中小企业人力资源管理开题范文

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中小企业人力资源管理开题范文

一、课题意义：

中小企业独具的灵活性和创新性，使其无论是在企业发展还是提供就业机会上，都对我国的国

民经济作出了重要的贡献，成为我国经济发展的主力军，在我国国民经济中占有十分重要的地

位。在国内，中小企业的数量众多且分布广泛。中小企业以其灵活的机制和灵敏的市场触角，

在扩大就业、活跃市场、提高人民生活水平和稳定经济等方面都发挥了不可替代的重要作用，

是我国国民经济高速成长的重要支持力量。而且，随着 21 世纪经济全球化和科学技术的进一

步发展，中小企业在经济生活中的作用只会变得愈加重要，可以说中小企业的命运与我国的社

会经济发展是息息相关、密不可分的。因此，改善我国中小企业人力资源管理思想和方法，提

高其管理层次和水平，增强国际竞争能力、促进其走向国际化以及进一步提升我国的国民经济

具有十分重要的现实意义。

二、国内外发展现状

进入 21 世纪尤其是中国加入 WTO 以来，国内的企业正逐渐融入到一个没有边界的经济体系

和全球化、网络化的商业环境中，国内、国际间的企业竞争愈演愈烈。人力资源管理的作用在

这场全球范围内的竞争中被格外地凸显出来，成为企业生存与发展的核心竞争力。而中国中小

企业的人力资源管理还处在探索和起步阶段，存在着许多严重的问题：

（1）人力资源管理缺少规划（2）信息技术在企业管理中未得到充分利用，人力部门仍忙于日

常事务（3 ）大量的人力资源管理者缺乏实际经验（4 ）中小企业人力资源管理的投入不足

（5 ）中小企业人力资源流失严重（6 ）公司战略目标不明确

三、研究目标

面对国际竞争如此激烈的环境，给企业的发展带来了机遇与挑战。一个企业的成功与否，不仅

要有高新的技术，还必须有完善的人力资源管理机制。本文所进行的研究可以帮助国内广大的

中小企业正确认识人力资源管理的重要战略地位，看到自身存在的迫切需要解决的问题，借鉴

成功企业的经验，摸索出一套适合本企业的人力资源管理战略，只有这样才能提高企业的综合

实力，在竞争中有一定的优势。

四、研究内容

本文通过对中小企业人力资源管理的含义、特征、作用、意义的介绍，对企业人力自由管理的

的状况有了一定的认识。在此基础上结合实际，在企业人力资源管理的应用进行了分析研究；

再有就是引入案例具体情况具体分析，总的来说理论联系实际是本文的特点

五、研究方法和手段

本文主要采用了以下研究方法：

（1）文献研究法-本文参阅了大量的文献资料，对国内外研究现状进行了综述；对有关概念进

行了比较严谨的定义；论述有关理论依据等为研究的开展打下了坚实的基础。

（2）理论和实践相结合的方法-将有关职业生涯管理的理论基础与我国企业核心员工的职业生

涯管理实践相结合，既重视理论的运用，又重视实践的总结。

六、进度安排

1 、收集资料，研究分析

2 、确定选题，开题报告

3 、拟定论文提纲，提纲的修改

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摘要：

中小企业人力资源管理开题范文一、课题意义：中小企业独具的灵活性和创新性，使其无论是在企业发展还是提供就业机会上，都对我国的国民经济作出了重要的贡献，成为我国经济发展的主力军，在我国国民经济中占有十分重要的地位。在国内，中小企业的数量众多且分布广泛。中小企业以其灵活的机制和灵敏的市场触角，在扩大就业、活跃市场、提高人民生活水平和稳定经济等方面都发挥了不可替代的重要作用，是我国国民经济高速成长的重要支持力量。而且，随着21世纪经济全球化和科学技术的进一步发展，中小企业在经济生活中的作用只会变得愈加重要，可以说中小企业的命运与我国的社会经济发展是息息相关、密不可分的。因此，改善我国中小企业人...

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