中小企业人力资源管理开题范文

中小企业人力资源管理开题范文    一、课题意义：中小企业独具的灵活性和创新性，使其无论是在企业发展还是提供就业机会上，都对我国的国民经济作出了重要的贡献，成为我国经济发展的主力军，在我国国民经济中占有十分重要的地位。在国内，中小企业的数量众多且分布广泛。中小企业以其灵活的机制和灵敏的市场触角，在扩大就业、活跃市场、提高人民生活水平和稳定经济等方面都发挥了不可替代的重要作用，是我国国民经济高速成长的重要支持力量。而且，随着21世纪经济全球化和科学技术的进一步发展，中小企业在经济生活中的作用只会变...

企业员工培训工作相关问题研究

企业员工培训工作相关问题研究摘要：本文主要关注了企业培训中容易发生的六个问题，主要有企业培训不受重视，培训内容缺乏有效分析缺乏系统性，培训无法有效服务公司战略和外部环境变化，培训和教育混同，培训中角色不清晰导致效率低下以及制度不规范等，并对这些问题提出相应解决对策。关键词：培训需求、企业战略、培训制度、规范任何工作，均有其因果，对于培训工作也一样，企业培训工作者必须认真关注培训中存在的各种问题，并把其中主要问题拎出来认真加以解决才能保证培训工作能够日上层楼。本文主要就企业培训工作存在的主要问题及...

以人为本管理理念在企业人力资源管理中的运用

以人为本管理理念在企业人力资源管理中的运用1前言企业人力资源管理是对企业员工的综合管理活动，员工招聘、培训、激励、绩效考核和薪酬分配等，是企业人力资源管理的主要工作。宁东水务有限责任公司是宁夏宁东能源化工基地重要的水资源保障企业，公司人力资源管理的效力直接影响着企业的发展，进而影响了宁夏回族自治区工业供水和水权转换方面的工作。因此，探讨如何强化人力资源管理工作的效力，是我们在工作中必须重视的话题，而在现代企业人力资源管理发展过程中，以人为本管理理念的应用，则成为这一话题的中心。2以人为本管理理念...

企业人力资源管理存在的不足与改进措施

企业人力资源管理存在的不足与改进措施　引言当今世界经济全球一体化，世界各地的不稳定因素和未知风险都将深深影响到我国企业的发展。一个企业要想在发展上占得先机，必须尊重人力资源管理，科学有序地开展人力资源的培训、使用和调剂，同时尊重人的精神需求，创造条件发挥人的主观能动性，使人尽其才、物尽所用，协同发展。然而我国企业在人力资源管理方面依旧存在各种问题，其中有共性问题，也有国有企业和家族企业存在的个性问题[1].本文对我国人力资源管理的问题及其有效的对策进行了认真的分析和研究。1　企业人力资源管理存在...

小微企业人力资源管理发展现状及解决策略

小微企业人力资源管理发展现状及解决策略小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称，是指营业收入500万元以下的农林牧渔企业，从业人员300人以下、营业收入2000万元以下的工业企业，从业人员100人以下、营业收入2000万元以下的餐饮企业等。截至2014年底，全国共有小微企业1169.87万户，占企业总数76.57%.小微企业主要具备以下特征：集中在加工业和服务业、创新力不足、融资能力不足、缺乏技术人才、人员流动性较大等特点。因此在市场经济背景下，小微企业应该独立完善管理制度...

现代企业人力资源管理中的薪酬设计

现代企业人力资源管理中的薪酬设计内容摘要：薪酬问题是人力资源管理的核心问题，对一个国家的宏观经济和微观经济都有重要影响。薪酬是维持和促进企业员工满意并因此提高工作效率与工作质量的最重要的激励手段之一，也是企业吸引与留住人才的关键所在。在当代，薪酬是关系企业员工切身利益的大事，也是影响现代企业成功的关键因素之一。企业薪酬设计不当，会在很大程度上阻碍企业的发展，影响员工工作热情，甚至影响企业的日常运营。实践证明，薪酬分配对企业具有持久影响力，对企业员工起到内资啊驱动的作用，因此，设置合理的薪酬体系对...

