79-东华公司财务人员绩效考核与激励困境探析
东华公司财务人员绩效考核与激励困境探析
东华公司作为目前当地的大型企业对员工的激励缺乏足够的了解和关注，存在着诸多的问题，
本研究主要针对这一情况，分析了东华公司的员工激励优化方案。以东华公司为例，首先对企
业激励理论进行了整体研究，通过对东华公司的员工激励现象等方面进行概括。总结了东华公
司员工绩效考核与激励问题不完善的地方，并通过详细细分薪酬福利激励、量化绩效考核和增
强非薪酬激励的方法，对东华公司的员工绩效考核与激励体系实行改进，创建了适合企业具有
激励性、实效性和可操作性的员工激励方案。
一、东华企业财务人员绩效考核激励现状
（ 一） 东华企业财务岗位构成。（1 ） 东华公司财务部，在公司的定位是财务管理角色深入经
营管理模式的全过程，从研发开始，包括采购、生产、销售、管理等所有环节，通过精确的运
算及管理查找公司业务链中每个环节的增值点及遗漏点，推进企业质量管理体系的持续有效运
行，实现企业利润最大化与企业价值最大化。（2 ） 东华公司的会计岗位根据业务范围可归纳
为主办会计、总账会计、融资会计、成本会计、往来会计、税务会计，按照管理的层次划分，
可归纳为会计员、会计主管、会计经理、会计总监等。公司在成立前期，财务人员缺少，随着
公司经营规模的不断扩大，公司管理制度渐渐规范，一人多种岗位的情况在不断的减少。
（ 二） 现行财务人员绩效考核激励现状。1、绩效考核指标。目前东华公司员工的绩效考核不
论任何部门或者岗位等级统一有以下的各项定性指标，包括： 工作态度，指的是敬业精神、责
任心、职业品质和廉洁性四项； 工作成绩，指的是任务完成情况、工作质量、工作效率、和员
工培养四项； 工作能力，指的是计划与组织、分析与决策、沟通与协调、专业技能、团队管理
和领导能力等六项。2 、绩效考核指标权重分布。各定性指标权重分布情况为： 工作态度占
20%比重，工作成绩占 45%比重，工作能力占 35%比重。东华企业绩效考核现行的季度与年底
绩效考核具体操作会根据员工不同的岗位等级进行季度与年度绩效考核，考核人员主要分为：
公司总经理办公室考核和副经理考核以及财务部门经理考核，还有财务部门经理助理考核和财
务主管考核以及财会人员考核。考核时间定为每年的 3月、6月、9月和12 月。考核考评标准
分为四个方面，第一方面，优秀，即超越本职位常规标准要求；第二方面，合格，即完全符合
本职位常规标准要求；第三方面，基本合格，基本达到本职位常规标准要求；第四方面，不
合格，低于常规本职位正常工作标准要求。
二、东华公司财务人员绩效考核与激励存在的问题
（ 一） 绩效考核存在的问题。1、考核评定标准不明确。只要是考核，一定会有特定的标准，
否则考核没有办法实行。东华公司当前的财务人员考核缺乏标准，缺少标准直接影响到考核的
公平与结果。目前的考核中，员工根据自身情况，填写自己每个人的主要工作内容及安排。只
有制定了明确的标准，员工才会不断的将自己的行为与相应的标准加以比较，给自己一个合理
的定位。在制定目标之后，再对考核者和被考核者人员进行相应的培训。2、考核方法过于简
单。东华公司当前的考核流程是： 被考核者将表格整理后交到管理部门，在交到人力资源部汇
总绩效考核奖结果。这种单向的考核方法过于简单，没有办法起到提升绩效的作用，考核只是
走了一遍形式。如果企业缺少这样的制定规划，就会引起形式化的绩效管理，绩效管理没有了
准确定，就会成为一纸空文。
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东华公司财务人员绩效考核与激励困境探析东华公司作为目前当地的大型企业对员工的激励缺乏足够的了解和关注，存在着诸多的问题，本研究主要针对这一情况，分析了东华公司的员工激励优化方案。以东华公司为例，首先对企业激励理论进行了整体研究，通过对东华公司的员工激励现象等方面进行概括。总结了东华公司员工绩效考核与激励问题不完善的地方，并通过详细细分薪酬福利激励、量化绩效考核和增强非薪酬激励的方法，对东华公司的员工绩效考核与激励体系实行改进，创建了适合企业具有激励性、实效性和可操作性的员工激励方案。一、东华企业财务人员绩效考核激励现状（一）东华企业财务岗位构成。（1）东华公司财务部，在公司的定位是财务管理角色...
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作者：闻远设计
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