软件工程师KPI表
软件工程师绩效考核表
姓名： 部门： 岗位：软件工程师
序号 计划完成时间 实际完成时间 工作量 评分标准 员工自评 部门主管考评
2
3
4
5
6
7
平均
考核期间： 年 月 日 至 年 月 日
个人承担任务（20%）
①实际完成时间滞
后超过50%;(0分)
②实际完成时间滞
后50%~10%;(50-90
分)
③按时的完成该项
任务;(95分)
④提前出色的完成
该项任务.(100分)
序号 描述 分数 评分标准 员工自评 部门主管考评
1
文档
完整性 10
2可追溯性 10
3可读性 20
工作完成质量(25%)
文档格式满足规范或
标准的程度以及文档
内容涵盖范围满足规
范或标准的程度
计算公式：
内容覆盖率=已包含
要求条目数量/规范
要求涵盖数量
①文档编写格式完全不符合规范要求,主要内容涵盖规范要求要素
不足70%;(4分)
②文档编写格式基本符合规范要求,主要内容能够涵盖规范要求要
素的70%;(6分)
③文档编写格式完全符合规范要求,主要内容涵盖规范要求要素的
90%以上;(8分)
④文档编写格式完全符合规范要求,主要内容100%涵盖规范要求，
同时能够根据项目特点，对文档格式及主要构成部分进行优化及推
广.(10分)
文档版本变更控制的
程度
①文档版本变更无任何记录，且之前版本文档无保存;(4分)
②文档版本变更有历史记录，但之前版本文档无保存;(6分)
③文档版本变更有详细记录，包括变更原因、内容、时间、变更人
等信息，但之前版本文档无保存;(8分)
④文档版本变更有详细记录，包括变更原因、内容、时间、变更人
等信息，且之前所有版本文档均留底保存，可随时查阅.(10分)
文档可被同行（专业
知识结构及水平相近
的人）有效理解的程
度
①文档内容可读性很差，语句结构混乱，段落不清，于其所要表达
的意思差异较大，基本无法正常阅读;(5分)
②文档可读性差,部分段落划分、语句结构不清,需作者讲解才能让
同行（专业知识结构及水平相近的人）阅读者理解的部分不超过
50%;(8分)
②文档可读性一般，语句结构及段落划分没有明显问题，需要作者
讲解的部分不超过30%;(12分)
③文档可读性良好，需要作者讲解的部分不超过10%;(16分)
④文档可读性极高，同行（专业知识结构及水平相近的人）阅读者
无需作者讲解，即可理解并掌握整个文档内容.(20分)
4
代码
10
5可重用性 10
规范性
(抽查项)
代码编写格式、风格
与公司规范要求的符
合程度
①代码的编写完全不符合公司规范要求;(2分)
②不符合编码规范的问题类型数量少于5个;(4分)
③不符合编码规范的问题类型数量少于3个;(6分)
④熟悉编码规范，严格按照编码规范编写，无不符合项;(8分)
⑤严格遵守编码规范，对规范的执行和完善起到积极促进作用（主
动宣导、推广，并形成事实行动--如开展培训等）.(10分)
程序部分模块能再次
用于其他应用（完成
的功能相似）部分的
程度
①代码编写过程中从未考虑重用问题;(2分)
②代码编写过程中有重用计划（文档或日志中有相关内容），但无
实际行动;(4分)
③代码编写过程中有重用计划，并能够在本项目内实现部分重用;
(6分)
④代码实现过程中充分考虑重用问题，结构清晰简单，在本项目范
围内能够实现大范围重用;(8分)
⑤代码实现过程中充分考虑重用问题，结构清晰简单，在本项目范
围内能够实现大范围重用，同时经过简单改动即可实现跨项目重用
.(10分)
摘要：
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软件工程师绩效考核表姓名：部门：岗位：软件工程师序号计划完成时间实际完成时间工作量评分标准员工自评部门主管考评234567平均考核期间：年月日至年月日个人承担任务（20%）①实际完成时间滞后超过50%;(0分)②实际完成时间滞后50%~10%;(50-90分)③按时的完成该项任务;(95分)④提前出色的完成该项任务.(100分)序号描述分数评分标准员工自评部门主管考评1文档完整性102可追溯性103可读性20工作完成质量(25%)文档格式满足规范或标准的程度以及文档内容涵盖范围满足规范或标准的程度计算公式：内容覆盖率=已包含要求条目数量/规范要求涵盖数量①文档编写格式完全不符合规范要求,主要内...
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作者：安鸟文学
分类：其它行业资料
价格：5光币
属性：12 页
大小：53.5KB
格式：XLS
时间：2024-01-29
