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试论卢卡奇物化理论中的“合理化”内涵,卢卡奇的物化理论

“”试论卢卡奇物化理论中的合理化内涵,卢卡奇的物化理论“”试论卢卡奇物化理论中的合理化内涵卢卡奇的物化理论卢卡奇认为资本主义社会存在普遍物化。经济活动、政治和意识形态都处于物化状态，人从外向内物化。消除物化的主体是无产阶级。无产阶级消灭物化是一个漫长的过程。卢卡奇的物化理论对中国现代化进程具有启发作用。卢卡奇的物化理论的内涵卢卡奇认为，商品生产发展到资本主义社会后，它作为高于整个社会的主导力量，已经渗透到社会和个人生活的深层结构中。因此，社会和劳动者作为商品生产者的物化不仅在经济方面，而且在政治和意识形态方面都是全面的。卢卡奇没有阅读马克思的《1844年经济学哲学手稿》，而是从马克思关于商品拜...

2023-08-25 82 4 4 页

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人力资源规划与企业发展战略的关系及其角色

人力资源规划与企业发展战略的关系及其角色随着市场经济的不断发展与完善以及知识经济对人才的需求，人力资源战略也越来越被各企业所重视，成了企业经营管理的一种有效手段。人力资源战略是一种以人才为资源的战略，注重对人才的开发以及运用，能够通过人才结构的合理优化以及对人力资源的科学规划，实现企业的战略目标。所以，在现今的市场经济条件下，需要各种企业组织提高对人力资源规划的重视，将其看做是企业战略的一部分，与企业的其它战略进行积极的配合，从而促进企业更加全面快速的发展。　　一、人力资源规划与企业战略概述。1.人力资源规划概述。人力资源规划是一项系统的工程，它是以企业的发展战略为前提的，通过对企业内外部环境...

2023-08-25 68 4 2 页

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现代企业发展中人力资源战略规划的运用

现代企业发展中人力资源战略规划的运用伴随我国的现代化的转型成功，以市场经济为主体的现代化国家渐渐显露出了发展的优势，但是对大多数企业而言，还需要对以自由竞争机制为核心的市场经济环境进行适应，在新的环境、新的时代、新的全球化大背景之下，努力探索关于现代企业发展的重要手段与方法，例如人力资源战略规划方面的问题就属此一例。　　一、概述从历史的角度来看，现代化已经有了近乎五年多年的发展历程，在其发展过程中，以前资本主义时代，现代资本主义为主的市场经济发展模式对于社会的整体发展与结构变化产生了莫大的影响，而且随着科学技术的发展与金融经济的发展成熟，世界已经出现了以商业和信息为主导的两大发展潮流，并引领了...

2023-08-25 61 4 2 页

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社科文学类资料 > 管理学论文
我国小微企业人员招聘困境探析

我国小微企业人员招聘困境探析摘要小微企业占全国企业户数超过90%,是我国就业的主要渠道和吸收新增就业的吸纳器，但由于自身规模小、风险抵抗力弱，受大企业的挤出效应，小微企业发展面临重重困难，近年来，我国经济增速放缓、经济结构调整，加之国际经济下行，小微企业转型升级难，很难持续发展。我国小微企业的平均寿命为2.5年，多处于创业阶段，企业发展前景具有不确定性，管理基础薄弱，能够提供的薪酬待遇和工作环境较差，对人才的吸引力较低，与此同时，小微企业主人才观念较为落后，对员工招聘不够重视，近年来企业用工成本普遍上升，加重了小微企业员工的招聘难度。如何提高小微企业的招聘效果，提高人才的吸引力和忠诚度，提高企...

2023-08-25 66 4 3 页

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社科文学类资料 > 管理学论文
物业公司中高级员工培训问题探究

物业公司中高级员工培训问题探究摘要企业的发展历来就离不开员工的发展，而且现代企业的发展越来越依赖企业人才结构和员工能力的提升。员工培训是现代企业越来越重视的一个管理活动，从国内外的研究及企业实践来看，基于胜任力的培训越来越被企业所采纳，特别是基于胜任力的企业中高级员工培训与开发，在企业的发展中具有一定战略意义。本文选择HG物业公司中高级员工培训与开发的问题与研究这样的论题，首先对国内外关于员工培训与开发理论、战略培训与开发、胜任力的理论、基于胜任力的培训与开发的相关理论研究进行了梳理归纳，总结出基于胜任力的战略性员工培训与开发理论。以胜任力模型为基础，采用了问卷调查、人员访谈等方式，对HG公司...

