社会组织人力资源管理的困境及其运行机制建设
社会组织人力资源管理的困境及其运行机制建设一、社会组织人力资源管理的性质及研究现状(一)社会组织人力资源管理的内涵和性质“”社会组织在某种意义上是指不以营利为目的组织[1],其存在源起于国家让渡的空间。中国在经历国家与社会高度一体化之后,国家与社会关系的重塑引致政府主动让渡分离出社会空“”间。改革开放以来,随着计划经济形成的总体性社会[2]逐步解体,市场经济和社会转型引发各类社会组织兴起,2013年,中国社会团体、民办非企业单位、基金会等多个类型社会组织规模达到54.05万个,社会组织从业人员600多万。中国社会组织大多按照政府系统或依托项目“进行管理,其人员、人事的设立基本仿照行政系列或项目...
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