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协调供给侧结构性改革背景下劳动关系的策略

协调供给侧结构性改革背景下劳动关系的策略　摘要：随着供给侧结构性改革的不断深入推进,我国劳动关系以及劳动争议案件也呈现出日趋复杂且大幅增加的态势。文章在解析供给侧结构性改革背景及核心的基础上,对供给侧结构性改革背景下所形成的劳动争议原因以及劳动纠纷特点进行了深入探析,并针对性提出了协调劳动关系的四大建议性策略。　关键词：供给侧;结构性改革;劳动力;劳动关系;劳动争议;协调;随着我国经济结构的明显分化,供给侧结构性改革迫在眉睫。而相对于供给侧诸要素中的劳动力、土地、资本、制度创新等而言,劳动力要素的消化转移、优化配置则是亟待解决的首要问题。因为供给侧结构性改革必然要淘汰大批的落后产能,“关停那些...

2023-06-12 214 9 4 页

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我国民营企业人力资源管理存在的问题与对策

我国民营企业人力资源管理存在的问题与对策摘要目前，我国民营经济在经历了第一阶段的资本原始积累和竞争淘汰后，已经进行二次创业阶“”“段。除了企业扩大规模，产品上档次，经营资本化、法律化外，一个重要特点就是优化人”才结构，注重人力资源管理。随着现代企业管理理论研究的不断深入，人们逐渐认识到人力资源是企业中最宝贵的资源，企业的竞争归根到底是人的竞争，一个企业人力资源管理水平的高低，最终决定着企业的竞争力。因此，如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中急待解决的问题，对我国民营企业人力资源管理进行分析、探讨具有直接而现实的意义。本文首先论证了加强和改善我国民营企业人力资源管理的...

2023-06-12 195 4 11 页

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文化建设推动人力资源管控的意义和途径

文化建设推动人力资源管控的意义和途径　　摘　　　　要：　文化是一个企业发展的软实力，是实现战略性发展的一项关键内容。在企业的内控管理当中人力资源作为重要组成部分，其在企业文化宣传发展中起着导向作用，同时也是优化企业人才结构的重要策略。所以，有不少企业开始着手文化建设，认识到了其在企业员工考核当中的关键作用。但企业文化作为人力资源管控当中的一项关键内容，看透企业文化建设中遇到的瓶颈问题，研究一套推动企业人力资源发展的有效路径，已是当前迫切解决的一大问题。介于此，以下就文化建设对人力资源管理的促进作用与策略加以探讨，希望对促进企业发展有积极作用。　　　关键词:　　　　　策略，促进作用:人力资源管理...

2023-06-12 26 4 3 页

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潍坊市国税局人力资源管理困境探究

潍坊市国税局人力资源管理困境探究摘要在经济全球化和知识经济发展日新月异的今天，人力资源管理的重要性日益凸显，用好了人力资源，才能具有更强的竞争力，也才能牢牢把握住发展的主动权。国税部门是公共管理部门重要的组成部分，承担着组织财政收入、调控经济发展、调节社会分配的重要职能，对于筹集财政收入，调控产业结构，有效涵养税源，切实改善民生，调节收入分配，刺激经济发展发挥着重要作用。人力资源在快速发展的国税工作中起着基础性、战略性、决定性的作用，是兴业之本，是发展之源，建立一支专业高效的国税干部队伍意义重大。但是目前，国税系统还保持着传统的人事管理模式，人力资源管理还存在许多问题与弊端，如何完善人力资源管...

2023-06-12 49 4 3 页

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万科地产人力资源管理困境探究

万科地产人力资源管理困境探究摘要在金融危机之后，西方发达国家出现了再工业化的倾向，全球经济出现了新一轮的结构性调整，这对我国企业，特别万科这样的大型房地产企业的生产经营与产业升级带来了较大的调整，产生了深远影响。在这种发展背景下，万科地产的生存空间与外部发展环境发生了较大的变化，企业的生产经营与持续发展面临着较多的不确定性因素，万科在企业建设方面准备不充分，发展形势不容乐观。万科地产要想较好地适应当前的发展环境，争取更大的发展空间，跟上时代步伐，就必须家禽企业内部管理体系的构建，而人力资源管理就是其中重要内容，它已经成为万科地产极为关注的问题。本文在理论分析的基础上，首先从员工结构、薪酬管理、...

