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经验做法：综合施策提升村干部队伍建设水平

　　近年来，x县始终坚持把建强村干部队伍作为农村基层党组织建设的重要任务来抓，聚“”焦选育管用全链条机制，着力提升村干部队伍的战斗力、凝聚力，为推进乡村全面振兴提供坚强组织保障。　　“”“”从严把关选，优化队伍结构。精挑细选。坚持按照德才兼备、注重实绩、群众公认的配备标准，通过日常走访、座谈交流、党员大会、村民会议、群众推荐等多种渠道，掌握乡村大学毕业生、优秀退役军人、外出务工经商返乡人员、致富能手等人员信息，建立青年人才数据库，开展乡村工作人员招聘时优先推荐。从严优选。严格执行村干部调整县乡联审机制，坚“”持凡进必审，县级组织部门牵头抓总，充分发挥纪检、政法、民政等职能部门作用，从严把“”“...

2024-11-17 72 4 1 页

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某街道党工委坚持全面从严治党，强化党员教育管理工作经验交流材料

　　　　　　近年来，街道党工委坚决落实全面从严治党主体责任，高度重视党员队伍建设，积极探索党员教育管理有效路径，积极做好学用转化，从严从实把好质量关、教育关、责任关，有力有序推进党员发展和管理工作，引导党员立足岗位做贡献，着力提升党员队伍质量。　　“一、严把质量关，抓实抓细党员发展，促进党员队伍结构规范化。一是抓审查，把好资”格条件关。始终坚持把源头质量作为发展党员的生命线，把政治标准作为发展党员的根本要求，严格按照规定程序发展党员。2024年以来，接收入党积极分子18名，发展预备党员3名，其中，从搬迁群众中接收入党积极分子2名，转为发展对象3“名。二是抓谈话，把好思想”动态关。建立发展党员经...

2024-11-17 57 4 1 页

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交流发言：聚力而为建强新时代公务员队伍

　　我县认真贯彻落实习近平总书记关于加强干部源头培养和公务员队伍建设的重要指示精神，突出抓基层、强基础、固基本的工作导向，持续优化公务员队伍结构，不断提升公务员队伍能力素质，激励广大公务员争先创优，以高素质公务员队伍助力全县经济社会高质量发展。　　拓宽渠道优结构，筑牢干事创业新堡垒。紧扣县域经济发展定位，合理设置公务员招录职数，加大招录力度，扩大经济类、农业类，工业类人才招录比例，加大从基层项目人员、优秀村（社区）党组织书记、大学生村官中招录乡镇公务员力度。2024年招录公务员51名，其中基层项目生7名，村支部书记1名，录用选调生5名，公务员平均年龄降到37.42岁，本科及以上学历上升到74....

2024-11-17 190 4 1 页

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交流发言：把好＂五关＂高质量推进发展党员工作

　　近年来，x“县将发展党员工作作为抓实基层党建工作的有力抓手，认真落实控制总量、优”“”化结构、提高质量、发挥作用的总要求，从严把好五关，高质量做好发展党员工作。　　“”坚持发展标准，把好入口关。始终把政治标准放在首位，通过党员群众评议、群团组织“”推优、党组织推荐等方式，把各行业各领域有意向向党组织靠拢的优秀人才纳入考察视野。考准考实入党动机、政治觉悟、道德品质、遵纪守法等情况，通过谈心谈话、思想汇报等方式加强考察跟踪。健全落实预审联审制度，逐条对照《市发展党员政治审查负面清单》，征求纪检监察、公安、信访、法院等部门意见，对理想信念不坚定、政治觉悟不高、不遵纪守法的实“”“”行一票否决，从...

2024-11-17 135 4 1 页

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交流发言：＂四点发力＂，全链条做实优秀年轻干部培养工作

　　为深入贯彻习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述，我县坚持从长远出发，始终把优秀年轻干部的选拔、培养和任用放在干部工作的重要位置，切实做好新时代年轻干部工作，为全县经济社会高质量发展提供有力人才支撑。　　坚持数量充足与质量优良。培养选拔优秀年轻干部，要处理好数量与质量之间的关系。数量是基础，质量是关键。我县坚持广开进贤之路，积极拓宽优秀年轻干部来源渠道，大力拓宽选人用人视野，放眼各领域、各行业、各层级统筹储备干部，通过公务员招录、事业单位招聘、引进急需紧缺人才等方式，每年有计划招考、招聘、引进年轻干部，不断蓄足年轻干“”部源头活水。每年储备35岁以下干部100余名，建立数量充足、结构合理、...

