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中小企业人力资源信息管理系统设计与实现

中小企业人力资源信息管理系统设计与实现来源：学术堂作者：原来是喵发布于：2016-08-28共2093字从上世纪中叶第一台计算机问世开始，计算机及其相关技术便踏上了飞速发展的过程。尤其近年来计算机的迅速普及，越来越多的与计算机相关的技术开始运用于工作生活中的方方面面，人力资源的研究也从上世纪60年代逐渐进入计算机应用行列。大家在相关论文写作时，可以参考这篇“中小企业人力资源信息管理系统设计与实现”人力资源管理论文。原标题：中小企业人力资源管理系统开发及应用摘要：人才之争是市场竞争中的核心内容之一。先进的人力资源管理系统越来越引人注目。本系统是一个为适应当前各中小企业对人力资源信息管理的迫切需求...

2023-06-12 54 4 4 页

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职业生涯课程的设计管理及实例分析

职业生涯课程的设计管理及实例分析大学生职业生涯规划就是在对自我进行充分认识的情况下，结合自身的兴趣爱好以及特长，对社会中存在的职业岗位进行有计划的规划，并通过在学校的学习过程逐步提升自身水平，为以后的职业道路奠定坚实的基础。　　1　职业生涯规划的课程概述职业生涯规划是基于心理学的一门课程，对学生的自身特点以及学习成绩或能力技术等进行了全面的分析及评估，并根据分析的最终结果对其未来的职业规划做出指导。该门课程是以现实社会的发展情况以及学生的实际情况为基础，对学生进行指导建议，缓解学生的就业压力，为社会输送更加适合的人才。大学在对学生进行职业生涯规划时也辅以创业课程的选修，根据学生的自身情况，制定...

2023-06-12 37 4 2 页

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战略人力资源管理系统的影响力研究

战略人力资源管理系统的影响力研究一个单位或团体战略上要想成功，人力资源管理战略是不可缺少的。下面由学术堂为大家整理出一篇论文题目为”战略人力资源管理系统的影响力研究“的人力资源管理论文，供大家参考。　原标题：企业战略人力资源管理的理论研究摘要：本文研究了企业战略人力资源管理的基本理论，将战略人力资源管理与传统人力资源管理进行了对比。对战略人力资源管理系统对企业发展的影响力进行了研究。设计了战略人力资源管理的基本模型并提出了几个可运用的分析方法。关键词：战略；人力资源管理战略性人力资源管理（StrategicHumanResourcesManagement,SHRM）是不同于传统人力资源管理的一...

2023-06-12 66 4 2 页

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云计算在中小企业人力资源管理中的应用探讨

云计算在中小企业人力资源管理中的应用探讨　摘要随着国民经济的快速发展，我国中小企业不断进步并快速扩张，为国民经济发展做出了较为重要的贡献。与此同时，中小企业不断成长与完善，人力资源管理对企业来说显得越来越重要，对企业的影响也越来越大。但是中小企业因受规模、人员和资金等方面因素的制约，导致企业人力资源管理信息化程度低、招聘合适人才困难、绩效考核和薪酬设计不合理等问题，从而影响中小企业长远发展。作为一种以网络技术为主的服务模式，云计算充分地发挥并体现了网络的媒介作用，真正地实现了按需计算、按需付费，它的发展为中小企业人力资源管理问题提供了有效的技术支持。在借鉴前人研究成果的基础上，通过对云计算技术...

2023-06-12 85 4 4 页

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员工职业生涯的设计原则与管理对策

员工职业生涯的设计原则与管理对策职业生涯（Career“”）源自拉丁文中的路径之意，包括整个人生职业工作经历。这是每个员工在职业活动中都经历的。职业生涯与员工的人生观、价值观等有着密切的联系。因此对其进行规划不仅有利于员工对自己有个正确的认识与正确的评价，从而科学的树立目标，正确选择职业、克服生涯险阻，对企业可以优化人力资源配置，避免人才流失，促进事业发展。目前一些企业越来越关注员工职业生涯规划问题，开始运用人力资源管理理论对员工职业生涯规划进行指导。职业生涯规划是人力资源管理的重要组成部分，是人力资源开发的重要途径。对员工进行良好的职业生涯规划管理，有利于企业人力资源的配置与定位与人才的利用...

