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企业人力资源系统的作用与设计内容

企业人力资源系统的作用与设计内容企业人力资源管理系统的主要特点是，各个企业的管理是一个有着通用特性的信息管理系统。下面由学术堂为大家整理出一篇论文题目为“企业人力资源系统的作用与设计内容”的人力资源管理论文，供大家参考。　原标题：企业人力资源管理系统的实现摘要：人力资源管理已经成为现代企业管理中非常重要的一部分，而企业人力资源管理系统建设是做好人力资源管理工作的一个重要环节，引进先进的人力资源管理理念并应用到具体的系统中，建立规范的企业业务管理流程，改善人力资源管理的服务质量，提高了工作效率是目前应该做的意向重要工作。关键词：企业；人力资源管理系统；实现人力资源管理系统从科学的角度出发，从企业...

2023-06-12 101 4 3 页

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企业建立和运用激励机制的科学性

企业建立和运用激励机制的科学性一、企业制度管理的科学性企业管理是人、财、物、信息、技术等生产要素的管理，其中对人的管理是关键。经济活动中最积极最活跃的因素是人，从早期的经验管理到现在的科学管理，始终都无法脱离人这一主体。在企业的管理过程中，只有将人管理好了，才能为整个企业管理奠定良好的基础。在企业管理中，要处理好管理者与被管理者之间的关系，需要依赖一定的制度去约束。现代企业管理制度种类繁杂，主要可以划分为基本制度、工作制度、责任制度。在制度的设计中要充分考虑整体实施的全面、规范，无论是高层的战略性计划，还是其他管理层的战术计划及生产工作计划制度都必须统揽全局、把握细节、确保高质高效。目标制定要...

2023-06-12 37 4 2 页

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乒乓球竞技人员职业生业规划的作用

乒乓球竞技人员职业生业规划的作用职业起源于马克思劳动起源，是劳动分工分化的结果，并且随着社会劳动分工的不断发展深化而逐渐发展变化，但是历年来，职业的界定下尽相同，在职业的大范围限定下，职业生涯规划广义上讲就是个人对职业的选择和规划，客观地讲就是根据自身的优劣和客观环境的分析，确立自己的职业发展目标，并制定设计完成目标的方案，最终付诸行动的过程。[1]乒乓球是我国“”的国球，是我国少有的多年金牌全览的竞技体育项目，这些辉煌成绩的取得，与国家政策和运动员的艰苦奋斗是分不开的，因此，乒乓球运动员一直被视为优秀运动员群体，是社会关注的焦点，也是其他项目运动员学习的榜样，所以，他们的职业生涯规划问题有着...

2023-06-12 36 4 2 页

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能岗匹配测度模型在客服人员配置中的应用

能岗匹配测度模型在客服人员配置中的应用能岗匹配原则是指应尽可能使人的能力与岗位要求的能力达成匹配。这种匹配包含着“恰好”的意思下面由学术堂为大家整理一篇有关“能岗匹配测度模型在客服人员配置中的应用”的人力资源管理论文，供大家参考。　原标题：基于能岗匹配的客服公司人员配置测度研究摘要：能岗匹配是人力资源配置的重要原则。本文描述了技术人员能力素质与岗位职能的变量，建立了用于能岗匹配的定性模拟模型，设计了能岗匹配度计算函数，并给出了一个模拟应用实例。关键词：能力素质；人员配置；岗位分析；能岗匹配实现能岗匹配是企业人力资源管理的中心工作，它既是人力资源管理的起点，也是人力资源管理的终点。能岗匹配能极大...

2023-06-12 84 4 3 页

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劳动关系变化带来的困境与协调策略

劳动关系变化带来的困境与协调策略　摘要：在共享经济背景下，传统实体经济的商业模式日渐衰落，部分行业需要进行创新型升级与发展，给劳动者权益带来不稳定性和风险。新业态和新经济等新生事物的出现和发展产生了新的问题和挑战，引发劳动关系发生巨大变化。在大数据，云计算，互联网和算法技术迅猛发展的新时代，现有劳动关系的制度设计与安排已经不能很好解决当前共享经济背景下新经济形态所产生的各种复杂多样的矛盾和问题。因此，针对劳动关系变化所带来的现实困境，需要从平台企业，劳动者和工会等方面来协调劳动关系,构建社会主义和谐社会。　关键词：共享经济;劳动关系变化;协调对策;目前，我国以互联网为中介的平台经济等新经济形态...

