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提升医务人员薪酬满意度的可行性方法研究

提升医务人员薪酬满意度的可行性方法研究　　摘要：目的：在全面推进医药卫生体制改革新形势下，深入研究公立医院医务人员的薪酬满意度，可以为评价相关政策改革效果、完善中国公立医院薪酬体系提供参考。方法：通过文献分析法设计薪酬满意度评价体系。基于中国卫生统计文献，采取分层抽样的方法，根据规模和发展水平选择G省有代表性的7家医疗卫生机构，包括综合医院、专科医院和基层医院。调查对象为各医院中各科室医生、护士和医技以及管理人员，共发放调查问卷517份。利用SPSS19.0统计软件进行统计描述与Logistic回归，评估不同类别医院员工的薪酬现状及其影响因素和人口统计学的关系变量。结果：在420名调查对象中，...

2023-06-12 69 4 7 页

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推行中小企业员工福利面临的问题及完善对策

推行中小企业员工福利面临的问题及完善对策　　摘要：从中小企业员工福利的界定入手，在探讨中小企业实施员工福利必要性分析的前提下，指出现阶段中小企业员工福利所面临的问题，并提出相应的对策建议。　　关键词:中小企业;员工福利;问题;对策;　　员工福利待遇又被叫做劳动福利，它是企业为了满足劳动者生活需要，在除工资、奖金外，向劳动者本人以及其家庭提供金钱、实物以及其他各种福利的劳动报酬。它是薪酬组成的一个重要部分，也是除基本收入外的重要补充，更是中小企业推行全面薪酬战略的一个重要环节。根据调查统计，企业在设计员工的福利待遇时首先考虑的因素就是承担成本。而以激励员工为目的的因素所占比例较低。同时对于企业员...

2023-06-12 42 4 3 页

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硕士研究生职业生涯规划问题与建议

硕士研究生职业生涯规划问题与建议一、调查问卷的基本情况本调查采用分层抽样方法，调查对象为我国21所高校的部分1-3年级在读硕士研究生。问卷设计分为四个部分：个人基本信息；个人认知；职业生涯规划；决策及环境。本研究设计并发放了400份问卷，回收387份，其中有效问卷376份，从性别来看，男生占44.1%,女生55.9%;从学科来看，文科类占56.8%,理工科类占43.2%;虽然调查样本容量很小，但是他们都符合研究生职业发展的特点及规律，数据具有一定的代表性，因此，本文对硕士研究生的职业生涯以及高校的职业生涯规划教育都有较高的借鉴价值。二、硕士研究生职业生涯规划的问题分析“”本...

2023-06-12 33 4 2 页

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水电企业招聘如何设计心理测试模板

水电企业招聘如何设计心理测试模板摘要：水电项目大都集中在荒凉、贫穷、偏僻、交通不便等条件非常艰苦的高山峡谷地区,对现场工作人员的心理素质提出了很高的要求。心理测试是衡量个体心理因素水平和个体心理差异的一种科学测量方法,已经成为选拔和招聘人才的一个重要参照和依据。本文旨在通过对心理测评工具进行研究来为水电企业找到合适人才提供参考。人力资源作为现代企业的核心资源,决定着企业是否具有竞争力。在市场经济条件下,企业人力资源管理已经从静态的、封闭的管理,走向动态的、开放的、积极适应市场需求的管理。随着竞争的加剧,只有建立战略性的人力资源管理体系,及时对于企业内部人力资源需求状况、市场人才供求状况,企业面...

2023-06-12 33 4 2 页

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商业银行人力资源管理外包优势与展望

商业银行人力资源管理外包优势与展望人力资源管理在企业运营管理中具有重要作用，是企业管理的一个重要组成部分，总的来说，人力资源管理是通过设计实施一整套科学有效的管理制度和方法，对一个企业的人力资源进行“有效管理，从而帮助实现企业战略目标。大家在相关论文写作时，可以参考这篇商业银行人”力资源管理外包优势与展望人力资源管理论文。　　原标题：商业银行人力资源管理外包特性及趋势探究摘要：随着当前社会经济快速发展，越来越多的商业选择将人力资源管理等工作进行外包，从而争取建立自己在核心业务的市场竞争中发挥优势。本文从人力资源管理外包概念解读入手，分析了商业银行人力资源管理的特殊性，从而对商业银行人力资源管理...