2023-08-25 51 4 2 页

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社科文学类资料 > 管理学论文
企业人员招聘的地作用、现状及应对措施

企业人员招聘的地作用、现状及应对措施　一、招聘管理在企业中的地位对于招聘在人力资源管理以及在企业中的地位情况，是由招聘工作内容在整体企业运营中的地位决定的，而人员招聘恰恰处于人力资源管理工作中、企业组织中最基础的地位。人才招聘工作，在新成立的企业中，更是起到先决条件的，企业只有招聘到一定数量和质量的员工才能够正常运转。在已经运营的企业中，人才招聘关乎着企业在环境以及经济发展的浪潮中战略目标以及企业结构的变化调整，这都是人才招聘工作的内容，并实现新老员工交替，以及人力资源储备，以保证企业正常运转，并且使企业岗位能够合理安排合适的人才，提高企业生产经营能力，发展战略目标，最终实现可持续发展。　　二...

2023-08-25 71 5 3 页

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人力资源规划对人力资源管理的指导作用

人力资源规划对人力资源管理的指导作用21世纪社会是知识与科技时代，科技战略与人才战略已成为现代企业提高综合管理水平和增强核心竞争力的重要手段，更是实现整体战略目标的基础条件。人力资源规划作为现代企业管理中的一种劳动力管理方式，能够将企业的战略目标量化地转为人力管理方面的具体目标和内容，科学指导人力资源管理工作，合理优化人才结构，从而渐进式地实现战略目标。可见，人力资源规划在企业发展中具有非常重要的战略地位，需要各种企业组织提高重视程度，积极发挥"人"的作用。　　一、现代企业重视人力资源规划的重要性。想要了解人力资源规划对企业发展与成熟的重要性，需要先分析与论述人力资源规划的含义与作用，才能清晰...

2023-08-25 67 4 2 页

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人力资源战略规划的问题、对策及价值

人力资源战略规划的问题、对策及价值　　一、概要1.人力资源战略规划的概念。人力资源战略规划不同于人力资源的规划，正是由于战略两个字的特殊性，导致两个名词概念之差。"战略"一词最先应用于军事行动上，而如今被引用到现代企业的人力资源管理上。战略本身指的就是对全局观念的把控和谋划，因此人力资源战略规划是对于整个现代企业来说，一旦企业的组织结构、企业的竞争环境、企业的发展定位发生较为巨大的变动，人力资源的使用也要随之变化，提供适合企业自身需要的人力资源。同时为了企业支出最大限度地减少，企业人力资源部门需要对企业的员工做出相应的评测，及时替换掉较差的员工及不需要的员工，较少人力资源的储备。2.人力资源战...

2023-08-25 67 4 3 页

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社科文学类资料 > 管理学论文
双面强力铣床结构设计-原创机械毕业设计说明书

本科毕业设计（论文）（2020届）双面强力铣床结构设计、摘要铣床的出现大大提高了人们的生产效率，是人类进入新时代的重大变革，如今，随着我国的铣床技术的蓬勃发展，出现了越来越多种类的铣床，但是普遍加工效率没有很大的提升，因此如何在保证加工精度的同时又能提高铣床的加工效率，成为了铣床发展的主要难题，本次课题主要通过对铣床结构方案的选择和确定；主要部件的设计计算，关键零部件的结构设计与校核来提高铣床的加工效率。本课题采用卧式铣床结构，主轴在两侧，对工件同时加工。对于工作台进给主要采用电机与滚珠丝杠直联的结构，通过对滚珠丝杠，轴承，导轨和电机的校核完成工作台的动力设计。主轴通过对传动轴，主轴和齿轮的设...

2023-08-25 142 7 58 页

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非标机械电气自动化 > 机床改造类
ZMJ型自动和面机（单轴）的机械结构设计

2023-08-24 149 4

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非标机械电气自动化 > 家用电器设计

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