2023年干部政治素质考核工作报告
2023 年干部政治素质考核工作报告
持续完善考核评价机制，聚焦高质量发展主题，注重
“考人”与“考事”相结合，突出分级分类、着力改进干部
考核手段，强化结果运用，激励干部担当作为，为推动 事业
高质量发展提供有力保障。
一、细分考核指标，优化“考题”设置
一是细分 个性化指标。根据干部考核指标类型构建水务
个性指标框架体系，将考核内容细化为工作推进、职责落
实、创新执行、服务群众等 6大项指标，建立“共性＋个性
＋动态”的考核指标，着力在完善考核个性化评价指标体系
上下功夫，确保考核内容更具体、更明确、更合理。二是细
分干部政治素质评价指标清单。细化实化干部政治素质评价
内容，围绕政治忠诚、政治定力、政治当担、政治能力、政
治自律五个维度，制定干部政治素质评价正向、负面指标清
单，采取自我评价法、在线测试法、上级评价法等十种方
法，注重“一时”与“一贯”、“定性”与“定量”、“正
向”与“反向”相结合，着力考准考实干部五个方面，细化
具体要求和标准。
二、组织学习培训，增强“考生”能力
摘要：
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2023年干部政治素质考核工作报告持续完善考核评价机制，聚焦高质量发展主题，注重“考人”与“考事”相结合，突出分级分类、着力改进干部考核手段，强化结果运用，激励干部担当作为，为推动事业高质量发展提供有力保障。一、细分考核指标，优化“考题”设置一是细分个性化指标。根据干部考核指标类型构建水务个性指标框架体系，将考核内容细化为工作推进、职责落实、创新执行、服务群众等6大项指标，建立“共性＋个性＋动态”的考核指标，着力在完善考核个性化评价指标体系上下功夫，确保考核内容更具体、更明确、更合理。二是细分干部政治素质评价指标清单。细化实化干部政治素质评价内容，围绕政治忠诚、政治定力、政治当担、政治能力、政...
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作者：一招
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