2023-06-12 67 5 2 页

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医院工资管理系统的设计与开发

医院工资管理系统的设计与开发摘要:随着计算机的普及和医院业务的飞速发展,信息化对医院的发展发挥着越来越重要的作用.工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,一般不允许发生差错.采用手工进行工资发放工作,不仅工作量大,工作效率低且容易出现错误和遗漏.开发一个界面友好,易于操作的工资信息管理软件进行信息化处理具有十分重要的现实意义.该文针对工资管理系统落后、数据环境混乱等问题,开发了以VB6.0为前台开发工具和SQLserver2003为后台数据库的工资管理系统.通过这个系统协助医院管理人员对工资进行管理,大大地提高了工资管理的效率及数据的准确性,基本满足医院中小型企业员工工资信息管理的需要.关...

2023-06-12 43 4 2 页

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研究院多平台人事管理系统构建研究

研究院多平台人事管理系统构建研究　　　摘要：为了提高企业人事管理效率，实现企业人事管理自动化，根据中小企业人事管理特点和要求，本文详细介绍了中小企业人事管理系统设计方案，采用系统架构实现、系统模块实现的方法，对系统的交互性能、可操作性以及功能的完整性进行了测试，有效提高了中小企业人事管理效率，对企业的发展具有深远意义。关键词：SSH框架；系统架构；B/S架构；人事管理系统；Abstract:　Inordertoimproveefficiencyofenterprisepersonnelmanagementandrealizetheautomationofenterprisepersonnelm...

2023-06-12 60 4 4 页

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学校图书馆岗位聘任的实践做法与要点

学校图书馆岗位聘任的实践做法与要点摘要：[目的/意义]旨在完善高校图书馆的岗位聘任工作。[方法/过程]介绍了高校图书馆岗位聘任的主要实践做法和应该注意的问题。[结果/结论]指出一个科学、合理的图书馆岗位聘任方案设计应着重在科学的岗位分析，合理设置岗位级别和岗位待遇，出台岗位聘任细则，制定科学有效的考核制度等方面下功夫。关键词：图书馆；岗位分析；岗位聘任；岗位考核；作者简介：赖辉荣（1975-）,男，副研究馆员，硕士，发表学术论文30余篇。TheSystemDesignforPostAppointmentinUniversityLibrariesAbstract:[Purpose/signifi...

2023-06-12 91 4 4 页

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现行护理人员激励机制不足与建议

现行护理人员激励机制不足与建议随着时代进步和社会发展，人们对护理质量和护理服务都提出了更高的要求，这就在客观上要求医院必须拥有一支高质量、稳定的护理队伍，以此为社会提供优质的护理服务。护理人员在医院人员构成中占有很高的比重，护理人员稳定与否直接关乎医院整体的队伍建设。从近些年医院人员流失的情况来看，护理人员流失的现象最为严重。以我院为例，2013年人员流失中护理人员占比76.6%,2014年占比89.7%,2015年占比75.9%.护理人员流失在各级医院都十分普遍，其原因是多方面的，激励不足是其中的一个重要原因。一、激励的定义所谓激励，指的是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行...

2023-06-12 63 4 2 页

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物业薪酬体系优化设计的思路与实现

物业薪酬体系优化设计的思路与实现　　一、薪酬制度内涵及多元化制度作薪酬制度能以最直观的方式对员工在岗位工作中的综合能力、工作经验、爱岗敬业程度、教育程度、团结互助程度等各个方面的总和作出相应的评价。对员工而言，代表着企业对自己认可程度；对企业而言，是评价一个员工未来发展趋势和发展程度的重要标志。当前，我国的物业服务企业均朝着多元化、创新型的方向发展，薪酬制度的构建也呈现出多元化的发展方向，常用的主要有以下几个。第一，人性化薪酬制度。企业秉承以人为本的理念，注重挖掘员工的创造性潜能及积极参与性，来为企业创造更大的价值。第二，全面薪酬制度。企业用来体现员工劳动价值的激励方式更多的是精神方面的支持与...

2023-06-12 26 4 2 页

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