事业单位聘用制改革下人力资源激励机制构建方法
事业单位聘用制改革下人力资源激励机制构建方法事业单位是我国最具特色的一种组织,其主要的作用是为社会大众提供公共服务。过去有很长一段时间,我国的事业单位办事效率低下,人员冗余以及用人机制僵化等,所以严重影响了事业单位职能的发挥,为此我国的事业单位由终身制改为聘用制,可以随时解聘那些工作态度不认真的人员,但是因为聘用制度的应用时间并不长,事业单位依然避免不了存在一些问题,其中最为明显的就是激励机制不健全,所以依然没有发挥人才的作用。 1 事业单位聘用制改革的人力资源激励机制发展现状1.1事业单位人力资源管理人员不具备现代管理理念现阶段我国的事业单位人力资源管理所使用的一直都是党政机关的管理模式,...
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