设计 - 飞光网

热门搜索: 机械毕业设计主题教育结构设计开题报告机械毕业设计资料

标签"设计"的相关结果, 共8883条

民营企业薪酬体系现状与设计思路

民营企业薪酬体系现状与设计思路　　0　引言民营企业从最简单的因事设岗，依岗定资的模式到现在专业化的薪酬管理经历了很长时间的发展演变，原来一直套用的国有企业工资晋升体系已不能适应现代企业发展需要，不能充分发挥薪酬杠杆的管理作用，建立科学的薪酬体系对企业来说十分重要，尤其对于用工形式灵活的民营企业来说，建立一套完善的，能够体现员工进步的薪酬体系更为必要。　　1　薪酬杠杆的作用人是企业资源中唯一具有主观能动性的资源，其他如机器设备、原燃材料、各种规章制度等资源都是通过人来联系在一起，由人来操作控制，而薪酬作为人力资源的劳动回报，因此薪酬管理是对人力资源进行管理的有效工具。一套科学合理的薪酬体系可以使...

2023-08-20 58 4 2 页

2光币

社科文学类资料 > 教育学论文
西安市临潼区导游薪酬的体系设计

西安市临潼区导游薪酬的体系设计　0　引言薪酬管理作为人力资源管理的核心内容，是旅游企业微观运作上的最基本问题。建立一整套合理有效的薪酬体系不但能有效激发临潼区导游员的积极性与主动性，促进导游员为实现组织目标而努力，提高临潼区旅游业的效益，而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好并具有较强竞争力的导游队伍。西安市临潼区导游薪酬设计目的在于从薪酬优势上吸引和保留优秀的导游人才，以适应临潼旅游业可持续发展的战略目标，缓解利益冲突，建立和谐的劳资关系。　　1　西安市临潼区导游薪酬设计原则在进行导游薪酬体系设计时，企业必须充分考虑其自身经济实力，以激发员工的积极性和创造性为目标，建立...

2023-08-20 87 4 2 页

2光币

社科文学类资料 > 教育学论文
曲靖市疾控机构人力资源的现状调查

曲靖市疾控机构人力资源的现状调查人力资源是疾病预防控制体系建设的重要组成部分，他关系到最广大人民的健康利益。人力资源的数量、质量直接关系到疾病预防控制机构的服务能力和水平，以及组织目标的实现。为加快曲靖市疾控机构人才队伍建设，并为政府制定科学人才规划和政策提供依据，对曲靖市疾控机构人力资源的现状进行了调查分析。　　1　对象与方法1.1对象2009年底曲靖市市、县（区）两级疾控机构的人力资源。1.2方法设计疾控机构人力资源调查表，调查内容包括人员的性别、年龄、职称、学历等。由曲靖市各级疾控机构统一填报，运用SPSS17.0软件进行统计分析。　　2　结果2.1疾控机构人员性别构成市级疾控机构中男性...

2023-08-20 69 4 2 页

2光币

社科文学类资料 > 教育学论文
民企人力资本薪酬策略设计原则与实施

民企人力资本薪酬策略设计原则与实施随着我国经济社会的信息化、科技化、知识化进程不断推进，人力资本已经成为企业获取竞争优势与快速发展壮大的内在决定因素，人力资本的薪酬策略也逐渐成为企业薪酬管理运作的核心内容。薪酬作为人力资本争夺的重要影响因素，已在国内外绝大多数企业中成为不争的事实。根据我国城镇不同性质企业人力资本薪酬平均水平由低到高排序分别为民营企业、港澳台商企业、国有企业和外资企业②(见图1)，这表明民营企业在争夺人力资本方面处于劣势。于是，如何提升民营企业薪酬竞争力，提高企业员工工作效率、增强满意度、实现企业经营战略，已成为民营企业亟待解决的一项重要课题。基于此，本文从薪酬水平政策、薪酬结...

2023-08-20 73 4 2 页

2光币

社科文学类资料 > 教育学论文
企业薪酬体系设计的原则及其设计改革流程

企业薪酬体系设计的原则及其设计改革流程人才竞争日益激烈的今天，如何设计并建立现代薪酬管理制度，建立适合企业自身发展的科学化薪酬体系，从而达到吸引、组建、发展和保留一支高素质并具有竞争力的人力资源团队的目的，这是市场和企业都需要认真考虑的问题。　　一、传统薪酬体系存在的问题我国市场经济发展时间虽然短暂，但却效果显著，发展迅速。不过在企业的发展和管理实践中，却面临着对人力资源管理重视不足、经验短缺等问题，随之而来的薪酬管理自然存在一些问题，如激励作用不足、约束作用欠佳、平均主义和分配行为不规范等。（一）薪酬功能的错误定位我国企业在人力资源管理当中，有很多的企业把薪酬看成是企业的成本，这样简单和不科...