全球第一大钢铁企业国际化人才培养系统研究

全球第一大钢铁企业国际化人才培养系统研究“”随着积极实施走出去战略，中国企业的全球业务快速发展，境外投资项目越来越多，境外资产的规模不断增大，涉及的行业类别和企业数量不断增多，管理和经营难度日益加剧。如何打“”“”造一支招之能来、来之能战、战之能胜的国际化人才队伍，是中国企业成功走出去的关键。如果收购来的全球资产没有合适的国际化人才去运营管理，不能够产生预期的效益，这些“”“”资产也只是没有生气的废铜烂铁，所以说国际化人才战略是国际化产业战略的核心支柱。“”跨国企业的国际化人才管理主要包括两个方...

医院人力资源管理不足及有效对策

医院人力资源管理不足及有效对策摘要目前，医疗行业呈现多元化状态，医疗卫生服务向多层次方向发展，医院卫生人力资源将成为医院实现可持续发展的关键因素。Z医院作为河北省某高校附属医院，在多年的发展过程中，其人力资源管理问题逐渐成为医院实现进一步发展的关键问题。SWOT分析作为对医院未来发展具有较好规划功能的分析方法，能够有效指出医院未来的发展环境和存在的优势、劣势条件，以及机会和威胁因素。本文对Z医院的各因素展开分析，包括卫生人力资源的配置和结构，人才队伍建设，人才流失情况，找出存在的问题。分析其卫生...

中小企业人力资源管理外包风险分析

中小企业人力资源管理外包风险分析力资源管理外包在中小企业中已广泛流行。MaryF.Cook“对人力资人源管理外包的定义:让第三方服务商或服务出售商连续提供人力资源活动管理服务，这种管理过去通常是由企业内部有关部门进行的。服务商将签订合约管理某项特定人力资源活动，提供预定的服务并收取既定的”服务费用。根据以上定义，人力资源管理职能的外包，即企业在保留自身核心竞争力的前提下，利用企业外部的优势资源，将企业内部人力资源活动，包括人员招聘、工资发放、薪酬方案设计、保险福利管理、员工培训等外包给专业的服务...

如何制定合理的电力企业人力资源战略规划

如何制定合理的电力企业人力资源战略规划前言：我国经济高速发展，各行业都在发生深刻变化，这变化既可构成企业发展的新机遇也会带来企业发展的大挑战当前电力行业正处在构建坚强智能电网的新时期，面对挑战，电力企业必须从多方面考虑积极制定人力资源战略规划以应对不断变化的社会经济形势，抓住发展的机遇并更好的服务于百姓民生。　　一、当前电力企业人力资源管理存在的普遍问题。1、企业文化的缺失。企业文化是于企业长期发展中沉淀下来的一种文化观念和历史传统良好的企业文化就是企业的核心价值观，他可以汇聚员工信念，在正确价...

人才测评技术在组织中的应用

人才测评技术在组织中的应用人，是组织发展的基石，是组织实施各项工作任务中最具能动性和创造力的生产要素。如何根据组织战略目标设置合理的组织架构，并有效地为该组织架构配置各类合适的人才，做到人与事的匹配、能与职的相宜、才与责的对应，是每位组织管理者（组织领袖）所面临的首要课题，也是需要费心研究的关键难题。人，是具有价值观、思维和能力差异性的，人的行为结果与其生长环境、教育背景、心理活动等深层次的个体因素具有密切的因果关系。人才测评技术正是基于对这种差异性和因果关系的研究和实践，通过对个体观念、思维、...

