中高端人才招聘网站中猎头行为探析

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中高端人才招聘网站中猎头行为探析

摘要　　

面对网络招聘存在的缺陷，猎聘网和拉手网的成功足以证明求职者类别划分将成为

未来发展的方向。中高端招聘中，猎头作为重要角色，加入网络招聘平台已经成为

“必然的趋势。至此，面向高端人才用户的招聘网站呈现出求职者-猎头- ”企业的局

“面，打破了传统的求职者- ”企业形式。猎头作为网络招聘平台的新成员，其行为模

　式值得关注。

　本文利用中高端人才招聘网站 Z　的运营数据，对网站注册猎头的行为进行分析。随

着网站的发展，猎头的数量在逐渐增加。但是结果表明，网站猎头的活跃程度有待

　提升，近 3　成的注册猎头在网站没有任何行为，成为沉睡用户。与此相对应，仅占

　总数 5% 　的猎头在网站的各项行为中做了 50% 　左右的贡献。

针对行为特征按照猎头的基本信息分类，从地区、从业经验以及擅长行业等指标来

看，经济发达地区的猎头较多，像成都这种起步较晚但发展速度很快的区域中心城

　市，猎头的活跃程度高。新兴的 IT　互联网等行业由于职位需求量大，猎头的积极性

较高。此外，猎头的从业经验明显偏少，说明更多新人加入了猎头的这一行业，这

　类猎头在推荐职位和回应候选人方面都比较积极。

　本文使用 Logistic　回归方法，建立猎头活跃度评价的模型。得到猎头的活跃度与发

布职位信息次数、发送职位邀请的次数、回应次数等变量成正相关关系，下载简历

　的次数和注册时间的长度呈负相关关系。

关键词：　网络猎头　　　　活跃度列联分析　　　Logistic　　回归

Abstract

Faced　with　difficulties　in　semi-high-end　recruiting,　hunting　employed　network　and　lashou　

networksuccessfully　　prove　　that　　recruitment　　industry　　job　　categories　　will　　be　　divided　　

into　　the　　future　　direction　　ofdevelopment.　　As　　an　　important　　role　　of　　a　　semi-high-end　　

executive　　recruitment,　　hunting　　employednetwork　　's　　joining　　in　　the　　online　　recruitment　　

platform　　has　　become　　an　　inevitable　　trend.　　The　　site　　forhigh-end　talent　recruitment　

presents　“candidate-　　hunting-　　enterprise　　”situation,　　breaking　　the　　traditionalform　of“　

candidate-　enterprise　”.　As　a　new　member　of　the　online　recruitment　platform,　we　need　to　

payclose　attention　to　the　behavioral　patterns　of　hunting　in　the　online　recruitment　platform.　

This　　paper　　analyzes　　the　　behavior　　of　　site　　registration　　based　　on　　the　　operational　　data　　

of　　a　　high-endtalent　　recruitment　　website,　　With　　the　　development　　of　　the　　site,　　the　　

number　　of　　headhunting　　is　　increasinggradually.　But　the　results　show　that　the　activity　level

of　the　site　search　needs　to　be　improved.　Nearly　3percent　　of　　the　　registered　　search　　does　　

not　　have　　any　　behavior　　in　　the　　site,　　and　　become　　dormant　　users.While　only　5%　of　the　

search　makes　a　contribution　of　around　50%　to　the　behavior　of　the　Website　.　

For　　behavioral　　characteristics　　classification　　in　　accordance　　with　　the　　basic　　information　　

ofsearch　　,from　　the　　point　　of　　the　　region,　　experience　　and　　specializing　　in　　industry　　and　　

other　　indicators,headhunters　　are　　much　　more　　in　　economically　　developed　　areas,　　such　　

as　Chengdu,　　the　　regional　　center　　ofthe　　cities　　which　　start　　late　　but　　develop　　rapidly,　　

having　　a　　high　　level　　of　　activity.　　IT　　and　　other　　emergingInternet　industry　headhunter　

have　a　high　enthusiasm.　Headhunting's　less　experience　indicates　that　morenewcomers　　

joine　　the　　executive　　search　　industry.　　Such　　headhunting　　are　　more　　positive　　in　　

jobrecommendations　and　responding　candidates.　

This　article　uses　Logistic　regression　model　,and　set　up　a　model　of　search　activity　evaluation

so　asto　　get　　the　　relationships　　between　　the　　headhunting　　activity　　and　　the　　number　　of　　

post　　jobs,　　　sending　　jobsinvitations　,　responding　,　downloading　resumes　,and　the　length　of　

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中高端人才招聘网站中猎头行为探析摘要　　面对网络招聘存在的缺陷，猎聘网和拉手网的成功足以证明求职者类别划分将成为未来发展的方向。中高端招聘中，猎头作为重要角色，加入网络招聘平台已经成为“必然的趋势。至此，面向高端人才用户的招聘网站呈现出求职者-猎头-”企业的局“面，打破了传统的求职者-”企业形式。猎头作为网络招聘平台的新成员，其行为模　式值得关注。　本文利用中高端人才招聘网站Z　的运营数据，对网站注册猎头的行为进行分析。随着网站的发展，猎头的数量在逐渐增加。但是结果表明，网站猎头的活跃程度有待　提升，近3　成的注册猎头在网站没有任何行为，成为沉睡用户。与此相对应，仅占　总数5%　的猎头在网站...

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