3278字论文写作指导中国中小企业文化建设博士论文纲要
3278 字论文写作指导中国中小企业文化建设博
士论文纲要
论文概述：
本文是关于我国中小企业文化建设毕业论文的提纲。
论文正文：
目前，我国许多中小企业领导已经认识到企业文化在企业发展中的重要作用，并在不断努力加
强企业文化建设。虽然取得了一些成就，但也突出了一些问题，有些甚至相当普遍。本文分析
了这些问题，并提出了加强中小企业文化建设的途径。
关键词: 中小企业文化创新
1 我国中小企业文化建设中的问题
1.1 中小企业管理者素质普遍不高，缺乏对企业文化建设的正确认识和理解。
(1)将企业文化与企业外部形象设计等同起来。我国许多中小企业领导人对企业文化的理解存在
误解。他们认为所谓的企业文化是企业的外在表现形象，所以他们把更多的精力放在考虑企业
口号和企业标识的设计上。例如，一些企业，从办公楼到生产园区，从工厂部门到团队和团
“ ” “ ”体，张贴或悬挂 开拓创新 、 拼搏进取 等口号。还有许多企业设计了精美的工厂徽章、统一
的工厂制服、响亮的工厂歌曲和明亮的工厂旗帜。企业的外部形象可以说设计得淋漓尽致。然
而，他们只是将企业文化与形象设计等同起来，没有采取有效措施在企业的经营活动中体现企
—— 业文化的核心 企业精神，也没有将企业精神渗透到员工的思维方式、工作和行为习惯中。
(2)将企业文化等同于企业文化和体育活动。这种观点相当普遍。许多企业认为企业文化建设是
一项丰富多彩的文化体育活动。他们希望通过举办几场球类比赛、表演几场戏剧表演、放映几
部电影和组织几个员工俱乐部来塑造企业精神。事实上，文化体育活动的发展只是企业文化建
设中的一种肤浅的活动，它能在一定程度上增强员工之间的相互理解和员工对企业的归属感。
但是，如果仅仅依靠这些肤浅的活动，没有企业文化的渗透，没有用企业精神塑造员工，企业
文化的建设就不会得到持续协调的发展，更不可能为企业的可持续发展提供文化支持。
(3)将企业文化等同于思想政治工作。我国一些企业将企业文化建设与传统的思想政治工作混为
一谈。他们认为企业文化建设是一种思想灌输、说服教育，是宣传部门和工会的事情。这种观
点在中小型国有企业中尤其普遍。此外，中小企业规模小，组织机构少，往往把思想政治工作
和文化建设放在同一个部门管理。然而，许多管理者常常混淆这两者，因为他们对企业文化的
内涵没有深刻的理解，这对企业文化的建设是非常不利的。
(4)将企业文化与规章制度等同起来。一些中小企业的管理者认为企业文化是企业的规章制度。
只要制定企业规章制度，组织员工学习、理解和严格执行，企业文化建设就能完成，企业精神
就能培养，企业文化氛围就能逐步形成。虽然企业规章制度的制定是企业文化建设的重要方
面，是企业文化建设的制度保障，但规章制度的制定并不是文化建设的整体，也不能等同于两
者。
1.2 企业文化建设与企业的经营活动没有密切关系，企业文化不能真正渗透到企业的生产、经
营和管理中。
企业文化建设与其发展目标和经济效益密切相关。优秀企业文化的形成与企业的发展壮大和经
济效益的提高相互作用。企业文化建设是通过对企业文化的引导和渗透，来体现企业的行为准
则和价值规范，引导员工的行为朝着有利于企业目标实现的方向发展，为企业在市场竞争中的
发展提供动力源泉，最终提高企业的经济效益，增强企业实力。企业的发展壮大也能鼓励员工
有自豪感和向心力，从而约束他们的言行，自觉遵守企业的各项规章制度，维护企业形象，积
极参与企业文化建设。然而，目前中国企业文化建设领导者与企业经济效益之间的关系没有得
到妥善处理。有些企业为了建设文化而建设文化，却不注重经济效益和经济效益与文化建设的
“ ”实际联系。最后，它们形成了文化建设和经济效益的两张皮，从而失去了文化建设的根本意
义。
1.3 企业文化建设中缺乏个性、创新精神，相似性更为严重。
经过 20 多年的快速发展，我国中小企业取得了巨大的成就。在新的管理理念和管理模式的影
响下，许多企业也重视企业文化建设。然而，他们中的许多人盲目模仿和完全模仿，而不是通
过选择、淘汰、消化等方法吸收外国先进文化来有机整合和培养自己的文化特色。企业文化建
设普遍缺乏个性甚至相似性，这是目前我国中小企业文化建设的一个特点。
摘要：
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3278字论文写作指导中国中小企业文化建设博士论文纲要论文概述：本文是关于我国中小企业文化建设毕业论文的提纲。论文正文：目前，我国许多中小企业领导已经认识到企业文化在企业发展中的重要作用，并在不断努力加强企业文化建设。虽然取得了一些成就，但也突出了一些问题，有些甚至相当普遍。本文分析了这些问题，并提出了加强中小企业文化建设的途径。关键词:中小企业文化创新1我国中小企业文化建设中的问题1.1中小企业管理者素质普遍不高，缺乏对企业文化建设的正确认识和理解。(1)将企业文化与企业外部形象设计等同起来。我国许多中小企业领导人对企业文化的理解存在误解。他们认为所谓的企业文化是企业的外在表现形象，所以他们...
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作者：闻远设计
分类：非标机械电气自动化
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