我国国企人力资源管理问题与发展对策
我国国企人力资源管理问题与发展对策0引言随着我国社会主义市场经济改革的不断深入,中国的企业也更加广泛和全面参与全球化市场的竞争。这种竞争更多地表现为人才的竞争和人力资源管理战略和水平的竞争。过去国有企业可以说是独占优质人力资源,但随着民营企业的不断崛起和外资企业的大量涌入,国有企业的人力资源优势已经荡然无存,面对这种形势,国有企业要想改变人力流失严重的现状,提高自身的市场竞争力,必须改革传统的用人制度,建立适应当代社会要求的用人制度,加强自身的人力资源管理,提升自身的人力资源管理水平。1我国国有企业人力资源管理现状及存在的不足在适应社会主义市场经济体制的建立和完善中,我国国有企业的人力资源管理...
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