2023-06-12 163 4 2 页

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人力资源战略规划的流程与有效实施

人力资源战略规划的流程与有效实施人力资源战略规划是企业战略规划的核心组成部分。在制定人力资源战略规划时，要对企业生产过程中各主体的地位有新的理论认识，即掌握物资资本的人与具有劳动资本的人在企业生产过程中将是平等的合作关系；大家在相关论文写作时，可以参考这篇“人力资源战略规划的流程与有效实施”人力资源管理论文。　原标题：人力资源战略规划的制定与执行摘要：完善的人力资源战略规划体系，能够结合企业的战略发展方向，协助企业发现在战略发展过程中现有人力资源与未来发展需要的差距，通过分析产生差距的原因，明确未来人力资源开发培养的方向和途径以及面临的潜在风险，并且设计和调整相应的政策和制度，以保证及时适应未...

2023-06-12 77 4 1 页

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人力资源管理系统与数据库的设计

人力资源管理系统与数据库的设计为了提高人力资源管理工作的质量和工作效率，文章研究的方向是依靠现代信息管理技术，将本来繁琐的人事管理工作系统化，用计算机信息管理技术取代传统的人力工作。大家在相关论文写作时，可以参考这篇“人力资源管理系统与数据库的设计”人力资源管理论文。原标题：Web平台的人力资源管理系统设计摘要：本文以企业人力资源管理系统的分析设计为出发点，设计实现了系统软件平台和应用系统平台，采用Bootstrap框架实现移动终端的应用，利用数据库实现前台数据自定义动态显示，达到了响应式和通用性的效果。实际应用表明，本文所设计的人力资源管理系统很好地适应了当前企业的应用服务要求，提高了工作效...

2023-06-12 33 4 3 页

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人力资源管理系统发展现状与平台开发

人力资源管理系统发展现状与平台开发在我们所生活的21世纪，是一个信息化与全球化时代，经济与社会都在迅猛发展与进步。我国各大中小型企业在近些年不断深化改革用工分配制度，并积极寻求不断发展与创新之路，以确保在发展与改革进程中企业能够实现健康、可持续发展。大家在相关论文写作时，可以参考这篇“人力资源管理系统发展现状与平台开发”人力资源管理论文。　原标题：人力资源管理系统平台的优化设计研究摘要:随着近年来我国科学技术的迅猛发展与社会的飞速进步，使得国内企业也随着快速发展，随之而来的是日益加剧的企业市场竞争。在激烈的市场竞争中，企业怎样才能获取竞争优势，人才竞争是其根本，只要对企业人才资源予以全面掌握，...

2023-06-12 78 4 4 页

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人力资源成本管理绩效考核的不足与提升策略

人力资源成本管理绩效考核的不足与提升策略摘要：人力资源管理工作是维护企业经营业务可持续发展水平的关键性因素，本文首先针对人力资源管理业务执行过程中的各项基础性业务特点进行了研究分析，并从绩效考核工作模式建设的角度出发，对绩效考核业务机制建设过程中的各项基础性业务特点进行了分析，结合具体存在的问题经营了绩效考核工作优化措施的设计，对提升人力资源管理工作过程中的成本控制业务水平，具有十分重要的意义。关键词：人力资源管理成本控制绩效考核优化措施绩效考核业务体系的合理设计是保证人力资源管理业务的综合价值得到全面识别与判断的关键，因此，从人力资源管理工作的成本支出特征出发，对相关业务的绩效考核模式进行优...

2023-06-12 50 4 3 页

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企业人事信息管理系统构建研究

企业人事信息管理系统构建研究　摘　　要：随着企业的发展，信息化的迅速蔓延，使企业的信息化管理出现的新的方向。人事是企业的生命线，重视企业管理就是重视企业的发展。企业人事管理的好坏，对企业的发展有很大影响，对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事信息管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。本文设计的企业人事信息管理系统的实现为企业管理工作带来了便利，降低了管理成本，提高效率，可以基本满足中小型企业的需求，这也是该系统的开发目的所在。关键词：人事信息管理系统；MIS;Node.js;0RM;信息化；　　一、引言企业人事管理的根本目的就是通过合理使用人，使企业效益最大化。企业人...

2023-06-12 73 4 3 页

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