2024-11-17 102 4 1 页

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检察机关干部交流座谈会讲话

　　同志们：　　大家好！我代表院党组，向参加今天座谈会的各位同志表示热烈的欢迎和衷心的感谢！　　一、充分认识干部交流的重要意义　　干部交流是加强干部队伍建设的重要举措，对于提高干部素质、优化干部结构、激发干部活力、促进检察事业发展具有重要意义。　　（一）干部交流有利于提高干部素质。干部交流可以使干部在不同的工作岗位上接受锻炼，拓宽视野，增长才干。通过交流，干部可以接触到不同的工代域和业务知识，学习到不同的工我法和管理经验，从而提高自身的综合素质和工作能力。　　（二）干部交流有利于优化干部结构。干部交流可以打破干部在一个部门、一个岗位长期工作形成的思维定式和工作习惯，促进干部之间的交流与合作，优...

2024-11-17 100 4 2 页

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国有企业人才培养工作经验交流材料

　　　　　　近年来，公司牢固树立人才是第一资源的理念，以加强人才队伍建设为重点，聚焦骨干队伍和关键、紧缺、急需人才培养，通过创新培训形式、构建评价体系、健全激励机制等，促进职工队伍整体素质提升，为企业发展蓄积了人才力量。　　一、创新培训形式，精准赋能人才队伍　　公司坚持自主培养，依托导师带徒、实战化培训、全员上讲台等形式，不断优化人才培养模式，拓宽培养渠道，切实提升人才供给的自主可控能力。　　“”（一）差异化开展人才培养，实现干部职工能干事。借助公司分党校、公司实操培训基地等开展工作业务专题培训。对管理人才的培养，重点放在提高思想政治素质，完善知识结构，增强科学决策能力上，特别是提升干部管人的...

2024-11-17 102 4 2 页

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国有企业集团董事会专门委员会职责

　　根据《中华人民共和国公司法》、国办发〔2017〕36号《国务院办公厅关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》文件精神，按照市国资委指导意见，结合集团实际情况，经董事会研究决定，董事会下设立设立战略与投资委员会、提名与薪酬考核委员会和审计与风险管控委员会三个专门委员会，董事会专门委员会职责如下。　　一、战略与投资委员会　　1.深入探究公司所处的外部环境状况、现有的内部条件情况以及中长期发展规划内容，并据此提出针对性强的建议。　　2.针对《公司章程》中明确规定须经董事会批准的重大投资、融资以及增加或减少注册资本的方案展开研究，进而提出合理建议。　　3.对须经董事会批准的重大资本运作、资产...

2024-11-17 147 4 1 页

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关于破除乡村治理人才缺乏的路径研究

　　“”习近平总书记强调：乡村振兴，人才是关键，人才是农村事业发展的重要前提。在现代“”化浪潮影响下，农村人口大量外流，农村社会空心化，逐步瓦解了农村传统社会结构，滋生“”“”了乡村治理行动上慌和农村发展上的荒的问题。要实现乡村良治和乡村发展振兴，破除农“”“”村社会慌与荒，首要也是必须的，要解决好人才这个关键要素。　　“”“”以党建为引领，提质素能、营造氛围，破除环境恐慌。党建＋制度，发挥党建引领作“”用，坚持党建引领基层治理，积极发挥基层党组织堡垒作用，完善村人才引进管理机制建“”设，完善村人才联系工作机制，细化本土人才培养举措。培训＋能力，做到全覆盖轮训，加强村干部全覆盖力度，特别是换届...

2024-11-17 84 4 1 页

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其它行业资料 > 作业报告
关于加强法治政府建设优化法治化营商环境的调研与思考

　　“党的二十大报告提出，要坚定不移完善产权保护、市场准入、公平竞争、社会信用等市”“”场经济基础制度，优化营商环境，同时要求优化政府职责体系和组织结构。国务院发布的《优化营商环境条例》重点对政府在构建营商环境中的职责作出相应指引。可见，优化营商环境离不开政府自身的法治化，只有不断推进法治政府建设，才能够实现对市场主体的依法、科学及全面监管，营商环境才能真正优化。　　一、以法治政府建设优化营商环境的价值基准　　价值基准是以法治政府建设优化营商环境的基本标准。根据《优化营商环境条例》及《法治政府建设实施纲要（2021—2025年）》中规划的法治政府建设总体目标，通过法治政府建设“———”优化营商...

2024-11-17 212 4 5 页

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课程设计课件资料 > 学习辅助资料

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