2023年2干部队伍建设工作总结总结
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2023 年2干部队伍建设工作汇报
近年来，**县紧扣“育选管”三环节，围绕事业发展
需要选人用人，着力选优配强干部队伍，为推进**四个战
略定位建设提供坚强组织保证和干部人才支撑。
一、精细“育”，练就过硬本领。坚持“学习培训+实
践锻炼”相结合，精耕细作提升干部综合能力。大力推进
“新时代基层干部主题培训行动计划”，通过集中授课、
举办讲座和报告会、宣讲辅导、集中轮训等方法，为全县
干部“加油”“充电”。2022 年共组织各类学习活动 200
余场，参加干部 1.5 万余人次。抽调 8名熟悉经济工作的
优秀干部到县产业开发区挂职锻炼，选派 83 名县级科技专
家服务团成员深入企业、园区、农户“送科技下乡”，安
排1名优秀年轻干部到大湾区企业锻炼，增长才干。安排
新提拔的科级领导干部到信访局跟班学习，目前已有 8人
到县人民来访接待中心直接参与来访群众接待、信访案件
办理、突发事件处置等工作。
二、缜密“选”，激起源头活水。进一步健全选人用
人机制，树牢“重实干重实绩重担当”的用人导向，拓宽
选人用人渠道，着力优化干部队伍结构。提拔重用 18 名
“**县‘三牛’型担当作为好干部”，晋升职级 7人。先
后从基层一线提拔 7名年轻优秀选调生担任副科级领导职
务，提拔 3名担任正科级领导职务。开展“五方面人员”
摘要：
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12023年2干部队伍建设工作汇报近年来，**县紧扣“育选管”三环节，围绕事业发展需要选人用人，着力选优配强干部队伍，为推进**四个战略定位建设提供坚强组织保证和干部人才支撑。一、精细“育”，练就过硬本领。坚持“学习培训+实践锻炼”相结合，精耕细作提升干部综合能力。大力推进“新时代基层干部主题培训行动计划”，通过集中授课、举办讲座和报告会、宣讲辅导、集中轮训等方法，为全县干部“加油”“充电”。2022年共组织各类学习活动200余场，参加干部1.5万余人次。抽调8名熟悉经济工作的优秀干部到县产业开发区挂职锻炼，选派83名县级科技专家服务团成员深入企业、园区、农户“送科技下乡”，安排1名优秀年轻干...
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作者：一招
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