什么说总体满意呢?这个数据是在特别的环境,特别的2022年上半年产生的。很多人说上半年活下来就很好,疫情的影响加上环境的影响,国际的、国内的这个大背景下,整个集团取得这个成绩,我觉得是了不起的,在这里,我们掌声感谢一下。那么,为什么说不兴奋呢?第一是,我们整体的盈利能力,我们的毛利率、净利润还有很大增长空间;第二是,我们企业之间发展得不那么平衡,有的企业很快,有的没那么快;第三是,我们提出了“xx提增计划”,我感觉发生的变化只...
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