27-国企员工激励机制中薪酬福利制度的问题与优化措施

3.0 闻远设计 2023-04-11 177 4 16.89KB 3 页 2光币

侵权投诉

国企员工激励机制中薪酬福利制度的问题与优

化措施

　　摘　　　　要：企业要想正常有序地运行，在未来获得发展，就必须保证每个员工的薪酬福

利，从而激发员工对工作的热情。国有企业作为国民经济体中重要的组成，其必须在人力资源

管理当中完善薪酬福利制度，做好员工的薪酬福利管理工作，不断提升创新管理能力，促进企

业的长远发展。论文主要根据国有企业人力资源管理中薪酬福利制度的激励策略进行分析，以

期对人力资源管理的工作人员有所帮助。

　　　关键词 :　　　　国企;人力资源管理;薪酬福利;策略;

　　 Abstract： If an enterprise wants to run in a normal and orderly way and get development in

the future, it must guarantee the salary and welfare of each employee, so as to stimulate the enthusiasm

of employees for work. As an important part of the national economy, state-owned enterprises must

improve the salary and welfare system in human resources management, do a good job in employee

salary and welfare management, constantly improve the innovative management ability, and promote

the long-term development of enterprises. The paper mainly analyzes the incentive strategies of the

salary and welfare system in the human resources management of state-owned enterprises, so as to be

helpful to the staff of human resources management.

　　 Keyword 　：state-owned enterprises; human resources management; salary and welfare;

strategy;

　 1　、引言

在当前大背景的刺激下，企业必须建立人力资源薪酬激励制度。同时，国有企业要想在人才竞

争中取得先机，吸收和留住更多的人才，首要因素是保证员工的薪酬福利。因此，国有企业在

管理过程中要完善员工的薪酬福利制度，确保每一名员工的薪酬福利，并优化薪酬构成，制定

薪酬管理制度，从而调动员工的工作积极性，提升员工的岗位技能和综合素质，让员工为企业

创造更多的经济效益。

　 2　、国企人力资源管理中薪酬福利制度激励出现的问题

　　 2.1　、薪酬激励形式单一，目标不够清晰

现在很多国有企业的工资基本组成构架是基本工资、绩效及奖金，并将绩效作为企业管理过程

中考核职工工作能力的重要标准，但是其在具体的实施过程中并没有贯彻执行，有些国有企业

的绩效制度名存实亡，领导并不会根据绩效成绩来进行考核。同时，企业考核员工的绩效一般

“ ” “ ”表现为称职，优秀占比很小，且就算被评定为优秀，与称职人员的收入也相差较小，在这

样的薪酬福利制度管理下，无法激发员工的积极性，反而让员工产生惰性。同时，由于薪酬激

励形式以及考核方式单一，企业也对不同岗位的工作任务、岗位职责以及岗位业绩的划分上不

明确，使得员工无法从工作中获得更高的报酬，员工的晋升机会非常小，就会出现一些比较看

重自我价值实现的优秀员工选择跳槽到其他有利于自身发展的公司。

　 2.2　、薪酬制度管理松散，让员工对薪酬产生不公平感

薪酬是决定员工工作积极性是否高的标准之一，因此，企业在管理过程中让员工感到对薪酬分

配公平与否非常重要。在管理过程中，若让员工产生薪酬分配不公平的感觉时，会出现大幅度

的员工跳槽现象，不利于公司的长远发展。另外，现在很多国有企业采取工资保密制度，但是

在执行这一制度时并不彻底，很多员工还是能知道同岗位同级别同事工资的基本情况，在知晓

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

2 光币 4人已下载

立即下载

摘要：

国企员工激励机制中薪酬福利制度的问题与优化措施　　摘　　　　要：企业要想正常有序地运行，在未来获得发展，就必须保证每个员工的薪酬福利，从而激发员工对工作的热情。国有企业作为国民经济体中重要的组成，其必须在人力资源管理当中完善薪酬福利制度，做好员工的薪酬福利管理工作，不断提升创新管理能力，促进企业的长远发展。论文主要根据国有企业人力资源管理中薪酬福利制度的激励策略进行分析，以期对人力资源管理的工作人员有所帮助。　　　关键词:　　　　国企;人力资源管理;薪酬福利;策略;　　Abstract：Ifanenterprisewantstoruninanormalandorderlywayandgetde...

展开>> 收起<<

27-国企员工激励机制中薪酬福利制度的问题与优化措施.docx

共3页,预览1页

还剩页未读，继续阅读

27-国企员工激励机制中薪酬福利制度的问题与优化措施

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

推荐作者

热门标签

举报选择: