战略指导下人力资源的规划步骤与要点

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战略指导下人力资源的规划步骤与要点

题目：基于战略的人力资源规划

摘要：随着经济的快速发展，我国中小企业的发展也取得了良好的成果。企业的发展离不开人

才，对人才的科学利用是企业发展的重要内容之一。如今，越来越多的企业将人力资源规划上

升到了战略的高度。本文从人力资源规划实施的现状、人力资源的规划步骤和人力资源规划实

施的过程中需要注意的要点三个方面对给予战略的人力资源规划进行了探讨。

关键词：中小企业人力资源规划发展战略

企业的发展对人力资源规划提出了更高的要求。基于战略的人力资源规划对企业的发展具有重

要的意义。企业人力资源的规划要在企业战略目标的基础上进行。虽然，目前我国中小企业发

展成果显着，但是在进行人力资源规划方面，仍然存在一些问题。在企业战略的基础上，对人

力资源进行规划实施是企业应重点关注的内容，它对企业的持续稳定发展发挥着重要的作用。

一、人力资源规划实施的现状

目前，我国中小企业人力资源规划实施的现状，主要体现在以下几个方面：企业的战略目标不

明确。人力资源规划以企业的战略目标为基本前提，企业的战略目标不明确，这使得人力资源

规划难以开展。人力资源部门在企业中的地位不高。很多企业虽然设置了人力资源部门，但是

其在企业中的地位较低，受重视程度不够，人力资源部门的职能通常是由其他部门兼任。人力

资源的工作内容局限性较大。有些企业对人力资源的规划没有上升到企业战略的高度，人力资

源虽然得到了贯彻落实，但工作内容基本就是对员工的考勤和奖励制度等，内容的局限性较

大。人力资源存量无法满足企业发展战略的需要。我国中小企业在用人方面存在很大的弊端，

企业的主要人员大多是来自企业管理层的私人社交圈，并且人才流动频繁，存量不足，无法满

足企业战略发展的需要。

二、人力资源的规划步骤

企业人力资源战略的规划与制定是企业日常工作中的一项重要内容，是企业现阶段发展最迫切

的任务。企业人力资源的规划，主要包括以下几个步骤：

（一）对企业的使命和核心价值观进行明确

企业的使命对企业的发展具有重要的意义，它是企业的精神内核，是企业的灵魂，同时还是企

业发展的动力，它对企业的发展方向起着直接的决定作用。因此，对企业的使命和核心价值进

行明确是企业进行人力资源规划的首要步骤，是关键内容。

（二）确定企业发展的目标

企业人力资源的战略和目标的制定以企业的发展战略和目标位基础，是一项基础性的工作。部

分企业在没有制定发展战略的条件下，直接制定人力资源战略，这是一种不合理的行为，无法

发挥人力资源战略在企业发展中的重要作用。

（三）制定人力资源战略

在制定企业人力资源战略之前，企业的相关人员要对企业当前的发展情况、发展战略和企业内

部的诸多因素进行综合分析，明确人力资源发展的规律性，把握人力资源发展中的重点内容，

对人力资源战略的优势和劣势进行研究。

（四）对人力资源进行规划

对企业现阶段人力资源开发与管理工作中的要点和重点进行把握，并将要点和重点贯彻落实到

具体的工作中去。制定详细的计划措施和行动方案，将人力资源规划中的各项工作落实到每个

企业员工的身上。在对人力资源进行规划的过程中，要注意对现有员工的补充、调整和培养。

（五）执行人力资源的战略规划

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战略指导下人力资源的规划步骤与要点题目：基于战略的人力资源规划摘要：随着经济的快速发展，我国中小企业的发展也取得了良好的成果。企业的发展离不开人才，对人才的科学利用是企业发展的重要内容之一。如今，越来越多的企业将人力资源规划上升到了战略的高度。本文从人力资源规划实施的现状、人力资源的规划步骤和人力资源规划实施的过程中需要注意的要点三个方面对给予战略的人力资源规划进行了探讨。关键词：中小企业人力资源规划发展战略企业的发展对人力资源规划提出了更高的要求。基于战略的人力资源规划对企业的发展具有重要的意义。企业人力资源的规划要在企业战略目标的基础上进行。虽然，目前我国中小企业发展成果显着，但是在进行人...

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