某物业公司基层员工流失现象探析

3.0 闻远设计 2023-08-25 18 4 14.43KB 3 页 2光币

侵权投诉

某物业公司基层员工流失现象探析

摘要

近年来，城市化进程不断加快，各种商用、住宅用建筑项目不断扩张，企业化、社会化、专业

化的物业管理作为房地产经营管理和现代化城市管理的重要组成部分，已成为一个新型的服务

行业。

和其他行业相比起来，物业服务企业属于劳动密集型产业，其基层员工作为公司各种工作的执

行者，他们的整体素质直接关系到物业服务的质量和水平。但是，目前物业服务企业行业存在

的一个普遍现象就是基层员工流失严重，这成为物业服务企业长远发展的一个亟待解决的经营

困境。因此，如何控制基层员工特别是相对素质较高的基层员工的流失，是企业的人力资源管

理者必须思考与解决的重大问题。

本文以 A 物业管理公司为例，首先梳理了国内外与物业公司基层人员流失相关的文献，在了解

人员流失的相关概念和影响因素的基础上，对 A 物业公司基层员工流失的现状、对 A 物业公

司产生的影响进行了梳理与深入分析。通过调查研究，A 物业公司的基层员工存在的问题有：

员工流失率不断增高、员工归属感缺失；基层员工学历不高、基层员工素质不高；专业人才储

备不足，市场供给不足。从成本的损失和严重影响组织士气和工作质量两个方面分析了基层员

工流失对 A 物业公司的影响。然后在此基础上，从行业因素、企业因素、个人因素三个方面分

析了 A 物业公司基层员工流失的原因。最后，运用科学的现代人力资源开发和管理手段对 A

物业公司具体的研究分析的基础上，提出了建立有效考评激励机制与合适薪酬方案、提高员工

综合能力，保障物业服务质量、建立与完善智能化管理系统，加强与离职员工的沟通、重视员

工培训、关注员工职业有效发展、提高公司自身素质，营造和谐企业文化六个方面符合 A 物业

公司特色的应对基层员工流失问题的具体应对策略，从而提升公司的经营效率。同时希望本研

究能为与 A 物业公司遇到相似问题的物业服务企业提供参考。

关键词：A 物业公司；基层员工；流失

Abstract

In recent years, with the accelerating urbanization process, avariety of commercial, residential building

project expands, enterprise,social and professional property management as a real estatemanagement

and an important part of modern city management, hasbecome a new kind of service industry.And

other industries, by contrast,realty service enterprise belongs to the labor-intensive industries,

thevarious work of the grass-roots staff as a company, their overall qualityis directly related to the

property service quality and level. But, atpresent the realty service enterprise industry is a common

phenomenonexisting in the grassroots employees erosion is serious, it become arealty service

enterprise for the long-term development of amanagement dilemma to be resolved. Therefore, how to

control thegrass-roots staff especially the grass-roots staff with high relative qualityloss, is an

enterprise's human resource managers must think and solvemajor issues.

Based on A property management company as an example, thispaper firstly combed the domestic and

foreign literature related to lossof property company personnel at the grass-roots level, in

theunderstanding of personnel loss related concept and the influence factors,on the basis of the present

situation of the grass-roots staff turnover of Aproperty company, the paper analyzes the impact of A

property companyand in-depth analysis. Then on this basis, from the industry factors,enterprise factor,

personal factor three aspects analyzes the reasons ofthe loss of A property company grass-roots staff.

Finally, the use ofmodern scientific human resources development and management of Aproperty

company based on the analysis of the specific research,proposes establishing an effective incentive

mechanism and suitable forexamination and assessment of compensation scheme, improveemployees'

comprehensive ability and intelligent security propertymanagement service quality, establishing and

perfecting managementsystem, strengthen the communication with employees, attachimportance to

staff training, pay attention to employee careerdevelopment effectively, improve the company's own

quality, create Aharmonious enterprise culture six aspects in accordance with thecharacteristics of A

property company to grass-roots staff turnoverproblems of specific coping strategies, so as to enhance

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摘要：

某物业公司基层员工流失现象探析摘要近年来，城市化进程不断加快，各种商用、住宅用建筑项目不断扩张，企业化、社会化、专业化的物业管理作为房地产经营管理和现代化城市管理的重要组成部分，已成为一个新型的服务行业。和其他行业相比起来，物业服务企业属于劳动密集型产业，其基层员工作为公司各种工作的执行者，他们的整体素质直接关系到物业服务的质量和水平。但是，目前物业服务企业行业存在的一个普遍现象就是基层员工流失严重，这成为物业服务企业长远发展的一个亟待解决的经营困境。因此，如何控制基层员工特别是相对素质较高的基层员工的流失，是企业的人力资源管理者必须思考与解决的重大问题。本文以A物业管理公司为例，首先梳理了国...

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