2023年科研推动企业转型发展工作总结经验(人才工作)
2023 年科研推动企业转型发展工作总结经
验(人才工作)
青年兴则国家兴，青年强则国家强。在党的大报告中特
别指出，全党要把青年工作作为战略性工作来抓。中国科
技集团部加速推动青年全面发展，制定《“十四五”部青
年成长成才规划 30 条》，启动青年人才培养“星计划”，
打造基础保障事业中闪亮的“青春星”，为部全面转型发
展奠定人才之基。
一、党委统筹规划，实施“星计划”人才培养策略
（一）潜心育才，倾力打造“星计划”
部以管理、技术、技能三支队伍中的青年为主要对象，
以2年为一个实施周期，将青年成长划分为“星启”“星
芒”“星耀”三个阶段。“星启”青年为入职两年内的新
员工；“星芒”青年具有比较丰富的实践经验和一定的综
合管理水平、技能操作能力；“星耀”青年具有较高的专
业理论水平、较强的专业影响力和实践经验。采取定期考
核、动态调整的淘汰机制，并在各阶段开展三类青年的分
类规划、定向指导，助力青年成长为堪当重任的“青春
星”。
（二）一人一策，持续筑牢“培养皿”
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部为“星耀”青年配备部领导作为素质导师，根据专业
配备部内外专家作为专业导师；按工作领域为“星芒”青
年配备高级职称人员作为导师；为“星启”青年配备督导
师，实施“一人一策”的职业规划辅导。通过“一人一
策”的方式，部培养了一批素质超群的“新星”人才，为
基础保障事业提供了坚强支撑。
（三）明确重点，全力打造“青春星”
“星启”青年重引领，通过“青年大学习”行动、设立
“青年会客厅”等措施，引导青年把政治教育和理想信念
教育摆在首位。“星芒”青年重培养，推荐青年参加五院
青年马克思主义者培训班，大力推进优秀青年入党推优、
培训进修工作，鼓励青年考取行业资格证书。“星耀”青
年重锤炼，采取内部培养、外部吸收双渠道模式，打造后
备干部梯队，推荐青年参加集团公司青年马克思主义者培
训班、部中层领导干部培训班等；设立“星耀津贴”，并
依托“登高计划”等人才孵化平台，加快青年管理型人才
队伍建设。
二、构建渠道机制，加速“人才强部”建设
（一）委发力，实现人才“破圈出道”
党委以《部发展战略报告》中“三个聚焦、三个推动、
三个加强”的重点举措为载体，引导“青春星”在中心任
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2023年科研推动企业转型发展工作总结经验(人才工作)青年兴则国家兴，青年强则国家强。在党的大报告中特别指出，全党要把青年工作作为战略性工作来抓。中国科技集团部加速推动青年全面发展，制定《“十四五”部青年成长成才规划30条》，启动青年人才培养“星计划”，打造基础保障事业中闪亮的“青春星”，为部全面转型发展奠定人才之基。一、党委统筹规划，实施“星计划”人才培养策略（一）潜心育才，倾力打造“星计划”部以管理、技术、技能三支队伍中的青年为主要对象，以2年为一个实施周期，将青年成长划分为“星启”“星芒”“星耀”三个阶段。“星启”青年为入职两年内的新员工；“星芒”青年具有比较丰富的实践经验和一定的综合管...
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作者：一招
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