人事管理制度

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人事管理制度

第一章总则 ..........................................2

第二章人事管理权限 ................................2

第三章人员需求.....................................2

第四章选聘及录用....................................3

第五章新员工报到....................................4

第六章员工的试用..................................5

第七章员工培训....................................6

第八章员工的考勤、休假、请假制度................7

第九章人员调动与晋升.............................11

第十章奖惩管理方法...............................15

第十一章员工礼仪与行为规范........................17

第十二章离职管理..................................20

第十三章保密制度...................................24

第十四章附则........................................26

人事管理制度文件版本：A/0 生效日期：20202

年12 月 01

日

编号：批准：凤平波审核：何丽岩编制：徐怡

第一章总则

第一条：为加强公司的人事管理，促进团结、奋进、文明、高效的员工队伍的

形成，藉以提升公司形象，提高工作效率，明确人事管理权限及人事管理程

序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

第二条：适应范围：本制度适应公司全体员工，即公司聘用的全部从业人员。

第三条：公司人事管理制度总原则是：择优录用、人尽其才、能上能下、合理

流动、统一管理、分级负责。

第四条：除遵照国家相关法律法规外，本公司的人事管理，均依本制度规定办

理。

第二章人事管理权限

第五条：总经理确定公司的部门设置及人员编制、经理级别的任免、离职、留

任、晋级，决定全体员工的待遇，所有重大决策均需知会深圳本部相关领导共

同商定决定后执行，所执行文件需由公司正式发文方可执行。

第六条：综合管理部为公司人事工作的执行、考评、协调的部门。

第七条：人事行政部工作职责：

1.协助各部门办理人事招聘、聘用、解聘、任免、晋升、调动、奖惩等手

续。

2.负责公司人员入职、合同、社保公积金、离职的办理。

3.负责管理公司人事档案资料。

4. 负责公司日常劳动纪律、考勤管理、工资制作和申请。

5.负责公司人事管理制度、员工薪酬管理制度的建立、实施和修订。

6.组织公司人事培训、职务分析、职务说明书的编制、平时考核、年终考核工

作。

7.负责搜寻招聘渠道及招聘渠道合作商签定协议。

8.负责公司劳工关系的处理。

9.负责协助深圳总部投后部相关人员资料收集完成。

第三章人员需求

第八条：在经营年度结束前，人事行政部将下一年度的《人员需求计划表》

发放给各部门，部门主管应按实际情况认真填写，人事行政部收集整理后上报

总经理审批。

第九条：总经理依据各部门所上报人数、以及公司的投资、经营方案来确定公

司下一年度的人员规模及部门设置，确定后上报深圳总部进行审批。

第十条：经总经理确定的人事行政计划、由设计部负责招聘海报的制作，人事

行政部负责办理招聘事宜。

第四章选聘及录用

第十一条：选聘流程

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摘要：

人事管理制度目录第一章总则..........................................2第二章人事管理权限................................2第三章人员需求.....................................2第四章选聘及录用....................................3第五章新员工报到....................................4第六章员工的试用..................................5第七章员工培训....................

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