小微企业知识型员工压力来源与管理对策

小微企业知识型员工压力来源与管理对策知识经济被视为人类社会经济发展的第三次浪潮。在这个大浪潮中，劳动者的工作性质与分工发生着巨大的变化，在知识经济时代，仅有2%的人从事农业，10%贡献于工业，剩下的将是知识工作者。随着我国经济社会的快速发展，相应的社会心理问题也进入了关键的转型时期。作为国民经济未来发展支柱之一的小微型企业，其人力资本的发展特别是以脑力劳动为主的知识型员工的生存状态将在很大程度上影响我国未来市场经济的走向。　　一、国内外研究综述鉴于工作压力对于员工绩效和组织发展的关键影响，西方学...

人力资源外包风险的成因与防范

人力资源外包风险的成因与防范　　一、引言人力资源外包就是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以专注于人力资源的核心战略性活动，实现企业效益的最大化。人力资源外包作为企业降低管理成本、提高核心竞争力、转嫁劳动诉讼风险、增强企业应变能力的重要措施之一，越来越受到各类企业的重视。国际数据调查机构IDC研究成果显示，2009年全球人力资源服务市场收入达到1134亿美元，从2004年到2009年这段时间，该市场年复合增长率为9.6%.据国际数据调查机构I...

郑州市某三级甲等医院人员流失现状与对策

郑州市某三级甲等医院人员流失现状与对策医院是由多种不同专业素质的人才组成的群体，属人才密集型组织。医院的价值是通过医务人员的能力、行为方式、所付出的努力和时间体现出来的。随着我国医疗卫生体制改革的深化，越来越多的医疗机构已经认识到，其发展和核心竞争力的获得在一定程度上取决于其所拥有的人力资本和对人力资源的管理水平。医院为引进、培养、培训人才投入了大量前期成本，故此人才流失将给医院造成重大影响和严重损失。　　一、研究对象与方法本次调研的对象为郑州市某三级甲等综合性医院2012年1月至2014年12...

我国农村劳动力转移培训探究

我国农村劳动力转移培训探究　　　摘要伴随着我国经济、社会、城市化的快速发展，农村劳动力大规模的转移已经是一个不可逆转的趋势。与此同时，教育培训在促进农村劳动力转移中的作用越来越明显，而我国农村劳动力转移培训发展还存在诸多问题，在此情况下，结合自身国情，借鉴他国经验，可以充分发挥教育培训在农村劳动力转移中的作用，推进农村劳动力转移的进程。我国现在所处的发展阶段和面临的势与30　年前的日本有相似之处，尽管我们两国国体不同、国情有异，但地理和文化上的相近又给了我们吸收　借鉴日本经验的便利。日本战后农...

物业企业管理中团队协作的意义与方法

物业企业管理中团队协作的意义与方法　　1　物业企业管理中团队协作的意义1.1有利于既定目标的完成物业企业的目标始终围绕着各项收费的收缴率来进行，这不仅是团队的目标，体现着团队协作的最终的结果，更是企业的生命线，关系到企业的生存和发展。影响收缴率的直接原因在于业主对服务质量的认可和满意度，而在服务的过程中涉及业主对小区中环境美化、卫生清洁、电梯运行、车辆停放、有序出入方便等诸多方面的要求。任何相关服务满足不了业主的消费需求，就很难有效地予以纠正和弥补，并且绝大多数业主关心的不是服务的过程，而是注重...

我国工程项目人力资源管理工作的不足及建议

我国工程项目人力资源管理工作的不足及建议着我国各领域高速发展，工程项目人力资源管理工作的实际水平不断提升，但不得不认识到，目前我国工程项目人力资源管理工作的现状并不乐观。因此，有必要进一步探讨我国工程项目人力资源管理工作的现状及改善措施。一、工程项目人力资源管理工作的特征1.人员流动性较大。在工程项目的实际实施过程中，工作内容不断变化，同时项目对人员的需求也不断变化。项目实施过程中的各项工作，需要由不同专业的人员来完成，这就导致人员流动性较大。另一方面，工程项目对人力资源的需求较大，招聘来的员工...