基于激励理论对酒店基层员工的绩效考核
基于激励理论对酒店基层员工的绩效考核摘要随着酒店业的快速发展,酒店行业已经成为推动经济发展的重要行业。酒店业作为典型的服务业,核心竞争力就是酒店的软实力,即酒店的服务水平。酒店的软实力是主要靠酒店的基层工作者来创造的,在员工创造价值的同时要对员工进行有效的绩效考核。而员工的行为需要有效的激励,正确的理论指导可以达到优质沟通的效果,不同的激励理论可以在人性、需要、动机、目标和结果等方面对人的行为做出分析和解释,而各种激励理论都有其优点和局限性。通过对各种激励理论科学的划分和区别,找出最适合达到激励效果的激励方法,从而完成对员工的绩效考核目标,最大限度的激励员工的工作积极性。本文主要在酒店存在的问...
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