南昌市国资委出资监管企业员工的幸福感调查

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我国对国企员工幸福感的研究较少，我省范围内尚未对国企员工进行过幸福指数测评。员工是

国有企业经济价值的最核心创造者，其幸福感状况不仅对企业发展影响深远，且会进一步影响

社会和谐稳定。

因此，对员工幸福感缺乏重视，会阻碍幸福感在心理学应用领域中的发展，影响企业做大做

强。

　　 1 　、研究对象与方法

1 ．1 研究对象

选取南昌市国资委出资监管企业员工为研究对象。共发出问卷 350 份，回收 320 份，剔除无效

问卷 15 份，有效回收问卷 305 份，有效回收率为 95. 3%。

1 ．2 研究工具

使用苗元江编制的《综合幸福问卷》(MHQ) ，总问卷一致性信度(Cronbacha) 系数为 0. 909，各

个维度值在 0. 692 到0. 912 之间，分半系数在 0. 645 至0. 911 之间，问卷信度可靠。

1 ．3 统计分析

采用自陈量表问卷调查的方法收集资料，所有数据用 excel 表格输入，SPSS16. 0 统计软件进行

数据分析。计数资料采用百分比计数，计量资料采用两样本的 t 检验、单因素方差分析及 SNK

－q 检验等进行统计处理，P ＜0. 05 差异有统计学意义。

　　 2 　、调查结果

2 ．1 国企员工幸福感状况分析

研究显示，幸福指数均数为 5. 09 ± 1. 04 。具体情况如表 1 至表 3所示。

2. 2. 2 不同年龄国企员工幸福感比较分析

结果显示，国企员工幸福感随年龄增加呈现上涨趋势，且差异显著。详见表 5 和表 6。

2. 2. 3 不同工作时间国企员工幸福感比较分析

结果显示，不同工作时间员工幸福感差异显著，随工作时间增加而上升。详见表 7 和表 8。

2. 2. 4 不同学历国企员工幸福感比较分析

结果显示，员工幸福感在不同学历分组上有着显著差异，且随着学历提升而上升。详见表 9 和

表10。

2. 2. 5 不同职位层级国企员工幸福感比较分析

结果显示，幸福感在不同职位层级分组上差异显著。具体如表 11、12 所示。

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摘要：

南昌市国资委出资监管企业员工的幸福感调查我国对国企员工幸福感的研究较少，我省范围内尚未对国企员工进行过幸福指数测评。员工是国有企业经济价值的最核心创造者，其幸福感状况不仅对企业发展影响深远，且会进一步影响社会和谐稳定。因此，对员工幸福感缺乏重视，会阻碍幸福感在心理学应用领域中的发展，影响企业做大做强。　　1　、研究对象与方法1．1研究对象选取南昌市国资委出资监管企业员工为研究对象。共发出问卷350份，回收320份，剔除无效问卷15份，有效回收问卷305份，有效回收率为95.3%。1．2研究工具使用苗元江编制的《综合幸福问卷》(MHQ)，总问卷一致性信度(Cronbacha)系数为0.909，各...

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