2023-08-20 31 4 3 页

免费

其它行业资料 > 技术指导
企业综合绩效评价系统的建立及其实践

企业综合绩效评价系统的建立及其实践现代企业科技创新的竞争归根结底是人力资源的竞争,而要保持企业人力资源的优势,绩效管理是关键。因此,建立一套科学的绩效评价体系,打造一个高绩效的组织,一直是企业追求的目标之一。　　一、企业绩效管理中存在的主要问题一直以来,大部分企业员工认为企业实施绩效管理的效果不理想。究其原因,往往是由于企业在设计、实施绩效管理时出现了各式各样的问题,严重地妨碍和削弱了绩效管理应起的作用。(一)对绩效及绩效评价内涵认识不清“”很多企业的管理者对绩效的认识依然停留在绩效就是工作结果这一片面理解上,造成在管理中只看结果,忽视了员工工作过程的行为,使得一些员工为了短期目标不择手段,这...

2023-08-20 26 4 5 页

免费

其它行业资料 > 技术指导
水电五局施工项目人才任用的困境与化解策略

水电五局施工项目人才任用的困境与化解策略　　0　引言进入21世纪，随着企业竞争范围的越来越广，竞争的强度也愈演愈烈。那么怎样才能在这场激烈的竞争中取胜呢？丰富的资源、先进的技术、雄厚的资本等等，这些都不是取胜的关键所在，最根本、最关键的取胜条件是：人。企业的竞争，市场的竞争，归根到底，是人才的竞争。拥有一支数量充足、质量优秀的人才队伍是企业在竞争中取胜的前提和根本。为此，企业的人力资源管控势在必行。中国水利水电第五工程局（以下简称水电五局）隶属于中国水利水电建设集团公司，是水利水电工程施工总承包特级企业。集投资、施工、安装、制造、设计、科研为一体，以建筑为主业，具有水利水电工程施工总承包特级的...

2023-08-20 57 4 3 页

免费

其它行业资料 > 技术指导
上海鼎新电气有限公司薪酬管理研究（本科）

上海鼎新电气有限公司薪酬管理研究（本科）内容摘要(详见正文)关键词一、现状综述二、上海鼎新电气(集团)有限公司薪酬管理过程中的问题(一)领导者缺乏薪酬管理理念(二)缺乏科学的薪资调整制度(三)绩效薪酬不能发挥应有的作用(四)对人力资本的作用缺乏正确认识(五)不注重内在薪酬和福利的作用三、民营企业薪酬管理对策(一)领导者应高度重视企业薪酬管理(二)建立稳定性与灵活性有机统一的薪酬制度(三)建立科学有效的绩效薪酬体系(四)重视核心员工薪酬设计(五)重视内在薪酬和福利的作用参考文献致谢内容提要:薪酬管理对于企业人力资源管理十分重要,要解决用薪酬保证人力资源战略优势的问题,必须以系统的方法综合多个考虑...

2023-08-20 43 4 3 页

免费

其它行业资料 > 技术指导
35141字硕士毕业论文中国政府购买公共服务的契约责任设计——以四川省遂宁市为例

35141字硕士毕业论文中国政府购买公共服务——的契约责任设计以四川省遂宁市为例论文概述：本文是行政管理论文，笔者认为政府作为公共财政的支配主体,对于特定的公共服务项目,并不由自身直接提供,而是通过建立契约关系,社会组织作为公共服务的提供者,政府作为购买活动的出资。论文正文：一般而言，公共服务是指公共部门根据公共利益的需要，利用公共部门赋予的权力，调动公共资源，向公众提供的各种服务提供公共服务是政府的固有责任，这使得政府部门的存在有了法律基础。公共服务有多种形式，商品的属性不受限制。它们包括科学、教育、文化和健康等无形产品，以及市政工程和道路交通等有形产品。随着时代的发展、科技的进步以及电子政...

2023-08-17 48 4 2 页

免费

其它行业资料 > 资格认证
33593字硕士毕业论文基于数据挖掘的股市波动趋势系统的研究与设计

33593字硕士毕业论文基于数据挖掘的股市波动趋势系统的研究与设计论文概述：在模型层中，建立神经网络模型库，利用基于自适应BP神经网络模型进行规则分析，从而得到决策支持的目的。论文正文：基于数据挖掘的股市波动趋势系统的研究与设计摘要股票市场的发展关系到中国经济的发展，其在经济发展中的份额也在不断增加。准确预测股票在金融投资领域非常重要。股票市场通常以复杂性和不确定性为特征。股票市场的发展往往受到国家出台的股票市场管理措施、经济发展、投资者盲目跟风等自身投资心理等因素的影响。与此同时，随着经济的发展，股票交易量不断增加，股票价格的变化通常反映在细微的数据变化中。因此，很难为它建立一个模型。数据挖...

2023-08-17 56 4 4 页

免费

其它行业资料 > 资格认证

共889页/8883条

关于我们联系我们隐私声明用户协议上传须知会员协议
©飞光网 2021-2023 doc.kiivo.net, all rights reserved 吉ICP备2022002586号-1

客服

关注

二维码已失效
刷新

打开微信，点击“扫一扫”，关注公众号

安全高效便捷

免密登录