2023年4人才工作心得体会研讨感想交流科技人才队伍建设
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2023 年4人才工作心得体会研讨感想交
流科技人才队伍建设
人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。当前，新一轮
科技革命和产业变革深入发展，科技对经济社会发展的引领支
撑作用日益凸显。科技人才作为科技创新的核心要素，是科技
创新取得重大成就的战略支撑。新时代新征程，面对激烈的国
内外科技竞争，我们必须大力加强科技人才队伍建设，努力造
就大批科技创新人才，为加快建设经济强省、美丽 ，奋力谱写
中国式现代化建设 篇章提供坚实保障。
以赋权松绑充分激发科技人才创新活力
科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力，
推动高质量发展，必须充分激发科技人才创新活力。要进一步
为科技人才松绑。充分发挥科研单位在人才培养、引进、使用
中的积极作用，在编制使用、岗位评聘、职称评定等方面，赋
予用人主体更大自主权，增强用人主体的主观能动性、服务意
识和保障能力，让各类人才的创造活力竞相迸发、充分涌流。
改革重大科技项目立项和组织管理方式，实行“揭榜挂帅”
“赛马”等制度，让优秀科技人才挂帅出征、成就事业。支持
省内重大创新平台参照新型研发机构运行管理模式进行探索实
践，实行经费使用“负面清单”制度，赋予科技人才在自主组
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队、创新资源流动共享等方面更大资源调度权。出台科技人才
职务科技成果转化现金奖励及股权奖励等优惠政策，激励科技
人才创新创业。支持科研事业单位探索试行更灵活的薪酬制度，
稳定并强化从事基础性、前沿性、公益性研究的科研人员队伍，
为其安心科研提供保障。充分发挥我省科技成果展示交易中心
等创新服务平台作用，为科技人才提供技术转移、大型仪器设
备应用等全方位服务。
依托重大平台项目引育科技创新人才
重大平台项目是集聚科技创新人才的“强磁场”。要加快
推进京津冀国家技术创新中心 中心、雄安中心建设，依托国家
重大平台引聚人才。对引进的顶尖人才及创新团队，开通“绿
色通道”，全程跟进定向服务，做到引得进、留得住、用得好。
要对接京津，充分利用京津冀协同创新共同体，积极吸纳北京
和天津溢出的科技创新人才资源。加强国家战略人才力量建设，
大力推进新一代信息技术等战略性新兴产业领域国家战略人才
建设，通过产业培育人才，实施定向对接、“一人一策”等机
制，聚集两院院士和高端科技领军人才开展前瞻性、原创性、
颠覆性研究。依托我省重大科技创新平台，围绕企业科技创新
打造产业科技人才队伍。实施创新型企业领军计划，优化“雏
鹰企业—瞪羚企业—独角兽企业”梯度培育体系，引聚一批高
摘要：
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12023年4人才工作心得体会研讨感想交流科技人才队伍建设人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。当前，新一轮科技革命和产业变革深入发展，科技对经济社会发展的引领支撑作用日益凸显。科技人才作为科技创新的核心要素，是科技创新取得重大成就的战略支撑。新时代新征程，面对激烈的国内外科技竞争，我们必须大力加强科技人才队伍建设，努力造就大批科技创新人才，为加快建设经济强省、美丽，奋力谱写中国式现代化建设篇章提供坚实保障。以赋权松绑充分激发科技人才创新活力科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力，推动高质量发展，必须充分激发科技人才创新活力。要进一步为科技人才松绑。充分发挥科研单位在人才培养、引进、...
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作者：一招
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