2023-06-11 111 4 3 页

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酒店员工人力资源激励的分类管理

酒店员工人力资源激励的分类管理随着我国市场经济不断深入，我国产业结构发生来了巨大改变。酒店行业作为服务性质的行业，其人员流失及更迭是当前酒店企业最常见的问题。由于酒店管理人员的素质水平层次不依，加上其产口特殊性增加了酒店人力资源管理的难度，在一定程度上影响了酒店的发展。人力资源管理中激励机制是公司管理最有效的手段，酒店管理者对激励机制的设计要结合心理层面及其物质层面，抓住员工的内心要求以及物质要求，合理设计与制度激励机制，从而减少酒店基层员工的流失，促进酒店的经济效益。一、激励机制设计应遵守的主要原则（一）普遍性原则。激励机制应用于酒店人力资源管理中，应遵循普遍性原则，其设计要注意激励机制的普...

2023-06-11 76 4 2 页

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酒店员工流失中心理契约的影响探究

酒店员工流失中心理契约的影响探究我国酒店员工的高流失率是酒店人力资源管理和酒店可持续发展的一个严重瓶颈。一项针对酒店人才员工流失的相关调查表明，酒店员工平均流失率超过20%,并且大部分为员工主动流失。这必将对酒店的人力资源管理带来负面影响，因此，降低员工流失率成为酒店人力资源管理中的现实问题。问卷设计与数据收集问卷设计通过访谈，收集相关测量项目，把这些项目编辑成重要性调查问卷，了解哪些才是酒店员工最关心的内容，这些测量项目的重要程度如何。问卷共分为四个部分，第一部分是饭店制度量表，分为薪酬、晋升、培训、管理水平4个维度，13个测量项目。第二部分是饭店责任量表，分为规范型责任、人际型责任、发展型...

2023-06-11 55 4 5 页

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护理人力资源管理系统的开发与运用

护理人力资源管理系统的开发与运用人力资源是第一位的战略资源。医院是一个人才、技术相当密集的经营实体,在人力资本、物质资本和货币资本三种资源中，人力资本是医院最重要的生产要素，是创造社会效益和经济效益的第一位战略资源。大家在相关论文写作时，可以参考这篇“护理人力资源管理系统的开发与运用”人力资源管理论文。原标题：医院护理人力资源管理系统的设计与应用摘要：本研究在我院移动护理系统基础上，建立护理人力资源管理系统，包括护士基础数据、变动数据、管理数据、护士调动记录等模块，实现随时统计护士相关资料，并可与其它系统数据交互。该系统的使用提高了工作效率，有利于护理人力资源合理配置、护理绩效评估和岗位管理的...

2023-06-11 22 4 3 页

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呼入型客服人员职业生涯规划研究

呼入型客服人员职业生涯规划研究本文主要针对呼入型呼叫中心的员工特质、流失率大、招聘成本和培训成本高的现象,通过合理的员工职业生涯路径设计,有效降低员工流失率和成本投入,大家在有关人力资源论文写作时，“”可以参考这篇呼入型客服人员职业生涯规划研究人力资源管理论文。原标题：呼入型呼叫中心的员工职业生涯路径设计摘要：基于企业发展要求和员工发展意愿所设计的职业路径，可有效促进人岗匹配，保证人才队伍的竞争力和稳定性，实现企业与员工共同发展。本文主要针对呼入型呼叫中心的员工特质、流失率大、招聘成本和培训成本高的现象，通过合理的员工职业生涯路径设计，有效降低员工流失率和成本投入，提升运营效率和质量的实务案例...

2023-06-11 58 4 4 页

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国外饭店业员工创造力研究文献综述

国外饭店业员工创造力研究文献综述一、引言员工创造力直接关系到员工的创新行为和组织创新绩效，是组织获取竞争优势的重要来源，是影响组织效能和组织生存的重要因素。所谓员工创造力，是指员工开发或改进新的产品、实践、服务和工作流程的能力。在日趋激烈的市场竞争环境和复杂多变的商业环境中，企业自主创新能力视为企业核心竞争力的关键要素，而员工创造力事关整个团队和组织创新，是企业自主创新能力的重要源泉。因此通过优化工作设计、组织设计和员工培训等手段，最大限度的培育与激发员工创造力，成为了现代企业人力资源管理和开发的重要内容。目前，国外饭店业员工创造力的研究已出现了一些实证成果，特别是在饭店员工创造力形成机理的揭...

2023-06-11 74 4 2 页

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