2023-06-12 78 4 4 页

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塑料企业员工满意度提升路径研究

塑料企业员工满意度提升路径研究　　摘要：随着中国的不断发展与进步，我国塑料行业进入到了新的发展时期，企业的产业结构、发展理念、运行方式等均产生了巨大的变化。在该时期，企业员工满意度的重要性逐渐凸显。本文通过分析塑料企业的发展现状以及发展环境，以Maslow需要层次理论为理论基础，构建出塑料企业员工满意度层级。并根据该层级对员工的影响程度搭建起塑料企业员工满意度提升路径，以此来对塑料企业的员工满意度进行研究。最终本文根据塑料企业当前现状，探讨了在提升员工满意度过程中企业需要注意并提升的方面，为塑料企业的发展提供参考依据。　　关键词：塑料企业，员工满意度企业管理，　　　　Abstract:With...

2023-06-12 102 4 6 页

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企业人力资源管理数字化转型的难点和策略

企业人力资源管理数字化转型的难点和策略　　摘　　　　要：　在大数据时代，传统的人力资源管理已经无法快速、敏捷地适应企业战略发展需求。本文从数字化生存时代出发，主要研究企业人力资源管理在数字化转型中存在的难题，着重探讨人力资源数字化管理创新举措。　　　关键词:　　　　　力资源数字化管理;赋能;扁平化组织结构;企业管理;　　一、企业人力资源数字化管理背景及意义　　随着信息技术与人类生产生活不断交融，全球数据呈现爆发增长、海量集聚的特点，数字化生存时代已经悄然来临。截至2018年底，中国数字经济的规模达31万亿元，占全国GDP的1/3；直至2019年，有26.7%的中国企业已经开始全面数字化转型；根...

2023-06-12 83 4 4 页

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农村商行人力资源管理困境与优化策略

农村商行人力资源管理困境与优化策略农村商业银行面对国内迅速变化的经营环境，现行的人力资源管理制度尚未摆脱原来专业银行的行政管理模式、人才分布结构不合理、人才外流严重及人事管理制度与集体化的商业银行相矛盾。大家在相关论文写作时，可以参考这篇“农村商行人力资源管理困境与优化策略”人力资源管理论文。　原标题：农村商业银行人力资源管理问题及对策研究摘要：现阶段我国正处在深化改革的重要时期，在这一重要发展阶段，农村的商业银行的改革也加快了步伐。农村商业银行管理中人力资源管理是保障商行进一步发展的基础，只有充分重视农村商行人力资源管理的水平提升，才能进一步促进农村商行的良好发展。基于此，本文主要就农村商行...

2023-06-12 49 4 2 页

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企业人力资源薪酬管理不足与改进措施

企业人力资源薪酬管理不足与改进措施摘要：　在企业人力资源管理工作中，薪酬管理是一项很重要的内容。现阶段，我国企业的人力资源薪酬管理还存在许多问题，这些问题会导致企业缺乏竞争力，不能吸引和留住优秀的人才。因此要积极改进企业薪酬管理模式，这样才能减少企业的人才流动，提高企业的向心力和凝聚力。　关键词：企业;　人力资源;　薪酬管理;　问题;　对策;企业人力资源管理是一项很重要的工作，在人力资源管理中要重视薪酬管理，保证员工的薪酬能够得到正常支付，明确薪酬支付的原则和策略，对薪酬水平和结构进行确定与管理，优化薪酬构成。要进一步完善薪酬管理体系，这样才能提高员工工作的积极性和主动性，有助于...

2023-06-12 304 4 3 页

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老龄化对人口受教育水平的影响分析

老龄化对人口受教育水平的影响分析本文基于人力资本累积模型，分析了人口老龄化对受教育水平的影响，并用跨国数据对理论模型进行了验证，考虑到老龄化的内生性，选取地理纬度作为工具变量。大家在相关论文写作时，可以参考这篇题目为“老龄化对人口受教育水平的影响分析”的人力资源管理论文。　原标题：老龄化与人力资本水平：理论及跨国证据摘要：本文基于人力资本累积模型，分析了人口老龄化对受教育水平的影响，并用跨国数据对理论模型进行了验证，考虑到老龄化的内生性，选取地理纬度作为工具变量。结果表明：面临老龄化这一人口结构转变，家庭会在理性预期及文化传统驱动下提高后代的人力资本投资，将后代的人力资本积累与父代养老保障有机...

2023-06-11 37 4 2 页

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