浅析星巴克薪酬管理现状及对策
浅析星巴克薪酬管理现状及对策 原标题:中国餐饮连锁企业薪酬管理现状及对策研究---以星巴克为例。[摘要]用薪酬管理来提升企业的业绩,是餐饮连锁企业在发展中所须解决的重大难题。目前,我国餐饮连锁企业还存在薪酬管理体系不合理、人力资源管理不善、薪酬管理不公平、员工满意度低、人才流动率大等问题。星巴克公司以人为核心的福利体系、员工持股计划以及沟通体系的构建构成了其成熟的薪酬管理体系。我国应借鉴星巴克在薪酬管理上的成功经验,进行人性化薪酬管理,实施长期激励计划和弹性福利制度,以使企业在人才竞争中获得竞争优势,促进企业的健康有序发展。[关键词]星巴克;餐饮连锁企业;薪酬管理现状;对策研究。 一、中国...
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